Wat zijn de verschillende soorten parttime HR-banen?
afdelingen Human Resources (HR) hebben recruiters, administratieve assistenten en voordelenspecialisten in dienst; In sommige gevallen worden de mensen die deze taken uitvoeren, in deeltijdse HR-banen gebruikt. Net als bij fulltime werknemers, hebben deeltijdse HR-werknemers vaak een universitair diploma in personeelsbeheer, bedrijfskunde of aanverwante onderwerpen. Bovendien hebben sommige bedrijven universiteitsstudenten in dienst in een deeltijdse HR-rollen en kunnen deze personen overstappen in fulltime functies wanneer ze afstuderen van de universiteit. Sommige kleine bedrijven met een minimaal aantal werknemers kunnen efficiënt werken met deeltijdse HR-werknemers, terwijl sommige grote bedrijven parttime in plaats van fulltime HR-personeel in dienst hebben om de bedrijfskosten te verlagen.
Veel van de mensen die in een deeltijdse HR-banen in dienst zijn, hebben de taak om werknemers te werven om vacature-posities in te vullen. Wanneer een werknemer het bedrijf verlaat, moet de recruiter contact opnemen met de manager van de werknemer en een taakaanvraag creëren die de taken van de werknemer beschrijft.De recruiter plaatst vervolgens advertenties op de website van het bedrijf, in lokale kranten en in regionale werkgelegenheidscentra. Wanneer aanvragen worden ontvangen, vergelijkt de recruiter de professionele en academische referenties van elke aanvrager met het vacature. De recruiter regelt dat gekwalificeerde aanvragers door de wervingsmanager worden geïnterviewd, terwijl andere aanvragers normaal gesproken een declinatiebrief ontvangen.
Sommige mensen in dienst in een deeltijdse HR-banen zijn verantwoordelijk voor het omgaan met interpersoonlijke kwesties waarbij werknemers en management betrokken zijn. In veel gevallen hebben werknemers het recht om klachten in te dienen bij HR als managers de ethische regels of het beleid van het bedrijf overtreden. Managers nemen contact op met HR -vertegenwoordigers wanneer werknemers zich niet houden aan de bedrijfsregels of wanneer er geschillen ontstaan tussen werknemers. De HR -vertegenwoordiger interviewt normaal gesproken de partijen die betrokken zijn bij het geschil en beslist hoe het beste kan wordenTuation na rekening te houden met bedrijfsprocedures en regionale arbeidswetten. Ernstige problemen die niet door de HR-vertegenwoordiger kunnen worden behandeld, worden normaal gesproken doorgegeven aan de HR-manager die normaal gesproken een fulltime werknemer is.
Bij sommige bedrijven zijn de mensen die in een deeltijdse HR-banen werkzaam zijn, verantwoordelijk voor het omgaan met problemen met de loonlijst en de voordelen van werknemers. Werkgevers in veel landen betalen werknemers wekelijks, tweewekelijkse of maandelijkse basis in welk geval de mensen die verantwoordelijk zijn voor het verwerken van loonlijst vaak deeltijdwerkers zijn, omdat er onvoldoende taken zijn om fulltime werknemers bezig te houden. Payroll -processors verzamelen tijdkaarten voor werknemers en autoriseren de boekhoudafdeling om salaris te betalen. Als werknemers ervoor kiezen om sommige van hun bruto -lonen af te leiden naar gezondheidszorgrekeningen of pensioenfondsen, zijn de HR -vertegenwoordigers die de loonlijst behandelen verantwoordelijk voor het verwerken van deze aftrekkingen. Aan het einde van het fiscale jaar moeten HR -vertegenwoordigers loonverklaringen sturen naar werknemers die destaart de jaarlijkse inkomsten van elk individu.