キャリア適性テストとは何ですか？

キャリア適性テストは、学生または労働力に参加することに関心のある人に与えられたテストであり、どのキャリアが自分にとって最適かを判断するのに役立ちます。これらのテストは、人がどのように考えているかを評価し、興味のある分野がどのような分野を追求したいかを最もよく理解するのに役立つように、しばしば書かれています。このようなテストは必ずしも完璧ではなく、誰かが理想的ではないキャリアを推奨するキャリアを見つける可能性があります。通常、人の知識や関心のある分野をテストしますが、キャリアの適性テストにはさまざまな形があります。

雇用テストやキャリア評価と呼ばれることもありますが、キャリアの適性テストを準備する方法はたくさんあります。通常、複数の選択肢または真/偽の質問として表現された多くの質問で構成されます。これらは、短い答えやエッセイスタイルの質問を持つ人々による長いスコアリングではなく、回答のコンピューター分析によってテストの結果を決定できるようにするためによく使用されます。クエストキャリアの適性テストのNSは通常、数学的な腕前や口頭でのコミュニケーションなど、人の興味と自然な傾向など、人が持つ可能性のあるスキルの種類を評価することを目的としています。

キャリア適性テストの1つの一般的な形式は、さまざまな主題分野やキャリア分野に関与する多くのタスクでテストを受けている人に提示します。その後、人はさまざまなレベルの関心を表明します。多くの場合、「強く無関心」、「無関心」、「興味があります」、「強く興味があります」などの質問が含まれます。他の質問は、人がそれらのスキルと興味の組み合わせを利用するキャリアを決定しなければならないスキルを考慮するかもしれません。

キャリアの適性テストは、人が持つ可能性のあるスキルや長所と短所の種類を分析することが多いため、そのようなテストの結果は、人がやりたいことと常に一致するとは限りません。誰かがCRで非常に強いかもしれませんそれは、彼または彼女が科学者になるための適性を持っていることを示す可能性があるイティカル思考と分析です。しかし、その人が科学に特に関心がない場合、そのようなテストの結果は、彼または彼女が追求すべきキャリアを必ずしも示しているわけではなく、彼または彼女が自然に優れているキャリアのみを示します。これが、キャリアの適性テストを通常、キャリアの絶対的なガイドとしてではなく、人が充実していると感じるキャリアの指標として使用されるべきである理由です。