Hvad er en karriereoptimitetstest?
En karriereegnethedstest er en test, der gives til studerende eller dem, der er interesseret i at komme ind i arbejdsstyrken for at hjælpe med at afgøre, hvilken karriere der kan være bedst for dem. Disse prøver skrives ofte for at hjælpe med at evaluere, hvordan en person tænker, og for bedst at forstå, hvilke interesser områder en person måske ønsker at forfølge. Sådanne test er ikke nødvendigvis perfekte, og det er muligt, at nogen kan finde karrierer, der anbefales til ham eller hende, og som ikke er ideelle. En karriereegnethedstest kan findes i en række forskellige former, skønt den normalt tester en persons viden eller interesseområder.
Nogle gange kaldet en ansættelsestest eller en karrierevurdering, er der mange måder, hvorpå en karriereevne-test kan udarbejdes. De vil typisk bestå af et antal spørgsmål, der er formuleret som multiple choice eller sande / falske spørgsmål. Disse bruges ofte, så resultaterne af testen kan bestemmes ved hjælp af computeranalyse af svar, snarere end lang score af personer med kort svar eller essaysstilspørgsmål. Spørgsmålene til en karriereevnetest er normalt rettet mod at evaluere, hvilke typer færdigheder en person kan have, såsom matematisk dygtighed eller verbal kommunikation, såvel som en persons interesser og naturlige tilbøjeligheder.
En almindelig form for karriereegnethedstest præsenterer den, der tager testen, et antal opgaver, der er involveret i forskellige fagområder og karriereområder. Personen udtrykker derefter forskellige niveauer af interesse, herunder ofte "stærkt uinteresseret", "uinteresseret", "interesseret" og "stærkt interesseret" for hvert spørgsmål. Andre spørgsmål kan tage hensyn til de færdigheder, en person har til at bestemme en karriere, der bruger en kombination af disse færdigheder og interesser.
Da en karriereegnethedstest ofte analyserer de typer af færdigheder eller styrker og svagheder, en person måtte have, kan resultaterne af sådanne prøver muligvis ikke altid stemme overens med, hvad en person ønsker at gøre. Nogen kunne være meget stærke ved kritisk tænkning og analyse, hvilket kan indikere, at han eller hun har en evne til at blive videnskabsmand. Hvis denne person dog ikke har nogen særlig interesse for videnskab, ville resultaterne af en sådan test ikke nødvendigvis indikere, hvilken karriere han eller hun skal gå, kun en karriere, hvor han eller hun naturligvis kan udmærke sig. Dette er grunden til at en karriereegnethedstest ikke typisk skal bruges som en absolut guide til en karriere, men som en indikator for, hvad en karriere en person kan synes opfylder.