Quali sono i diversi tipi di qualifiche sui salari?

Clerchi e amministratori di gestione stipendi sono responsabili del pagamento dei dipendenti dell'azienda, della deduzione delle tasse dai salari e del trasferimento di fondi dai buste paga ai conti pensionistici e ai fondi assicurativi. Molte aziende non richiedono che gli impiegati abbiano subito alcun tipo di formazione formale. Tuttavia, molte università offrono corsi di elaborazione dei salari e alcune aziende richiedono che gli impiegati abbiano ottenuto queste qualifiche sui salari o abbiano un diploma universitario. Altri tipi di qualifiche sui salari che i datori di lavoro preferiscono includono licenze contabili e vari tipi di credenziali delle risorse umane.

In generale, i datori di lavoro richiedono che i dipendenti del dipartimento delle buste paga si siano laureati al liceo. Molte università offrono corsi di non laurea a breve termine nell'elaborazione o nella contabilità dei salari e questi tipi di qualifiche sui salari sono spesso ricercati dai datori di lavoro. In alcuni casi, i corsi di contabilità possono coprire le pratiche contabili in generale piuttosto che la contabilità dei salari, ma i concetti appresi durante questa sessioneS può essere applicato al lavoro sui salari e ad altri tipi di lavoro amministrativo.

Le principali aziende impiegano un gran numero di impiegati e alcune aziende preferiscono che gli impiegati abbiano una vasta conoscenza della contabilità poiché l'elaborazione dei salari può essere piuttosto complessa quando sono coinvolti un numero maggiore di lavoratori e somme significative di denaro. In molte nazioni, le autorità di regolamentazione o le associazioni contabili amministrano gli esami contabili e i candidati di successo ricevono licenze o certificati di completamento. Queste credenziali contabili sono tra le qualifiche sui salari che sono spesso elencate come prerequisiti di lavoro negli elenchi di lavoro. A parte i corsi di contabilità formali, alcune università offrono lezioni di contabilità durante le quali vengono insegnati i principi contabili di base. Le persone che frequentano queste lezioni sono spesso in grado di guadagnare lavoro come impiegati.

In alcune aziende, il personale delle risorse umane (HR) è rEsponsibile per la negoziazione dei salari del personale e per l'elaborazione delle buste paga. Di conseguenza, le persone che cercano di lavorare nel dipartimento dei salari devono normalmente avere una precedente esperienza delle risorse umane. Alcuni college offrono lezioni professionali nella gestione delle risorse umane e queste classi a volte includono un segmento sull'elaborazione dei salari. Inoltre, alcuni datori di lavoro preferiscono assumere impiegati che hanno lauree in materie correlate alla contabilità come matematica o finanza mentre altre aziende cercano candidati con laurea in gestione delle risorse umane.

Le aziende di tecnologia dell'informazione (IT) commercializzano alcuni tipi di programmi software di gestione stipendi per le aziende di tutte le dimensioni. Alcune aziende IT inviano istruttori aziendali a condurre una formazione sul lavoro durante la quale viene insegnato ad ad impiegati come utilizzare questo software. Altre aziende hanno creato moduli di formazione online o inviano materiali di formazione con programmi software. Poiché molti programmi software vengono utilizzati in tutto il settore, alcuni datori di lavoro richiedono che i candidati di lavoro abbiano subito una sorta di formazione software e inAlcuni casi, le qualifiche sui salari che queste aziende cercano possono includere un certificato di completamento.