Hvad er en karrierevedskabstest?

En karrierevedskabstest er en test, der er givet til studerende eller dem, der er interesseret i at komme ind i arbejdsstyrken for at hjælpe med at bestemme, hvilken karriere der kan være bedst for dem.Disse test skrives ofte for at hjælpe med at evaluere, hvordan en person tænker og bedst at forstå, hvilke interesseområder en person måske ønsker at forfølge.Sådanne tests er ikke nødvendigvis perfekte, og det er muligt, at nogen kan finde karrierer, der er anbefalet til ham eller hende, som ikke er ideelle.En karrierevedskabstest kan komme i en række forskellige former, skønt den normalt tester en persons viden eller områder af interesse.

Nogle gange kaldes en ansættelsestest eller karrierevurdering, er der mange måder, hvorpå en karriere -egnethedstest kan udarbejdes.De vil typisk bestå af et antal spørgsmål, der er formuleret som multiple valg eller sande/falske spørgsmål.Disse bruges ofte, så resultaterne af testen kan bestemmes gennem computeranalyse af svar, snarere end langvarig score af folk med kort svar eller spørgsmål om essaysstil.Spørgsmålene til en karrierevedskabstest er normalt rettet mod at evaluere de typer færdigheder, en person kan have, såsom matematisk dygtighed eller verbal kommunikation, samt interesser og naturlige tilbøjeligheder fra en person.Præsenterer den person, der tager testen med en række opgaver, der er involveret i forskellige fagområder og karriereområder.Personen udtrykker derefter forskellige niveauer af interesse, ofte inklusive "stærkt uinteresseret", "uinteresseret", "interesseret" og "stærkt interesseret" for hvert spørgsmål.Andre spørgsmål kan betragte de færdigheder, som en person har til at bestemme en karriere, der bruger en kombination af disse færdigheder og interesser.

Da en karrierevedskabstest ofte analyserer de typer færdigheder eller styrker og svagheder, som en person kan have, er resultaterne af sådanne testMå ikke altid tilpasse sig, hvad en person vil gøre.Nogen kunne være meget stærk til kritisk tænkning og analyse, hvilket kan indikere, at han eller hun har en egnethed til at blive videnskabsmand.Hvis denne person imidlertid ikke har nogen særlig interesse for videnskab, ville resultaterne af en sådan test ikke nødvendigvis indikere, hvilken karriere han eller hun skulle forfølge, kun en karriere, hvor han eller hun naturligvis kan udmærke sig.Dette er grunden til, at en karrierevedskabstest typisk ikke skal bruges som en absolut guide til en karriere, men som en indikator for, hvad karrierer en person kan finde opfyldende.