Was ist ein Karrierefähigkeitstest?
Ein Karriere-Eignungs-Test ist ein Test für Studenten oder diejenigen, die in die Arbeitswelt eintreten möchten, um herauszufinden, welche Karriere für sie am besten geeignet ist. Diese Tests werden häufig geschrieben, um zu bewerten, wie eine Person denkt, und um am besten zu verstehen, welche Interessenbereiche eine Person verfolgen möchte. Solche Tests sind nicht unbedingt perfekt und es ist möglich, dass jemand für ihn oder sie empfohlene Karrieren findet, die nicht ideal sind. Ein Karriere-Eignungs-Test kann auf verschiedene Arten durchgeführt werden, er testet jedoch normalerweise das Wissen oder die Interessenbereiche einer Person.
Manchmal als Beschäftigungstest oder Karrierebewertung bezeichnet, gibt es viele Möglichkeiten, wie ein Karriereeignungstest vorbereitet werden kann. Sie bestehen in der Regel aus einer Reihe von Fragen, die als Multiple-Choice- oder True / False-Fragen formuliert sind. Diese werden häufig verwendet, um die Testergebnisse durch Computeranalyse der Antworten zu ermitteln, anstatt langwierige Bewertungen von Personen mit kurzen Antworten oder Fragen im Aufsatzstil vorzunehmen. Die Fragen zu einem Eignungstest für den Beruf zielen in der Regel darauf ab, die Art der Fähigkeiten einer Person zu bewerten, z. B. die mathematischen Fähigkeiten oder die verbale Kommunikation sowie die Interessen und natürlichen Neigungen einer Person.
Eine gebräuchliche Form des Eignungstests für den Beruf stellt die Person, die den Test ablegt, vor eine Reihe von Aufgaben, die in verschiedenen Fachgebieten und Berufsfeldern angesiedelt sind. Die Person drückt dann für jede Frage unterschiedliche Interessen aus, darunter häufig „stark desinteressiert“, „desinteressiert“, „interessiert“ und „stark interessiert“. Andere Fragen können sich auf die Fähigkeiten beziehen, die eine Person hat, um eine Karriere zu bestimmen, die eine Kombination dieser Fähigkeiten und Interessen nutzt.
Da bei einem Karrierefähigkeitstest häufig die Arten von Fähigkeiten oder Stärken und Schwächen einer Person analysiert werden, stimmen die Ergebnisse eines solchen Tests möglicherweise nicht immer mit dem überein, was eine Person tun möchte. Jemand könnte sehr stark in kritischem Denken und Analysieren sein, was darauf hindeutet, dass er oder sie die Fähigkeit besitzt, Wissenschaftler zu werden. Wenn diese Person jedoch kein besonderes Interesse an Naturwissenschaften hat, geben die Ergebnisse eines solchen Tests nicht unbedingt Aufschluss darüber, welche Karriere sie verfolgen sollte, sondern nur über eine Karriere, bei der sie oder er sich möglicherweise von Natur aus auszeichnet. Aus diesem Grund sollte ein Eignungstest in der Regel nicht als absoluter Leitfaden für eine Karriere verwendet werden, sondern als Indikator dafür, welche Karrieren eine Person für erfüllend hält.