Quais são os diferentes tipos de programas de comportamento organizacional?
O comportamento organizacional é o estudo de como os funcionários agem dentro de uma organização e como os funcionários e a organização interagem. Instituições educacionais, como faculdades e universidades especializadas em negócios, têm maior probabilidade de oferecer programas de comportamento organizacional. Tais programas incluem graduação, pós -graduação, doutorados e certificados em comportamento organizacional. Cada programa de graduação ou certificado pode se concentrar em subconjuntos específicos da teoria do comportamento organizacional, incluindo globalização e diversidade, teoria motivacional, gerenciamento de desempenho, dinâmica de grupos, liderança e gerenciamento de mudanças.
Alguns programas de comportamento organizacional envolvem o estudo do impacto da globalização em empresas e funcionários. O crescimento de empresas que abrangem fronteiras internacionais levou a forças de trabalho multiculturais. Os estudos de diversidade ensinam aos alunos como trabalhar em uma força de trabalho multicultural. Aulas no comportamento das organizações globais ajudam os alunos sobSuporte como as empresas funcionam no ambiente internacional de negócios.
A teoria motivacional é outro assunto que é explorado por estudantes em programas de comportamento organizacional. Os alunos da teoria motivacional aprendem sobre as diferentes maneiras pelas quais as organizações podem motivar os funcionários. Os elementos da teoria motivacional incluem satisfação no trabalho, desempenho dos funcionários, suporte organizacional, recompensas intrínsecas e recompensas extrínsecas. Existem várias ideologias distintas da teoria motivacional, para que os alunos deste programa possam aprender sobre gestão científica, enriquecimento de empregos, modelo de características do trabalho e processamento de informações sociais.
O gerenciamento de desempenho centra -se na definição de metas e na avaliação dos funcionários. Essas atividades são uma parte vital da teoria dos negócios e são um elemento central da maioria dos programas de comportamento organizacional. Nesses programas, os alunos podem aprender a definir metas para os funcionários BASED em uma combinação das habilidades dos funcionários e dos objetivos da organização. Os programas de avaliação dos funcionários se concentram no ensino dos alunos os diferentes sistemas usados para avaliar os funcionários e como administrar avaliações objetivas de desempenho.
Por definição, os grupos são coleções de duas ou mais pessoas que trabalham juntas para alcançar objetivos comuns; portanto, todos os programas de comportamento organizacional são realmente estudos na dinâmica de grupos. Alguns programas, no entanto, se concentram especificamente em como os funcionários interagem nas equipes de trabalho e em como as equipes de trabalho interagem com outros elementos organizacionais. Os programas dinâmicos do grupo podem se concentrar em como os grupos se formam, escolher líderes e progredir para se tornar equipes eficazes.
Alguns programas de comportamento organizacional são projetados para preparar os alunos para se tornarem líderes organizacionais. Os programas de liderança ensinam habilidades de liderança dos alunos, como organizações e líderes interagem e teorias sobre traços de liderança. Traços gerais de liderança organizacional IncLude Energy, Ambição, Cuidado, Confiança e a capacidade de capacitar os outros. Os programas de liderança organizacional podem enfatizar líderes empresariais históricos e situações de liderança difíceis, como gerenciamento de mudanças, fusões e lançamentos de novos negócios.