파트 타임 HR 일자리의 다른 유형은 무엇입니까?

인적 자원 (HR) 부서는 채용 담당자, 행정 보조 및 혜택 전문가를 고용합니다. 경우에 따라 이러한 작업을 수행하는 사람들은 파트 타임 HR 작업에 사용됩니다. 풀 타임 직원과 마찬가지로, 파트 타임 HR 근로자는 종종 인사 관리, 경영학 또는 관련 주제에서 대학 학위를받습니다. 또한 일부 회사는 파트 타임 HR 역할에서 대학생을 고용하고 있으며이 개인들은 대학을 졸업 할 때 풀 타임 직책으로 전환 할 수 있습니다. 근로자 수가 적은 일부 소규모 회사는 파트 타임 HR 직원과 효율적으로 기능 할 수 있으며 일부 주요 회사는 운영 비용을 줄이기 위해 풀 타임 HR 직원보다는 파트 타임으로 고용합니다.

파트 타임 HR 일자리에 고용 된 많은 사람들은 비어있는 직책을 채우기 위해 노동자를 모집하는 임무를 맡고 있습니다. 직원이 회사를 떠날 때, 채용 담당자는 직원의 관리자에게 연락하여 근로자의 직무를 자세히 설명하는 직업 요청을 작성해야합니다.그런 다음 채용 담당자는 회사 웹 사이트, 지역 신문 및 지역 고용 센터에 광고를 배치합니다. 신청서가 접수되면 채용 담당자는 각 신청자의 전문 및 학업 자격 증명을 구인 게시와 비교합니다. 채용 담당자는 자격을 갖춘 신청자가 채용 관리자와 인터뷰를하도록 준비하는 반면 다른 지원자는 일반적으로 신비신 서한을받습니다.

파트 타임 HR 일자리에 고용 된 일부 사람들은 직원 및 경영진과 관련된 대인 관계 문제를 처리 할 책임이 있습니다. 많은 경우에, 직원은 관리자가 회사 윤리 규칙 또는 정책을 위반하는 경우 HR에 불만을 제기 할 권리가 있습니다. 관리자는 직원이 회사 규칙을 준수하지 않거나 근로자간에 분쟁이 발생할 때 HR 담당자에게 연락합니다. HR 담당자는 일반적으로 분쟁에 관여하는 당사자를 인터뷰하고 SI를 처리하는 최선의 방법을 결정합니다.회사 절차 및 지역 노동법을 고려한 후. HR 담당자가 처리 할 수없는 심각한 문제는 일반적으로 일반적으로 전임 직원 인 HR 관리자에게 전달됩니다.

일부 회사에서 파트 타임 HR 일자리에 고용 된 사람들은 급여 및 직원 혜택과 관련된 문제를 처리 할 책임이 있습니다. 많은 국가의 고용주는 일주일, 양배추 또는 매월 근로자에게 임금을 지불하는 경우 급여 처리를 담당하는 사람들은 정규직 근로자를 바쁘게 유지하기위한 작업이 충분하지 않기 때문에 종종 시간제 근로자입니다. 급여 프로세서는 직원 타임 카드를 수집하고 회계 부서가 급여를 지불하도록 승인합니다. 직원이 총 임금 중 일부를 건강 관리 계정 또는 퇴직 기금으로 전환하기로 선택한 경우 급여를 처리하는 HR 담당자는 이러한 공제를 처리 할 책임이 있습니다. 회계 연도 말에 HR 담당자는 DE의 근로자에게 급여 진술을 보내야합니다.각 개인의 연간 수입을 꼬리십시오.