Quali sono i diversi tipi di programmi di comportamento organizzativo?
Il comportamento organizzativo è lo studio di come i dipendenti agiscono all'interno di un'organizzazione e di come interagiscono i dipendenti e l'organizzazione. Le istituzioni educative come college e università specializzate nel mondo degli affari hanno maggiori probabilità di offrire programmi di comportamento organizzativo. Tali programmi includono lauree, lauree, dottorati e certificati nel comportamento organizzativo. Ogni programma di laurea o certificato potrebbe concentrarsi su sottoinsiemi specifici della teoria del comportamento organizzativo, tra cui globalizzazione e diversità, teoria motivazionale, gestione delle prestazioni, dinamiche di gruppo, leadership e gestione del cambiamento.
Alcuni programmi di comportamento organizzativo prevedono lo studio dell'impatto della globalizzazione su aziende e dipendenti. La crescita di aziende che coprono i confini internazionali ha portato a forze di lavoro multiculturale. Gli studi sulla diversità insegnano agli studenti come lavorare all'interno di una forza lavoro multiculturale. Le lezioni nel comportamento delle organizzazioni globali aiutano gli studentiStand come le aziende funzionano nell'ambiente aziendale internazionale.
La teoria motivazionale è un'altra materia che viene esplorata dagli studenti nei programmi di comportamento organizzativo. Gli studenti della teoria motivazionale apprendono i diversi modi in cui le organizzazioni possono motivare i dipendenti. Gli elementi della teoria motivazionale includono soddisfazione sul lavoro, prestazioni dei dipendenti, supporto organizzativo, premi intrinseci e premi estrinseci. Esistono diverse ideologie di teoria motivazionale distinte, quindi gli studenti di questo programma potrebbero conoscere la gestione scientifica, l'arricchimento del lavoro, il modello delle caratteristiche del lavoro e l'elaborazione delle informazioni sociali.
Centri di gestione delle prestazioni sulla definizione degli obiettivi e la valutazione dei dipendenti. Queste attività sono una parte vitale della teoria del business e sono un elemento fondamentale della maggior parte dei programmi di comportamento organizzativo. In questi programmi, gli studenti potrebbero imparare a fissare obiettivi per i dipendenti BASED su una combinazione delle capacità dei dipendenti e degli obiettivi dell'organizzazione. I programmi di valutazione dei dipendenti si concentrano sull'insegnamento degli studenti i diversi sistemi utilizzati per valutare i dipendenti e come amministrare le valutazioni delle prestazioni oggettive.
Per definizione, i gruppi sono raccolte di due o più persone che lavorano insieme per raggiungere obiettivi comuni, quindi tutti i programmi di comportamento organizzativo sono effettivamente studi sulle dinamiche di gruppo. Alcuni programmi, tuttavia, si concentrano specificamente su come i dipendenti interagiscono all'interno dei team di lavoro e su come i team di lavoro interagiscono con altri elementi organizzativi. I programmi dinamici di gruppo potrebbero concentrarsi su come si formano i gruppi, scelgono i leader e progressi per diventare team efficaci.
Alcuni programmi di comportamento organizzativo sono progettati per preparare gli studenti a diventare leader organizzativi. I programmi di leadership insegnano agli studenti capacità di leadership, come organizzazioni e leader interagiscono e teorie sui tratti della leadership. Tratti di leadership organizzativa generale IncLude Energy, Ambition, Curcing, Affidabilità e la capacità di potenziare gli altri. I programmi di leadership organizzativa potrebbero enfatizzare i leader di imprese storiche e difficili situazioni di leadership come la gestione del cambiamento, le fusioni e il lancio di nuove imprese.