¿Cuáles son los diferentes tipos de trabajos de recursos humanos a tiempo parcial?
Los departamentos de recursos humanos (recursos humanos) emplean reclutadores, asistentes administrativos y especialistas en beneficios; En algunos casos, las personas que realizan estas tareas están empleadas en trabajos de recursos humanos a tiempo parcial. Al igual que con los empleados a tiempo completo, los trabajadores de recursos humanos a tiempo parcial a menudo tienen títulos universitarios en gestión de personal, administración de empresas o temas relacionados. Además, algunas empresas emplean a estudiantes universitarios en roles de recursos humanos a tiempo parcial y estas personas pueden hacer la transición a puestos de tiempo completo cuando se gradúan de la universidad. Algunas pequeñas empresas con un número mínimo de trabajadores pueden funcionar de manera eficiente con los empleados de recursos humanos a tiempo parcial, mientras que algunas empresas importantes emplean personal de recursos humanos a tiempo parcial en lugar de a tiempo completo para reducir los costos operativos.
Muchas de las personas empleadas en trabajos de recursos humanos a tiempo parcial tienen la tarea de reclutar trabajadores para ocupar puestos vacantes. Cuando un empleado deja la empresa, el reclutador debe comunicarse con el gerente del empleado y crear una solicitud de trabajo que detalla las tareas laborales del trabajador.El reclutador luego coloca anuncios en el sitio web de la compañía, en periódicos locales y en centros de empleo regionales. Cuando se reciben solicitudes, el reclutador compara las credenciales profesionales y académicas de cada solicitante con la publicación de trabajo. El reclutador organiza que los solicitantes calificados sean entrevistados por el gerente de contratación, mientras que otros solicitantes normalmente reciben una carta de declinación.
Algunas personas empleadas en trabajos de recursos humanos a tiempo parcial son responsables de manejar problemas interpersonales que involucran empleados y administración. En muchos casos, los empleados tienen el derecho de presentar quejas ante RR. HH. Si los gerentes violan las reglas o políticas de ética de la empresa. Los gerentes contactan a los representantes de RR. HH. Cuando los empleados no cumplan con las reglas de la compañía o cuando surgen disputas entre los trabajadores. El representante de recursos humanos normalmente entrevista a las partes involucradas en la disputa y decide la mejor manera de manejar el SIdespués de tener en cuenta los procedimientos de la empresa y las leyes laborales regionales. Los problemas graves que el representante de RRHH no puede abordar normalmente no puede tratar al gerente de recursos humanos que normalmente es un empleado a tiempo completo.
En algunas empresas, las personas empleadas en trabajos de recursos humanos a tiempo parcial son responsables del manejo de problemas relacionados con la nómina y los beneficios de los empleados. Los empleadores en muchos países pagan a los trabajadores semanalmente, quincenal o mensualmente en cuyo caso las personas responsables de procesar la nómina a menudo son trabajadores a tiempo parcial, ya que no hay tareas suficientes para mantener ocupados a los trabajadores a tiempo completo. Los procesadores de nómina recopilan tarjetas de tiempo de los empleados y autorizan al departamento de contabilidad a desembolsar los cheques de pago. Si los empleados optan por desviar algunos de sus salarios brutos a cuentas de atención médica o fondos de jubilación, los representantes de recursos humanos que manejan la nómina son responsables de procesar estas deducciones. Al final del año fiscal, los representantes de recursos humanos tienen que enviar declaraciones de pago a los trabajadores quecola las ganancias anuales de cada individuo.