¿Cuáles son los diferentes tipos de calificaciones de nómina?
Los empleados y administradores de la nómina son responsables de pagar a los empleados de la compañía, deducir impuestos de los salarios y transferir fondos de cheques de pago a cuentas de jubilación y fondos de seguros. Muchas compañías no requieren que los empleados se hayan sometido a ningún tipo de capacitación formal. Sin embargo, muchas universidades ofrecen cursos en procesamiento de nómina y algunas empresas requieren que los empleados hayan obtenido estas calificaciones de nómina o que tengan un título universitario. Otros tipos de calificaciones de nómina que los empleadores prefieren incluyen licencias contables y diversos tipos de credenciales de recursos humanos.
En general, los empleadores requieren que los empleados del departamento de nómina se hayan graduado de la escuela secundaria. Muchas universidades ofrecen cursos a corto plazo no degradados en procesamiento o contabilidad de nómina y los empleadores a menudo buscan estos tipos de calificaciones de nómina. En algunos casos, los cursos de contabilidad pueden cubrir las prácticas contables en general en lugar de la contabilidad de la nómina, pero los conceptos aprendidos durante esta sesiónS se puede aplicar al trabajo de nómina, así como a otros tipos de trabajo administrativo.
Las principales empresas emplean un gran número de empleados y algunas empresas prefieren que los empleados senior tengan un amplio conocimiento de la contabilidad, ya que el procesamiento de la nómina puede ser bastante complejo cuando se trata de un mayor número de trabajadores y sumas significativas de dinero. En muchas naciones, las autoridades reguladoras o las asociaciones de contabilidad administran exámenes de contabilidad y los candidatos exitosos reciben licencias o certificados de finalización. Estas credenciales contables se encuentran entre las calificaciones de la nómina que a menudo se enumeran como requisitos previos del trabajo en listados de empleo. Además de los cursos de contabilidad formales, algunas universidades ofrecen clases de contabilidad durante las cuales se enseñan los principios contables básicos. Las personas que asisten a estas clases a menudo pueden obtener empleo como empleados de nómina.
En algunas empresas, el personal de los recursos humanos (recursos humanos) es rAssible para negociar salarios del personal y para procesar la nómina. En consecuencia, las personas que buscan trabajar en el departamento de nómina normalmente tienen que tener experiencia previa en recursos humanos. Algunas universidades ofrecen clases vocacionales en gestión de recursos humanos y estas clases a veces incluyen un segmento sobre el procesamiento de la nómina. Además, algunos empleadores prefieren contratar empleados que tengan títulos universitarios en materias contables como matemáticas o finanzas, mientras que otras empresas buscan candidatos con títulos de licenciatura en gestión de recursos humanos.
Las empresas de tecnología de la información (TI) comercializan ciertos tipos de programas de software de nómina para empresas de todos los tamaños. Algunas empresas de TI envían entrenadores corporativos para realizar capacitación en el trabajo durante la cual se enseña a los empleados cómo usar este software. Otras empresas configuran módulos de capacitación en línea o envían materiales de capacitación con programas de software. Dado que se utilizan muchos programas de software en toda la industria, algunos empleadores requieren que los solicitantes de empleo hayan sufrido algún tipo de capacitación en software y enAlgunas instancias, las calificaciones de la nómina que buscan estas empresas pueden incluir un certificado de finalización.