Qu'est-ce qu'un test d'aptitude professionnelle?

Un test d'aptitude à la carrière est un test donné aux étudiants ou à ceux qui sont intéressés à entrer sur le marché du travail afin de déterminer la carrière qui leur convient le mieux. Ces tests sont souvent écrits pour aider à évaluer comment une personne pense et à mieux comprendre quels sont les domaines d’intérêt qu’une personne peut vouloir poursuivre. Ces tests ne sont pas nécessairement parfaits et il est possible que quelqu'un trouve des carrières qui lui sont recommandées qui ne sont pas idéales. Un test d'aptitude professionnelle peut prendre différentes formes, bien qu'il teste généralement les connaissances ou les domaines d'intérêt d'une personne.

Parfois appelé test d’emploi ou évaluation de carrière, il existe de nombreuses façons de préparer un test d’aptitude professionnelle. Elles se composeront généralement d’un certain nombre de questions formulées sous forme de questions à choix multiples ou de questions vrai / faux. Celles-ci sont souvent utilisées pour que les résultats du test puissent être déterminés par une analyse informatique des réponses plutôt que par une notation longue par des personnes ayant une réponse courte ou une question à développement. Les questions d'un test d'aptitude professionnelle visent généralement à évaluer les types de compétences qu'une personne peut avoir, telles que les prouesses mathématiques ou la communication verbale, ainsi que les intérêts et les penchants naturels d'une personne.

Une forme courante de test d'aptitude à la carrière présente la personne qui passe le test avec un certain nombre de tâches impliquées dans différents domaines et domaines de carrière. La personne exprime alors différents niveaux d’intérêt, notamment «fortement désintéressé», «désintéressé», «intéressé» et «fortement intéressé» pour chaque question. D'autres questions peuvent concerner les compétences qu'une personne doit posséder pour déterminer une carrière qui combine ces compétences et ces intérêts.

Dans la mesure où un test d'aptitude professionnelle analyse souvent les types de compétences ou les forces et faiblesses qu'une personne peut avoir, les résultats de ces tests peuvent ne pas toujours correspondre à ce qu'une personne veut faire. Quelqu'un pourrait être très fort en pensée critique et en analyse, ce qui peut indiquer qu'il a une aptitude à devenir scientifique. Toutefois, si cette personne ne s'intéresse pas particulièrement à la science, les résultats d'un tel test n'indiqueraient pas nécessairement quelle carrière elle devrait poursuivre, mais uniquement une carrière dans laquelle elle pourrait naturellement exceller. C'est pourquoi un test d'aptitude à la carrière ne devrait généralement pas être utilisé comme un guide absolu pour une carrière, mais comme un indicateur de la carrière qu'une personne peut trouver épanouissante.