Jaké jsou různé typy pracovních úvazků na částečný úvazek?

Oddělení lidských zdrojů zaměstnává náborové pracovníky, administrativní pomocníky a specialisty na benefity; v některých případech jsou lidé, kteří tyto úkoly vykonávají, zaměstnáni na částečný úvazek v oblasti lidských zdrojů. Stejně jako u zaměstnanců na plný úvazek mají HR pracovníci na částečný úvazek často vysokoškolské vzdělání v oblasti personálního řízení, správy podniků nebo souvisejících témat. Některé firmy navíc zaměstnávají vysokoškolské studenty v personálních rolích na částečný úvazek a tito jednotlivci jsou schopni přejít na plný úvazek, když vystudují vysokou školu. Některé malé firmy s minimálním počtem pracovníků mohou efektivně fungovat s HR zaměstnanci na částečný úvazek, zatímco některé velké společnosti zaměstnávají spíše personální personál na částečný úvazek než personální personál na plný úvazek, aby se snížily provozní náklady.

Mnoho lidí zaměstnaných na částečný úvazek v oblasti lidských zdrojů je pověřeno náborem pracovníků na obsazení volných pracovních míst. Když zaměstnanec opustí firmu, musí náborový pracovník kontaktovat manažera zaměstnance a vytvořit požadavek na zaměstnání, který podrobně stanoví pracovní povinnosti pracovníka. Náborář poté umístí reklamy na webové stránky společnosti, v místních novinách a v regionálních centrech zaměstnanosti. Po přijetí žádostí náborový pracovník porovná profesní a akademické údaje každého uchazeče s vysláním zaměstnání. Zaměstnavatel zajistí, aby vedoucí pracovníci přijímali pohovory s kvalifikovanými uchazeči, zatímco ostatní uchazeči obvykle obdrží zamítavý dopis.

Někteří lidé zaměstnaní na částečný úvazek v oblasti lidských zdrojů jsou zodpovědní za řešení interpersonálních problémů týkajících se zaměstnanců a vedení. V mnoha případech mají zaměstnanci právo podávat stížnosti HR, pokud manažeři porušují etická pravidla nebo zásady společnosti. Manažeři kontaktují zástupce HR v případě, že zaměstnanci nedodržují pravidla společnosti nebo pokud mezi zaměstnanci vzniknou spory. Zástupce vysokého představitele obvykle vede rozhovory se stranami, které jsou účastníky sporu, a rozhoduje o tom, jak co nejlépe vyřešit situaci po zohlednění podnikových postupů a regionálních pracovních zákonů. Závažné problémy, které zástupce HR nemůže vyřešit, jsou obvykle předávány personálnímu řediteli, který je obvykle zaměstnancem na plný úvazek.

V některých firmách jsou lidé zaměstnaní na částečný úvazek v oblasti lidských zdrojů zodpovědní za řešení problémů souvisejících s mzdovými a zaměstnaneckými výhodami. Zaměstnavatelé v mnoha zemích vyplácejí pracovníkům každý týden, dvakrát týdně nebo měsíčně. V tomto případě jsou lidé odpovědní za zpracování mezd často zaměstnanci na částečný úvazek, protože neexistují dostatečné úkoly, které by udržovaly zaměstnance na plný úvazek. Zpracovatelé mezd vybírají časové karty zaměstnanců a pověřují účetní oddělení výplat výplat. Pokud se zaměstnanci rozhodnou převést část svých hrubých mezd na účty zdravotní péče nebo penzijní fondy, pak jsou za zpracování těchto odpočtů odpovědní zástupci lidských zdrojů, kteří manipulují se mzdami. Na konci fiskálního roku musí zástupci lidských zdrojů zaslat pracovníkům výkazy plateb, které podrobně uvádějí roční výdělky každého jednotlivce.