Was sind die verschiedenen Arten von Gehaltsabrechnungsqualifikationen?

Gehaltsabrechnungsangestellte und Administratoren sind dafür verantwortlich, dass die Bezahlung von Unternehmensmitarbeitern die Steuern von Löhnen abzieht und Mittel von Gehaltsschecks auf Altersvorsorgekonten und Versicherungsfonds übertragen. Viele Unternehmen verlangen nicht, dass Angestellte irgendeiner formellen Ausbildung durchlaufen haben. Dennoch bieten viele Hochschulen Kurse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung an, und einige Firmen verlangen, dass Angestellte diese Gehaltsabrechnungsqualifikationen erhalten haben oder einen Hochschulabschluss haben. Andere Arten von Lohn- und Gehaltsabrechnungsqualifikationen, die Arbeitgeber bevorzugen, umfassen Rechnungslegungslizenzen und verschiedene Arten für Personalanmeldeinformationen.

Im Allgemeinen verlangen die Arbeitgeber, dass Arbeitnehmer für Gehaltsabteilung die High School abgeschlossen haben. Viele Hochschulen bieten kurzfristige Kurse ohne Grad für die Verarbeitung oder Buchhaltung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen an, und diese Arten von Gehaltsabrechnungsqualifikationen werden häufig von Arbeitgebern beantragt. In einigen Fällen können Buchhaltungskurse die Rechnungslegungspraktiken im Allgemeinen anstelle der Lohn- und Gehaltsabrechnungsbuchhaltung abdecken, aber die während dieser Sitzung gelernten KonzepteS kann sowohl auf Lohn- und Gehaltsabrechnungen als auch auf andere Arten von Verwaltungsarbeiten angewendet werden.

Große Unternehmen beschäftigen eine große Anzahl von Angestellten, und einige Unternehmen bevorzugen hochrangige Angestellte, dass sie breite Kenntnisse in der Rechnungslegung haben, da die Verarbeitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung ziemlich komplex sein kann, wenn eine größere Anzahl von Arbeitnehmern und erhebliche Geldsummen beteiligt sind. In vielen Nationen verwalten die Regulierungsbehörden oder Buchhaltungsverbände Buchhaltungsprüfungen und erfolgreiche Kandidaten Lizenzen oder Abschlusszertifikate. Diese Rechnungslegungsnachweise gehören zu den Lohn- und Gehaltsabrechnungsqualifikationen, die häufig als Jobvoraussetzungen für Beschäftigungslisten aufgeführt sind. Neben formellen Rechnungslegungskursen bieten einige Hochschulen Rechnungslegungskurse an, in denen grundlegende Rechnungslegungsgrundsätze unterrichtet werden. Menschen, die an diesen Klassen teilnehmen, können oft als Gehaltsabrechnungsangestellte Arbeit erlangen.

In einigen Firmen sind das Personal des Personals des Personals (HR) r rEs ist besonders für die Verhandlung von Personallöhnen und zur Bearbeitung von Gehaltsabrechnungen. Infolgedessen müssen Menschen, die in der Gehaltsabteilung arbeiten möchten, normalerweise in der Personalabteilung verfügen. Einige Hochschulen bieten berufliche Kurse im Personalmanagement an, und diese Klassen enthalten manchmal ein Segment zur Lohn- und Gehaltsabrechnung. Darüber hinaus bevorzugen einige Arbeitgeber Angestellte, die an Hochschulabschlüssen wie Mathematik oder Finanzen einen Hochschulabschluss haben, während andere Firmen Kandidaten mit Bachelor -Abschlüssen im Personalmanagement suchen.

IT -Unternehmen (IT) -Firmen vermarkten bestimmte Arten von Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftwareprogrammen an Unternehmen aller Größen. Einige IT-Firmen schicken Unternehmensausbilder, um eine Schulung vor Ort durchzuführen, in der Angestellten beigebracht werden, wie sie diese Software verwenden. Andere Firmen richten Online -Schulungsmodule ein oder senden Schulungsmaterial mit Softwareprogrammen. Da viele Softwareprogramme branchenweit verwendet werden, müssen einige Arbeitgeber Bewerber benötigen, um eine Art Software-Schulung durchzuführen und inIn einigen Fällen können die Lohn- und Gehaltsabrechnungsqualifikationen, die diese Unternehmen beantragen, eine Abschlussbescheinigung enthalten.