파트 타임 HR 채용의 다른 유형은 무엇입니까?

인사부 (HR) 부서는 채용 담당자, 행정 보조원 및 혜택 전문가를 고용합니다. 경우에 따라 이러한 작업을 수행하는 사람들은 파트 타임 HR 작업에 고용됩니다. 정규직 직원과 마찬가지로, 파트 타임 HR 직원은 종종 인사 관리, 경영학 또는 관련 주제에서 대학 학위를받습니다. 또한 일부 회사는 파트 타임 HR 역할을하는 대학생을 고용하고 있으며, 이들 회사는 대학을 졸업 할 때 정규직으로 전환 할 수 있습니다. 근로자 수가 적은 일부 소기업은 시간제 HR 직원과 효율적으로 기능 할 수있는 반면 일부 주요 회사는 운영 비용을 줄이기 위해 풀 타임 HR 직원이 아닌 시간제를 사용합니다.

파트 타임 HR 직종에 종사하는 많은 사람들은 빈 자리를 채우기 위해 근로자를 채용해야합니다. 직원이 회사를 떠날 때 채용 담당자는 직원의 관리자에게 연락하여 직원의 직무를 자세히 설명하는 구직 요청을 작성해야합니다. 그런 다음 채용 담당자는 회사 웹 사이트, 지역 신문 및 지역 고용 센터에 광고를 게재합니다. 지원서를 받으면 모집자는 각 지원자의 전문 및 학업 자격 증명을 채용 공고와 비교합니다. 채용 담당자는 자격을 갖춘 지원자들이 채용 관리자와 인터뷰를 할 수 있도록 준비하는 반면 다른 지원자들은 보통 편각 서신을받습니다.

파트 타임 HR 직종에 종사하는 일부 사람들은 직원 및 관리와 관련된 대인 관계 문제를 처리 할 책임이 있습니다. 관리자가 회사 윤리 규칙 또는 정책을 위반하는 경우 직원은 HR에 불만을 제기 할 권리가있는 경우가 많습니다. 직원이 회사 규칙을 준수하지 않거나 근로자간에 분쟁이 발생하면 관리자는 HR 담당자에게 문의합니다. HR 담당자는 일반적으로 분쟁과 관련된 당사자를 인터뷰하고 회사 절차 및 지역 노동법을 고려한 후 상황을 처리하는 최선의 방법을 결정합니다. HR 담당자가 처리 할 수없는 심각한 문제는 일반적으로 정규직 직원 인 HR 관리자에게 전달됩니다.

일부 회사에서는 시간제 HR 직원에 고용 된 직원이 급여 및 직원 복리 후생 관련 문제를 처리 할 책임이 있습니다. 많은 국가의 고용주는 주 단위, 격주 단위 또는 월 단위로 근로자에게 임금을 지급합니다.이 경우 급여 처리 담당자는 정규직 근로자를 바쁘게 유지하기위한 작업이 충분하지 않기 때문에 종종 시간제 근로자입니다. 급여 처리자는 직원 타임 카드를 수집하고 회계 부서가 급여 지불을 승인합니다. 직원이 총 임금의 일부를 건강 관리 계정 또는 퇴직 기금으로 전환하기로 선택한 경우 급여를 처리하는 HR 담당자가 이러한 공제를 처리 할 책임이 있습니다. 회계 연도 말에 HR 담당자는 각 개인의 연간 수입을 자세히 설명하는 급여 명세서를 근로자에게 보내야합니다.