キャリア適性検査とは？

キャリア適性テストとは、学生または就職に関心のある人に与えられるテストで、どのキャリアが自分にとって最適かを判断するのに役立ちます。 これらのテストは、多くの場合、人がどのように考えているかを評価し、人が追求したい関心のある分野を最もよく理解するために書かれています。 そのようなテストは必ずしも完全ではなく、誰かが彼または彼女に推奨されている理想的でないキャリアを見つける可能性があります。 キャリア適性テストは多くの異なる形式で提供されますが、通常は個人の知識や関心のある分野をテストします。

雇用テストまたはキャリア評価と呼ばれることもありますが、キャリア適性テストを準備する方法はたくさんあります。 これらは通常、複数の選択肢または真/偽の質問として表現される多数の質問で構成されます。 これらは、テストの結果が短い回答またはエッセイ形式の質問の人々による長いスコアリングではなく、回答のコンピューター分析を通じて決定できるようにしばしば使用されます。 キャリア適性テストの問題は、通常、数学的能力や言葉によるコミュニケーションなど、人が持つ可能性のあるスキルの種類、および人の興味や自然な傾向を評価することを目的としています。

キャリア適性検査の一般的な形式の1つは、テストを受ける人に、さまざまな分野やキャリア分野に関係する多くのタスクを与えることです。 その人は、さまざまなレベルの関心を表明します。多くの場合、各質問に対して「非常に無関心」、「無関心」、「関心」、「強い関心」が含まれます。 他の質問は、それらのスキルと興味の組み合わせを利用するキャリアを決定するために持っているスキルに関するものかもしれません。

キャリア適性検査では、人が持つ可能性のあるスキルや強みと弱みの種類を分析することが多いため、そのような検査の結果は、人がやりたいことと必ずしも一致しない場合があります。 誰かが批判的思考と分析に非常に強い可能性があり、それは彼または彼女が科学者になる適性を持っていることを示している可能性があります。 ただし、その人が科学に特に興味がない場合、そのようなテストの結果は、必ずしも自分がどのキャリアを追求すべきかを示すものではなく、自然に優れているキャリアのみを示します。 キャリア適性テストは、通常、キャリアへの絶対的なガイドとしてではなく、人がやりがいのあるキャリアを示す指標として使用されるべきではない理由です。