Hvad er en karrierevedskabstest?
En karrierevedskabstest er en test, der er givet til studerende eller dem, der er interesseret i at komme ind i arbejdsstyrken for at hjælpe med at bestemme, hvilken karriere der kan være bedst for dem. Disse test skrives ofte for at hjælpe med at evaluere, hvordan en person tænker og bedst at forstå, hvilke interesseområder en person måske ønsker at forfølge. Sådanne tests er ikke nødvendigvis perfekte, og det er muligt, at nogen kan finde karrierer, der er anbefalet til ham eller hende, som ikke er ideelle. En karrierevedskabstest kan komme i en række forskellige former, skønt den normalt tester en persons viden eller områder af interesse.
Nogle gange kaldes en ansættelsestest eller karrierevurdering, er der mange måder, hvorpå en karrierevedskabstest kan udarbejdes. De vil typisk bestå af et antal spørgsmål, der er formuleret som multiple valg eller sande/falske spørgsmål. Disse bruges ofte, så resultaterne af testen kan bestemmes gennem computeranalyse af svar, snarere end langvarig score af folk med kort svar eller spørgsmål om essaysstil. QuestioNS på en karriere -egnethedstest er normalt rettet mod at evaluere de typer færdigheder, en person kan have, såsom matematisk dygtighed eller verbal kommunikation, samt interesser og naturlige tilbøjeligheder fra en person.
En fælles form for karrierevedskabstest præsenterer den person, der tager testen med en række opgaver, der er involveret i forskellige fagområder og karriereområder. Personen udtrykker derefter forskellige niveauer af interesse, ofte inklusive "stærkt uinteresseret", "uinteresseret", "interesseret" og "stærkt interesseret" for hvert spørgsmål. Andre spørgsmål kan betragte de færdigheder, som en person har til at bestemme en karriere, der bruger en kombination af disse færdigheder og interesser.
Da en karriere -egnethedstest ofte analyserer de typer af færdigheder eller styrker og svagheder, en person kan have, er resultaterne af sådanne test ikke altid i overensstemmelse med, hvad en person ønsker at gøre. Nogen kunne være meget stærk på CRitisk tænkning og analyse, som kan indikere, at han eller hun har en egnethed til at blive videnskabsmand. Hvis denne person imidlertid ikke har nogen særlig interesse for videnskab, ville resultaterne af en sådan test ikke nødvendigvis indikere, hvilken karriere han eller hun skulle forfølge, kun en karriere, hvor han eller hun naturligvis kan udmærke sig. Dette er grunden til, at en karrierevalgstest ikke typisk bør bruges som en absolut guide til en karriere, men som en indikator for, hvad karrierer en person kan finde opfyldende.