Hvad er de forskellige typer lønningskvalifikationer?

Lønbedømmere og administratorer er ansvarlige for at betale selskabsansatte, fratrækker skatter fra lønninger og overførsel af midler fra lønchecks til pensionskonti og forsikringsmidler. Mange virksomheder kræver ikke, at embedsmænd har gennemgået nogen form for formel uddannelse. Ikke desto mindre tilbyder mange colleges kurser inden for lønningsbehandling, og nogle virksomheder kræver, at kontorister har opnået disse lønkvalifikationer eller at have en collegeeksamen. Andre typer lønningskvalifikationer, som arbejdsgivere foretrækker, inkluderer regnskabslicenser og forskellige typer menneskelige ressourcer.

Generelt kræver arbejdsgivere, at ansatte i lønningsafdelingen skal have uddannet sig fra gymnasiet. Mange colleges tilbyder kortsigtede ikke-graders kurser i lønningsbehandling eller bogføring, og disse typer af lønningskvalifikationer søges ofte af arbejdsgivere. I nogle tilfælde kan bogføringskurser muligvis dække regnskabspraksis generelt snarere end lønningsregnskab, men de koncepter, der blev lært under denne sessionS kan anvendes til lønningsarbejde såvel som andre typer administrativt arbejde.

Større virksomheder anvender et stort antal embedsmænd, og nogle firmaer foretrækker seniorpræster at have en bred viden om regnskab, da lønningsbehandling kan være ret kompliceret, når der er involveret et større antal arbejdstagere og betydelige penge summer. I mange nationer modtager lovgivningsmyndigheder eller regnskabsmæssige foreninger regnskabseksamener og succesrige kandidater licenser eller gennemførelsescertifikater. Disse regnskabsmæssige legitimationsoplysninger er blandt de lønningskvalifikationer, der ofte er opført som jobforudsætninger for beskæftigelsesfortegnelser. Bortset fra formelle regnskabskurser tilbyder nogle colleges regnskabskurser, hvor grundlæggende regnskabsprincipper undervises. Mennesker, der deltager i disse klasser, er ofte i stand til at få beskæftigelse som lønningskontorer.

Hos nogle virksomheder er personalet for menneskelige ressourcer (HR) R REsponsible for at forhandle personale lønninger og til behandling af lønningsliste. Derfor skal folk, der søger at arbejde i lønningsafdelingen, normalt have tidligere HR -erfaring. Nogle colleges tilbyder erhvervsklasser i HR -styring, og disse klasser inkluderer undertiden et segment om lønningsbehandling. Derudover foretrækker nogle arbejdsgivere at ansætte embedsmænd, der har college -grader i regnskabsrelaterede emner som matematik eller finansiering, mens andre virksomheder søger kandidater med bachelorgrader i HR -ledelse.

Informationsteknologi (IT) Virksomheder markedsfører visse typer lønningssoftwareprogrammer til virksomheder i alle størrelser. Nogle it-firmaer sender virksomhedsuddannere til at gennemføre on-the-job-uddannelse, hvor embedsmænd læres, hvordan man bruger denne software. Andre firmaer opretter online træningsmoduler eller sender træningsmateriale med softwareprogrammer. Da mange softwareprogrammer bruges i hele branchen, kræver nogle arbejdsgivere, at jobansøgere har gennemgået en slags softwareuddannelse og iNogle tilfælde kan de lønningskvalifikationer, som disse virksomheder søger, omfatte et certifikat for færdiggørelse.