さまざまなタイプのパートタイムHRジョブとは何ですか？

人事（HR）部門では、採用担当者、管理アシスタント、福利厚生のスペシャリストを雇用しています。 場合によっては、これらのタスクを実行する人はパートタイムのHRジョブで採用されます。 フルタイムの従業員と同様に、パートタイムの人事労働者は、人事管理、経営管理、または関連するトピックで大学の学位を取得することがよくあります。 さらに、一部の企業は大学生をパートタイムのHRの役割で雇用しており、これらの個人は大学を卒業するとフルタイムのポジションに移行できます。 労働者の数が最小限の一部の小規模企業は、パートタイムのHR従業員で効率的に機能できますが、一部の大手企業では、運用コストを削減するためにフルタイムのHRスタッフではなくパートタイムの従業員を採用しています。

パートタイムのHRジョブで雇用されている人々の多くは、空いているポジションを埋めるために労働者を募集する仕事をしています。 従業員が会社を退職すると、採用担当者は従業員のマネージャーに連絡し、従業員の職務を詳述する求人を作成する必要があります。 その後、リクルーターは会社のウェブサイト、地元の新聞、地域の雇用センターに広告を掲載します。 応募を受け取ったリクルーターは、各応募者の職業上の資格と学歴を求人と比較します。 採用担当者は、資格のある志願者が採用マネージャーによって面接されるよう手配しますが、他の志願者は通常、辞退通知を受け取ります。

パートタイムのHRジョブで雇用されている一部の人々は、従業員と経営陣が関与する対人関係の問題を処理する責任があります。 多くの場合、管理者が企業倫理規則またはポリシーに違反した場合、従業員は人事部に苦情を申し立てる権利を有します。 従業員が会社の規則に従わない場合、または従業員間で紛争が発生した場合、マネージャーは人事担当者に連絡します。 人事担当者は通常、紛争に関与している関係者にインタビューし、会社の手続きと地域の労働法を考慮に入れた後、状況に対処する最善の方法を決定します。 人事担当者が対処できない重大な問題は、通常、通常は正社員である人事マネージャーに渡されます。

一部の企業では、パートタイムのHRジョブで雇用されている人々が、給与および従業員の福利厚生に関連する問題の処理を担当しています。 多くの国の雇用主は、週、隔週、または月単位で労働者に給料を支払っています。この場合、フルタイムの労働者を忙しくするのに不十分な仕事があるため、給与処理の責任者はしばしばパートタイム労働者です。 給与処理者は、従業員のタイムカードを収集し、経理部門に給与の支払いを許可します。 従業員が総賃金の一部を医療口座または退職基金に振り向けることを選択した場合、給与を処理する人事担当者がこれらの控除を処理する責任を負います。 会計年度の終わりに、人事担当者は、各個人の年間収入を詳述する給与明細書を労働者に送付する必要があります。