パートタイムのHRジョブのさまざまな種類は何ですか？

人事部（HR）部門は、採用担当者、管理アシスタント、福利厚生の専門家を雇用しています。場合によっては、これらのタスクを実行する人々は、パートタイムのHRジョブで採用されます。フルタイムの従業員と同様に、パートタイムの人事労働者は、多くの場合、人事管理、経営管理、または関連するトピックに大学の学位を取得しています。さらに、一部の企業はパートタイムのHRの役割で大学生を雇用しており、これらの個人は大学を卒業したときにフルタイムの職に移行することができます。最小限の労働者を持つ一部の小規模企業は、パートタイムの人事従業員と効率的に機能することができますが、一部の大手企業は営業コストを削減するためにフルタイムのHR担当者ではなくパートタイムを採用しています。

パートタイムのHRジョブで雇用されている人々の多くは、空いている職位を埋めるために労働者を採用することを任されています。従業員が会社を辞めるとき、採用担当者は従業員のマネージャーに連絡し、労働者の職務を詳述する求人を作成する必要があります。その後、採用担当者は、会社のウェブサイト、地元の新聞、地域の雇用センターに広告を配置します。申請書を受け取ると、リクルーターは各申請者の専門家および学術的資格を求人と比較します。採用担当者は、資格のある応募者が雇用マネージャーからインタビューを受けるように手配し、他の応募者は通常、偏deater手紙を受け取ります。

パートタイムのHRジョブで雇用されている一部の人々は、従業員と管理を含む対人問題の処理を担当しています。多くの場合、従業員は、マネージャーが会社の倫理規則またはポリシーに違反した場合、HRに苦情を申し立てる権利を有します。マネージャーは、従業員が会社の規則を順守しなかった場合、または労働者間で紛争が発生したときにHRの代表者に連絡します。 HRの代表者は通常、紛争に関与している当事者にインタビューし、SIを処理する最善の方法を決定します会社の手続きと地域労働法を考慮に入れた後のtutas。 HRの代表者が対処できない深刻な問題は、通常、通常はフルタイムの従業員であるHRマネージャーに渡されます。

一部の企業では、パートタイムのHRジョブで雇用されている人々は、給与と従業員の福利厚生に関連する問題を処理する責任があります。多くの国の雇用主は、フルタイムの労働者を忙しくするためのタスクが不十分なため、給与を処理する責任者がしばしばパートタイム労働者である場合、毎週、隔週、または毎月の労働者を支払います。給与計算プロセッサは、従業員のタイムカードを収集し、会計部門が給料を支払うことを許可します。従業員が総賃金の一部をヘルスケア口座または退職基金に迂回させることを選択した場合、給与を処理するHR代表者はこれらの控除の処理を担当します。会計年度の終わりに、HRの代表者は労働者に給与計算書を送らなければなりません。各個人の年間収益を終えます。