給与計算の資格にはどのような種類がありますか？

給与担当者と管理者は、会社の従業員に支払い、賃金から税金を差し引き、給与を給与から退職口座および保険基金に振り替える責任があります。 多くの企業は、事務員が何らかの正式なトレーニングを受けたことを要求しません。 それにもかかわらず、多くの大学では給与処理のコースを提供しており、一部の企業では、これらの給与資格を取得するか、大学の学位を取得することを店員に要求しています。 雇用主が好むその他のタイプの給与資格には、会計ライセンスやさまざまなタイプの人事資格が含まれます。

一般的に、雇用主は給与部門の従業員に高校を卒業することを要求します。 多くの大学では、給与処理または簿記の短期学位以外のコースを提供しており、これらのタイプの給与資格は雇用主によってしばしば求められます。 場合によっては、簿記コースは給与管理ではなく一般的な会計慣行をカバーすることがありますが、これらのセッションで学んだ概念は給与業務や他の種類の管理業務に適用できます。

大企業は多数の店員を採用しており、一部の企業は、より多くの労働者と多額の金銭が関係する場合、給与処理が非常に複雑になる可能性があるため、上級の店員が会計に関する幅広い知識を持っていることを好みます。 多くの国では、規制当局または会計協会が会計試験を管理し、合格した候補者は免許または修了証を受け取ります。 これらの会計資格情報は、雇用リストの仕事の前提条件としてしばしばリストされる給与資格です。 正式な会計コースとは別に、いくつかの大学では、基本的な会計原則が教えられている会計クラスを提供しています。 これらのクラスに出席する人々は、多くの場合、給与担当者として雇用を得ることができます。

一部の企業では、人事（HR）担当者がスタッフの賃金の交渉と給与計算の処理を担当しています。 そのため、給与部門での勤務を希望する人は通常、人事の経験が必要です。 一部の大学では、人事管理の職業クラスを提供しており、これらのクラスには給与処理に関するセグメントが含まれることがあります。 また、一部の雇用主は、数学や金融などの会計関連科目で大学の学位を取得している事務員を採用することを好む一方、他の企業は人事管理の学士号を取得しています。

情報技術（IT）企業は、特定のタイプの給与計算ソフトウェアプログラムをあらゆる規模の企業に販売しています。 一部のIT企業は、企業のトレーナーを派遣して実地研修を実施し、その間に店員にこのソフトウェアの使用方法を教えています。 他の企業は、オンライントレーニングモジュールをセットアップしたり、ソフトウェアプログラムを使用してトレーニング資料を送信したりしています。 多くのソフトウェアプログラムが業界全体で使用されているため、雇用主によっては、求職者に何らかのソフトウェアトレーニングを受けたことを要求する場合があります。