Co je test způsobilosti k zaměstnání?

Test způsobilosti ke kariéře je test určený studentům nebo zájemcům o vstup do pracovní síly, který jim pomůže určit, která kariéra pro ně bude nejlepší. Tyto testy jsou často psány, aby pomohly vyhodnotit, jak si osoba myslí, a co nejlépe pochopit, v jakých oblastech by se člověk mohl chtít věnovat. Tyto testy nemusí být nutně dokonalé a je možné, že někdo najde pro něj doporučenou kariéru, která není ideální. Zkouška odborné způsobilosti může mít řadu různých podob, i když obvykle testuje znalosti osoby nebo oblasti zájmu.

Někdy se nazývá test zaměstnání nebo hodnocení kariéry, existuje mnoho způsobů, jak lze připravit test způsobilosti. Obvykle se skládají z několika otázek, které jsou formulovány jako otázky s možností výběru z více odpovědí nebo pravdivé / nepravdivé otázky. Často se používají tak, aby výsledky testu mohly být určeny počítačovou analýzou odpovědí, namísto zdlouhavého vyhodnocování otázek krátkou odpovědí nebo esejového stylu. Otázky týkající se zkoušky způsobilosti k zaměstnání jsou obvykle zaměřeny na hodnocení typů dovedností, které může mít člověk, jako je matematická zdatnost nebo verbální komunikace, jakož i zájmů a přirozeného sklonu osoby.

Jedna běžná forma testu způsobilosti k kariéře představuje osobu, která se účastní testu, s řadou úkolů zapojených do různých tematických oblastí a oblastí kariéry. Osoba pak vyjadřuje různé úrovně zájmu, často včetně „silně nezajímavých“, „nezajímavých“, „zainteresovaných“ a „silně zainteresovaných“ pro každou otázku. Jiné otázky se mohou týkat dovedností, které má člověk určit kariéru, která využívá kombinaci těchto dovedností a zájmů.

Protože test způsobilosti k zaměstnání často analyzuje typy dovedností nebo silných a slabých stránek, které může mít člověk, nemusí být výsledky takových testů vždy v souladu s tím, co člověk chce dělat. Někdo by mohl být velmi silný v kritickém myšlení a analýze, což může naznačovat, že má schopnost stát se vědcem. Pokud však tato osoba nemá zvláštní zájem o vědu, pak by výsledky takové zkoušky nemusely nutně naznačovat, jakou kariéru by měl vykonávat, pouze kariéru, při které může přirozeně vyniknout. Z tohoto důvodu by test způsobilosti k zaměstnání neměl být obvykle používán jako absolutní průvodce kariérou, ale jako indikátor toho, jaké kariéry může člověk považovat za naplňující.