Was ist ein Karriere -Eignungstest?
Ein Karriere -Eignungstest ist ein Test, der den Studenten oder denjenigen, die daran interessiert sind, die Belegschaft zu betreten, zu ermitteln, um festzustellen, welche Karriere für sie am besten geeignet ist. Diese Tests werden häufig geschrieben, um zu bewerten, wie eine Person denkt und um am besten zu verstehen, welche Interessenbereiche eine Person möglicherweise verfolgen möchte. Solche Tests sind nicht unbedingt perfekt, und es ist möglich, dass jemand Karrieren für ihn oder sie empfohlen, die nicht ideal sind. Ein Karriere -Eignungstest kann in verschiedenen Formen vorliegen, obwohl sie normalerweise das Wissen oder die Interessensbereiche einer Person testet. Sie bestehen in der Regel aus einer Reihe von Fragen, die als Multiple -Choice oder wahre/falsche Fragen formuliert wurden. Diese werden häufig so verwendet, dass die Ergebnisse des Tests durch Computeranalyse von Antworten ermittelt werden können, anstatt durch Menschen mit kurzer Antwort- oder Aufsatzstilfragen zu bewerten. Die QuestioNS zu einem Karriere -Eignungstest zielt normalerweise darauf ab, die Arten von Fähigkeiten zu bewerten, die eine Person haben kann, wie z. B. mathematische Fähigkeiten oder verbale Kommunikation sowie die Interessen und natürlichen Neigungen einer Person.
Eine gemeinsame Form des Karriere -Eignungstests präsentiert die Person, die den Test mit einer Reihe von Aufgaben, die an verschiedenen Themenbereichen und Karrierebereichen beteiligt sind, abgehalten. Die Person drückt dann unterschiedliche Interessensniveaus aus, einschließlich „stark desinteressiert“, „desinteressiert“, „interessiert“ und „stark interessiert“ für jede Frage. Andere Fragen können die Fähigkeiten betrachten, die eine Person eine Karriere ermitteln muss, die eine Kombination dieser Fähigkeiten und Interessen nutzt.
Da ein Karriere -Eignungstest häufig die Arten von Fähigkeiten oder Stärken und Schwächen analysiert, die eine Person haben kann, übereinstimmen die Ergebnisse solcher Tests möglicherweise nicht immer mit dem, was eine Person tun möchte. Jemand könnte bei CR sehr stark seinitisches Denken und Analysen, die darauf hinweisen, dass er oder sie eine Geeignung hat, Wissenschaftler zu werden. Wenn diese Person jedoch kein besonderes Interesse an der Wissenschaft hat, würden die Ergebnisse eines solchen Tests nicht unbedingt darauf hinweisen, welche Karriere er oder sie verfolgen sollte, nur eine Karriere, bei der sie sich natürlich übertreffen kann. Aus diesem Grund sollte ein Karriere -Eignungstest normalerweise nicht als absoluter Leitfaden für eine Karriere verwendet werden, sondern als Indikator dafür, welche Karriere eine Person erfüllt.