Hva er en karriereoptimitetstest?
En egnethetsprøve for karrierer er en test gitt til studenter eller de som er interessert i å gå inn i arbeidsstyrken for å avgjøre hvilken karriere som kan være best for dem. Disse testene er ofte skrevet for å hjelpe deg med å evaluere hvordan en person tenker og best forstå hvilke interesseområder en person kan ønske å forfølge. Slike tester er ikke nødvendigvis perfekte, og det er mulig at noen kan finne karrierer som er anbefalt for ham eller henne, og som ikke er ideelle. En egnethetsprøve for karrierer kan komme i en rekke forskjellige former, selv om den vanligvis tester en persons kunnskap eller områder av interesse.
Noen ganger kalt en ansettelsestest eller karrierevurdering, er det mange måter en karriereevne-test kan utarbeides. De vil vanligvis bestå av et antall spørsmål formulert som flervalgsspørsmål eller sanne / falske spørsmål. Disse brukes ofte slik at resultatene av testen kan bestemmes gjennom datamaskinanalyse av svar, snarere enn lang score av personer med spørsmål om kort svar eller essaysstil. Spørsmålene om en egnethetsprøve for karriere er vanligvis rettet mot å evaluere hvilke ferdigheter en person kan ha, for eksempel matematisk dyktighet eller muntlig kommunikasjon, samt interessene og naturlige tilbøyeligheter til en person.
En vanlig form for karriereevne-test presenterer personen som tar testen en rekke oppgaver involvert i forskjellige fagområder og karrierefelt. Personen uttrykker da forskjellige nivåer av interesse, ofte inkludert "sterkt uinteressert", "uinteressert", "interessert" og "sterkt interessert" for hvert spørsmål. Andre spørsmål kan se på ferdighetene en person har for å bestemme en karriere som bruker en kombinasjon av ferdighetene og interessene.
Siden en egnethetsprøve for karrierer ofte analyserer hvilke ferdigheter eller styrker og svakheter en person kan ha, kan det hende at resultatene av slike tester ikke alltid stemmer overens med hva en person ønsker å gjøre. Noen kan være veldig sterke på kritisk tenking og analyse, noe som kan indikere at han eller hun har en evne til å bli vitenskapsmann. Hvis personen derimot ikke har noen spesiell interesse for vitenskap, ville ikke resultatene av en slik test nødvendigvis indikere hvilken karriere han eller hun burde satse på, bare en karriere der han eller hun naturlig kan utmerke seg. Dette er grunnen til at en karriereegnethetstest ikke vanligvis skal brukes som en absolutt guide til en karriere, men som en indikator på hvilke karrierer en person kan synes å oppfylle.