給与計算資格のさまざまな種類は何ですか？

給与書記官と管理者は、会社の従業員の支払い、賃金から税金を差し引き、給与計算から退職口座および保険基金に資金を譲渡する責任があります。多くの企業は、店員にあらゆる種類の正式なトレーニングを受けたことを要求していません。それにもかかわらず、多くの大学は給与処理のコースを提供しており、一部の企業は、店員にこれらの給与資格を取得するか、大学の学位を取得することを要求しています。雇用主が好む他のタイプの給与資格には、会計ライセンスやさまざまなタイプの人事資格が含まれます。

一般的に、雇用主は給与科の従業員に高校を卒業することを要求しています。多くの大学は、給与処理または簿記における短期の非学位コースを提供しており、これらのタイプの給与資格は雇用主にしばしば求められています。場合によっては、簿記コースは、給与計算会ではなく、一般的な会計慣行をカバーする場合がありますが、これらのセッション中に学んだ概念はSは、給与計算作業や他の種類の管理作業に適用できます。

大手企業は多数の店員を雇用しており、一部の企業は、給与処理がより複雑になり、労働者とかなりの金額が関与している場合に非常に複雑になる可能性があるため、一部の企業は幅広い会計学者を好みます。多くの国では、規制当局または会計協会が会計試験を管理し、成功した候補者はライセンスまたは修了証を受け取ります。これらの会計資格は、雇用リストの仕事の前提条件としてしばしばリストされる給与資格の1つです。正式な会計コースとは別に、一部の大学は、基本的な会計原則が教えられる会計クラスを提供しています。これらのクラスに参加する人々は、多くの場合、給与係として雇用を得ることができます。

一部の企業では、人事（HR）の担当者はRですスタッフの賃金を交渉し、給与を処理するために特に。その結果、給与局で働くことを求めている人々は通常、以前のHRの経験を持たなければなりません。一部の大学では、HR管理の職業クラスを提供しており、これらのクラスには給与処理のセグメントが含まれる場合があります。さらに、一部の雇用主は、数学や金融などの会計関連の科目で大学の学位を取得している店員を雇用することを好みますが、他の企業はHR管理の学士号を取得した候補者を探します。

情報技術（IT）企業は、あらゆる規模のビジネスに特定の種類の給与ソフトウェアプログラムを販売しています。一部のIT企業は、企業トレーナーに実地トレーニングを実施するために、このソフトウェアの使用方法を店員に教えています。他の企業は、オンライントレーニングモジュールを設定するか、ソフトウェアプログラムを使用してトレーニング資料を送信します。多くのソフトウェアプログラムが業界全体で使用されているため、一部の雇用主は、求職者に何らかのソフトウェアトレーニングを受けていることを要求しています。いくつかのインスタンス、これらの企業が求める給与資格には、完了証明書が含まれる場合があります。