¿Cuáles son las preguntas de entrevista más frecuentes?
Cuando se dirige a una entrevista, es útil conocer las preguntas más frecuentes de la entrevista para estar completamente preparado para responderlas bien. Esté preparado para responder la más común de todas las preguntas frecuentes de la entrevista: "Hábleme de usted". Esta pregunta es esencialmente una invitación para que el candidato laboral destaque sus mejores cualidades y le dé al entrevistador una idea de la personalidad del candidato. El candidato debe hacer una breve lista en su mente de las cosas que resaltarán sus mejores rasgos en una breve respuesta que aliente al entrevistador a hacer preguntas de seguimiento.
El candidato también debe estar preparado para otras preguntas frecuentes de la entrevista, tales como "¿Cuáles son sus mayores fortalezas y debilidades?" Al responder esta pregunta, el candidato debe asegurarse de aprovechar la segunda mitad de la pregunta: debilidades. Los entrevistadores quieren saber que el candidato puede mirar hacia adentro y reconocer las deficiencias, pero lo más importante es que el entrevistador quiere saber qué pasos ha tomado o está tomando el candidato para superar esas debilidades. Esta es una de las preguntas más importantes de la entrevista frecuente porque permite al candidato mostrar su capacidad para reconocer las debilidades y elaborar planes prácticos para superarlas, que es una cualidad que casi todos los empleadores buscan.
Otras preguntas frecuentes de la entrevista abordarán el pasado del candidato al trabajo y su futuro. El empleador querrá saber por qué el candidato dejó su último trabajo y si el candidato todavía tiene una buena relación con esa empresa. Esta pregunta revelará mucho acerca de las prioridades y la capacidad del candidato para construir y mantener relaciones. Esta pregunta a menudo conduce a otra de las preguntas de entrevista más frecuentes: "¿Cuáles son sus objetivos profesionales y cómo los alcanzará?" Esta es otra buena oportunidad para que el candidato muestre su ambición, pero también es importante asegurarse de mencionar cómo el candidato tiene la intención de mejorar la empresa en el camino.
Una de las preguntas más incómodas y difíciles de responder es la cuestión del salario esperado. Muchos candidatos pueden entrar en pánico y nombrar un salario demasiado bajo, mientras que otros pueden ir demasiado alto y levantar banderas rojas para el empleador. La mejor manera de manejar esta pregunta es posponerla si es posible y luego preguntar cuál es el rango de salario para el puesto. Los empleadores pueden o no revelar un rango exacto, y el candidato no está obligado a nombrar un salario exacto, por lo que a menudo es mejor ser vago para permitir la negociación posterior.