Qu'est-ce qu'un test d'aptitude de carrière?

Un test d'aptitude de carrière est un test donné aux étudiants ou à ceux qui souhaitent entrer dans le marché du travail pour aider à déterminer quelle carrière peut être le mieux pour eux. Ces tests sont souvent écrits pour aider à évaluer la façon dont une personne pense et à comprendre au mieux quels domaines d'intérêt une personne peut vouloir poursuivre. Ces tests ne sont pas nécessairement parfaits, et il est possible que quelqu'un trouve des carrières recommandées pour lui qui ne sont pas idéales. Un test d'aptitude de carrière peut se présenter sous un certain nombre de formes différentes, bien qu'elle teste généralement les connaissances ou les domaines d'intérêt d'une personne.

Parfois appelé test d'emploi ou évaluation de carrière, il existe de nombreuses façons dont un test d'aptitude de carrière peut être préparé. Ils consisteront généralement en un certain nombre de questions formulées comme des questions multiples ou vraies / fausses. Ceux-ci sont souvent utilisés afin que les résultats du test puissent être déterminés par l'analyse informatique des réponses, plutôt que par une longue notation par des personnes de réponses courtes ou de questions de style d'essai. La quêteNS sur un test d'aptitude de carrière vise généralement à évaluer les types de compétences qu'une personne peut avoir, telles que les prouesses mathématiques ou la communication verbale, ainsi que les intérêts et les tendances naturelles d'une personne.

Une forme commune de test d'aptitude de carrière présente la personne qui passe le test avec un certain nombre de tâches impliquées dans différents domaines et domaines de carrière. La personne exprime ensuite différents niveaux d'intérêt, notamment «fortement désintéressé», «désintéressé», «intéressé» et «fortement intéressé» pour chaque question. D'autres questions peuvent tenir compte des compétences d'une personne pour déterminer une carrière qui utilise une combinaison de ces compétences et intérêts.

Puisqu'un test d'aptitude de carrière analyse souvent les types de compétences ou de forces et de faiblesses qu'une personne peut avoir, les résultats de ces tests peuvent ne pas toujours s'aligner sur ce qu'une personne veut faire. Quelqu'un pourrait être très fort à CRPensée et analyse itiques, ce qui peut indiquer qu'il ou elle a une aptitude à devenir scientifique. Cependant, si cette personne n'a aucun intérêt particulier pour la science, les résultats d'un tel test n'indiqueraient pas nécessairement quelle carrière il devrait poursuivre, seulement une carrière au cours de laquelle elle peut naturellement exceller. C'est pourquoi un test d'aptitude de carrière ne devrait généralement pas être utilisé comme guide absolu d'une carrière, mais comme un indicateur de la carrière qu'une personne peut trouver épanouissante.