Quels sont les différents types de travaux RH à temps partiel?
Les services des ressources humaines (RH) emploient des recruteurs, des assistants administratifs et des spécialistes des avantages sociaux; Dans certains cas, les personnes qui effectuent ces tâches sont employées dans des emplois RH à temps partiel. Comme pour les employés à temps plein, les travailleurs RH à temps partiel ont souvent des diplômes universitaires en gestion du personnel, en administration des affaires ou en sujets connexes. De plus, certaines entreprises emploient des étudiants dans des rôles RH à temps partiel et ces personnes sont en mesure de passer à des postes à temps plein lorsqu'ils obtiennent leur diplôme universitaire. Certaines petites entreprises avec un nombre minimal de travailleurs peuvent fonctionner efficacement avec les employés des ressources humaines à temps partiel tandis que certaines grandes entreprises emploient à temps partiel plutôt qu'avec du personnel RH à temps plein afin de réduire les coûts d'exploitation.
De nombreuses personnes employées dans des emplois RH à temps partiel sont chargées de recruter des travailleurs pour combler des postes vacants. Lorsqu'un employé quitte l'entreprise, le recruteur doit contacter le gestionnaire de l'employé et créer une demande d'emploi qui détaille les tâches des travailleurs.Le recruteur place ensuite des publicités sur le site Web de l'entreprise, dans les journaux locaux et dans les centres d'emploi régionaux. Lorsque des demandes sont reçues, le recruteur compare les informations d'identification professionnelles et académiques de chaque candidat avec la publication d'emploi. Le recruteur organise les candidats qualifiés à interviewer par le responsable du recrutement tandis que d'autres candidats reçoivent normalement une lettre de déclinaison.
Certaines personnes employées dans les emplois RH à temps partiel sont responsables de la gestion des problèmes interpersonnels impliquant des employés et de la direction. Dans de nombreux cas, les employés ont le droit de déposer des plaintes auprès des RH si les gestionnaires violent les règles ou les politiques d'éthique de l'entreprise. Les gestionnaires contactent les représentants des RH lorsque les employés ne respectent pas les règles de l'entreprise ou lorsque des litiges surviennent entre les travailleurs. Le représentant RH interviewe normalement les parties impliquées dans le différend et décide de la meilleure façon de gérer le SITouration après avoir pris en compte les procédures de l'entreprise et les lois régionales du travail. Des problèmes graves qui ne peuvent pas être traités par le représentant RH sont normalement transmis au directeur des ressources humaines qui est normalement un employé à temps plein.
Dans certaines entreprises, les personnes employées dans les emplois RH à temps partiel sont responsables de la gestion des problèmes liés aux avantages sociaux et aux employés. Les employeurs de nombreux pays paient des travailleurs sur une base hebdomadaire, bihebdomadaire ou mensuelle, auquel cas les personnes responsables du traitement de la paie sont souvent des travailleurs à temps partiel, car il n'y a pas suffisamment de tâches pour occuper les travailleurs à temps plein. Les processeurs de paie collectent des cartes de temps pour les employés et autorisent le service comptable à débourser les chèques de paie. Si les employés choisissent de détourner une partie de leur salaire brut sur les comptes de soins de santé ou les fonds de retraite, les représentants RH qui gèrent la paie sont responsables du traitement de ces déductions. À la fin de l'exercice, les représentants des RH doivent envoyer des déclarations de rémunération aux travailleursqueuez les revenus annuels de chaque individu.