Was sind die verschiedenen Arten von Teilzeit-HR-Jobs?

Human Resources (HR) Abteilungen beschäftigen Personalvermittler, Verwaltungsassistenten und Leistungsspezialisten; In einigen Fällen sind die Personen, die diese Aufgaben ausführen, in Teilzeit-HR-Jobs beschäftigt. Wie bei Vollzeitbeschäftigten haben Teilzeit-Personalarbeiter häufig einen Hochschulabschluss in Bezug auf Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder verwandte Themen. Darüber hinaus beschäftigen einige Unternehmen Studenten in Teilzeit-Personalfunktionen, und diese Personen können in Vollzeitpositionen übergehen, wenn sie das College abschließen. Einige kleine Unternehmen mit einer minimalen Anzahl von Arbeitnehmern können mit Teilzeit-HR-Mitarbeitern effizient funktionieren, während einige große Unternehmen eher Teilzeit als Vollzeit-HR-Mitarbeiter beschäftigen, um die Betriebskosten zu senken.

Viele der Personen, die in Teilzeit-HR-Jobs beschäftigt sind, sind mit Rekrutierung von Arbeitnehmern beauftragt, freie Positionen zu besetzen. Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, muss sich der Personalvermittler an den Manager des Mitarbeiters wenden und eine Arbeitsanforderung erstellen, die die Aufgaben des Arbeitnehmers beschreibt.Der Personalvermittler stellt dann Werbung auf der Website des Unternehmens, in lokalen Zeitungen und in regionalen Arbeitszentren. Wenn Bewerbungen empfangen werden, vergleicht der Personalvermittler die beruflichen und akademischen Anmeldeinformationen jedes Antragstellers mit der Stellenanzeige. Der Personalvermittler verabreicht, dass qualifizierte Bewerber vom Personalchef befragt werden, während andere Bewerber normalerweise ein Deklinationsschreiben erhalten.

Einige Mitarbeiter, die in Teilzeit-HR-Jobs beschäftigt sind, sind für die Behandlung zwischenmenschlicher Probleme und dem Management verantwortlich. In vielen Fällen haben die Mitarbeiter das Recht, Beschwerden bei der Personalabteilung einzureichen, wenn Manager gegen die Ethikregeln oder -richtlinien des Unternehmens verstoßen. Manager wenden sich an HR -Vertreter, wenn die Mitarbeiter die Unternehmensregeln nicht einhalten oder bei Streitigkeiten zwischen den Arbeitnehmern entstehen. Der HR -Vertreter interviewt normalerweise die Parteien, die am Streit beteiligt sind, und entscheidet, wie am besten mit dem SI umgehen sollTuation nach Berücksichtigung von Unternehmensverfahren und regionalen Arbeitsgesetzen. Ernsthafte Probleme, die vom Personalvertreter nicht behandelt werden können, werden normalerweise an den HR-Manager weitergegeben, der normalerweise Vollzeitbeschäftigte ist.

In einigen Unternehmen sind die Personen, die in Teilzeit-HR-Jobs beschäftigt sind, für die Behandlung von Problemen im Zusammenhang mit Gehaltsabrechnungen und Mitarbeitern verantwortlich. Arbeitgeber in vielen Ländern zahlen die Arbeitnehmer wöchentlich, zweiwöchentlich oder monatlich. In diesem Fall sind die für die Bearbeitung von Gehaltsabrechnungen verantwortlichen Personen häufig Teilzeitbeschäftigte, da es nicht genügend Aufgaben gibt, um Vollzeitbeschäftigte zu beschäftigen. Gehaltsabrechnungsverarbeiter sammeln Mitarbeiterzeitkarten und genehmigen die Buchhaltungsabteilung, Gehaltsschecks auszuschüttern. Wenn Mitarbeiter einen Teil ihrer Bruttoöhne in Gesundheitskonten oder Altersvorsorgefonds umleiten, sind die HR -Vertreter, die die Gehaltsabrechnung bearbeiten, für die Bearbeitung dieser Abzüge verantwortlich. Am Ende des Geschäftsjahres müssen Personalvertreter Lohnerklärungen an Arbeitnehmer senden, die de deSchwanz der jährlichen Einkommen jedes Einzelnen.