Was sind die verschiedenen Arten von Teilzeit-HR-Jobs?

Personalabteilungen für Personalabteilungen (Personalabteilungen), die Personalvermittler, Verwaltungsassistenten und Leistungsspezialisten beschäftigen;In einigen Fällen sind die Personen, die diese Aufgaben ausführen, in Teilzeit-HR-Jobs beschäftigt.Wie bei Vollzeitbeschäftigten haben Teilzeit-Personalarbeiter häufig einen Hochschulabschluss in Bezug auf Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder verwandte Themen.Darüber hinaus beschäftigen einige Unternehmen Studenten in Teilzeit-Personalfunktionen, und diese Personen können in Vollzeitpositionen übergehen, wenn sie das College abschließen.Einige kleine Unternehmen mit minimaler Anzahl von Arbeitnehmern können mit Teilzeit-HR-Mitarbeitern effizient funktionieren, während einige große Unternehmen eher Teilzeit als Vollzeit-HR-Mitarbeiter beschäftigen, um die Betriebskosten zu senken.

Viele der Personen, die in Teilzeit beschäftigt sindHR -Jobs sind mit Rekrutierungsarbeitern beauftragt, freie Positionen zu besetzen.Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, muss sich der Personalvermittler an den Manager des Mitarbeiters wenden und eine Arbeitsanforderung erstellen, in der die Arbeitnehmeraufgaben beschrieben werden.Der Personalvermittler platziert dann Werbung auf der Unternehmenswebsite, in lokalen Zeitungen und in regionalen Beschäftigungszentren.Wenn Bewerbungen eingehen, vergleicht der Personalvermittler die professionellen und akademischen Anmeldeinformationen der einzelnen Bewerber mit der Stellenanzeige.Der Personalvermittler verabreicht sich, dass qualifizierte Bewerber vom Personalchef befragt werden, während andere Bewerber normalerweise ein Deklinationsschreiben erhalten.In vielen Fällen haben die Mitarbeiter das Recht, Beschwerden bei der Personalabteilung einzureichen, wenn Manager gegen die Ethikregeln oder -richtlinien des Unternehmens verstoßen.Manager wenden sich an HR -Vertreter, wenn die Mitarbeiter die Unternehmensregeln nicht einhalten oder bei Streitigkeiten zwischen den Arbeitnehmern entstehen.Der HR -Vertreter befragt normalerweise die Parteien, die an dem Streit beteiligt sind, und entscheidet, wie die Situation nach Berücksichtigung von Unternehmensverfahren und regionalen Arbeitsgesetzen am besten behandelt werden soll.Ernsthafte Probleme, die vom Personalvertreter nicht behandelt werden können, werden normalerweise an den HR-Manager weitergegeben, der normalerweise Vollzeitbeschäftigte ist.

Bei einigen Unternehmen sind die Personen, die in Teilzeit-HR-Jobs beschäftigt sindund Leistungen der Mitarbeiter.Arbeitgeber in vielen Ländern zahlen wöchentlich, zweiwöchentlich oder monatlich Arbeitnehmer. In diesem Fall sind die für die Bearbeitung von Gehaltsabrechnungen verantwortlichen Personen häufig Teilzeitbeschäftigte, da es nicht genügend Aufgaben gibt, um Vollzeitbeschäftigte zu beschäftigen.Lohn- und Gehaltsabrechnungsverarbeiter sammeln Mitarbeiterzeitkarten und autorisieren die Buchhaltungsabteilung, Gehaltsschecks auszuzahlen.Wenn Mitarbeiter einen Teil ihrer Bruttoöhne in Gesundheitskonten oder Altersvorsorgefonds umleiten, sind die HR -Vertreter, die die Gehaltsabrechnung bearbeiten, für die Bearbeitung dieser Abzüge verantwortlich.Am Ende des Geschäftsjahres müssen Personalvertreter Lohnerklärungen an Arbeitnehmer senden, die die jährlichen Einnahmen des einzelnen Einzelpersonen beschreiben.