Jakie są różne rodzaje kwalifikacji płac?
Urzędnicy i administratorzy płac są odpowiedzialni za płacenie pracownikom firmy, odejmując podatki od płac i przenoszenie środków z wypłat na rachunki emerytalne i fundusze ubezpieczeniowe. Wiele firm nie wymaga, aby urzędników przeszło jakiekolwiek formalne szkolenie. Niemniej jednak wiele szkół wyższych oferuje kursy przetwarzania płac, a niektóre firmy wymagają urzędników uzyskania kwalifikacji płac lub uzyskania stopnia naukowego. Inne rodzaje kwalifikacji płacowych, które preferują pracodawcy, obejmują licencje księgowe i różne typy poświadczenia zasobów ludzkich.
Zasadniczo pracodawcy wymagają od pracowników działu płac ukończenia szkoły średniej. Wiele szkół wyższych oferuje krótkoterminowe kursy poza stopniem stopnia w zakresie przetwarzania płac lub księgowości, a tego rodzaju kwalifikacje płac są często poszukiwane przez pracodawców. W niektórych przypadkach kursy księgowości mogą ogólnie obejmować praktyki księgowe, a nie rachunkowość płacową, ale koncepcje wyciągnięte podczas tej sesjiS można zastosować do pracy płacowej, a także innych rodzajów pracy administracyjnej.
Główne firmy wykorzystują dużą liczbę urzędników, a niektóre firmy wolą starszych urzędników, aby mieć szeroką wiedzę na temat rachunkowości, ponieważ przetwarzanie płac może być dość złożone, gdy zaangażowana jest większa liczba pracowników i znaczne sumy pieniędzy. W wielu narodach organy regulacyjne lub stowarzyszenia rachunkowe zarządzają egzaminami rachunkowymi i odnoszący sukcesy kandydaci otrzymują licencje lub certyfikaty ukończenia. Te poświadczenia rachunkowości należą do kwalifikacji płacowych, które są często wymienione jako warunki wstępne dotyczące ofert zatrudnienia. Oprócz formalnych kursów rachunkowości niektóre uczelnie oferują zajęcia księgowe, podczas których nauczane są podstawowe zasady rachunkowości. Ludzie, którzy uczęszczają na te zajęcia, często są w stanie uzyskać zatrudnienie jako urzędników listy płac.
W niektórych firmach personel zasobów ludzkich (HR) to rEsponalne dla negocjowania płac pracowników i przetwarzania listy płac. W związku z tym ludzie, którzy chcą pracować w dziale płacowym, zwykle muszą mieć wcześniejsze doświadczenie HR. Niektóre uczelnie oferują zajęcia zawodowe w zarządzaniu HR, a klasy te czasami zawierają segment do przetwarzania płac. Ponadto niektórzy pracodawcy wolą zatrudniać urzędników, którzy mają stopnie naukowe w zakresie rachunkowości, takich jak matematyka lub finanse, podczas gdy inne firmy szukają kandydatów z tytułem licencjata w zarządzaniu HR.
Firmy informatyczne (IT) sprzedają niektóre rodzaje programów płacowych dla firm o każdej wielkości. Niektóre firmy IT wysyłają trenerów korporacyjnych do prowadzenia szkolenia w pracy, podczas których uczy się urzędników, jak korzystać z tego oprogramowania. Inne firmy tworzą moduły szkoleniowe online lub wysyłają materiały szkoleniowe z programami. Ponieważ wiele programów jest używanych w branży, niektórzy pracodawcy wymagają od kandydatów do pracy w przeszłościNiektóre przypadki, kwalifikacje płacowe, których poszukują te firmy, mogą obejmować certyfikat ukończenia.