Co to jest test umiejętności kariery?
Test umiejętności kariery jest testem udzielonym studentom lub osobom zainteresowanym wejściem do siły roboczej, aby pomóc w ustaleniu, która kariera może być dla nich najlepsza. Testy te są często pisane, aby ocenić, w jaki sposób dana osoba myśli i najlepiej zrozumieć, jakie obszary zainteresowane może chcieć realizować. Takie testy niekoniecznie są idealne i możliwe, że ktoś może znaleźć karierę zalecaną dla niego, które nie są idealne. Test umiejętności kariery może pojawić się w wielu różnych formach, choć zwykle testuje wiedzę lub obszary zainteresowania osoby.
Czasami nazywany testem zatrudnienia lub oceną kariery, istnieje wiele sposobów przygotowania testu kariery. Zazwyczaj będą one składać się z wielu pytań sformułowanych jako pytania wielokrotne lub prawdziwe/fałszywe pytania. Są one często używane, aby wyniki testu można było określić za pomocą komputerowej analizy odpowiedzi, a nie długa punktacja przez osoby o krótkich odpowiedzi lub pytaniach w stylu eseju. QuestioNS w testach umiejętności kariery zwykle mają na celu ocenę rodzajów umiejętności, które może mieć osoba, takie jak sprawność matematyczna lub komunikacja werbalna, a także zainteresowania i naturalne skłonności osoby.
Jedna wspólna forma testu umiejętności zawodowych przedstawia osobę przystępującą do testu z wieloma zadaniami zaangażowanymi w różne obszary tematyczne i dziedziny kariery. Osoba wyraża następnie różne poziomy zainteresowań, często, w tym „silnie bezinteresowny”, „bezinteresowny”, „zainteresowany” i „zdecydowanie zainteresowany” dla każdego pytania. Inne pytania mogą traktować umiejętności, które osoba musi ustalić karierę wykorzystującą kombinację tych umiejętności i zainteresowań.
Ponieważ test umiejętności zawodowych często analizuje rodzaje umiejętności lub mocnych stron i słabości, jakie może mieć osoba, wyniki takich testów nie zawsze są zgodne z tym, co osoba chce robić. Ktoś może być bardzo silny w CRMyślenie i analiza Itical, które mogą wskazywać, że ma ono zdolność do zostania naukowcem. Jeśli jednak ta osoba nie jest szczególnie zainteresowana nauką, wyniki takiego testu niekoniecznie wskazywałyby, jaką karierę powinien realizować, tylko karierę, w której może naturalnie wyróżniać się. Właśnie dlatego test umiejętności kariery nie powinien być zwykle wykorzystywany jako absolutny przewodnik po karierze, ale jako wskaźnik tego, co kariera może uznać za satysfakcjonującą.