¿Cuáles son las preguntas de entrevista más frecuentes?
Al dirigirse a una entrevista, es útil conocer las preguntas de la entrevista más frecuentes para estar completamente preparado para responderlas bien. Prepárese para responder las preguntas de la entrevista más comunes de todas las frecuentes: "Cuéntame sobre ti". Esta pregunta es esencialmente una invitación para que el candidato de trabajo resalte sus mejores cualidades y le dé al entrevistador una idea de la personalidad del candidato. El candidato debe hacer una lista breve en su mente de las cosas que resaltará sus mejores rasgos en una breve respuesta que alienta al entrevistador a hacer preguntas de seguimiento.
El candidato también debe estar listo para otras preguntas de entrevistas frecuentes, como: "¿Cuáles son sus mayores fortalezas y debilidades?" Al responder esta pregunta, el candidato debe asegurarse de aprovechar la segunda mitad de la pregunta: debilidades. Los entrevistadores quieren saber que el candidato de trabajo puede mirar hacia adentro y reconocer las deficiencias, pero lo más importante,El entrevistador quiere escuchar qué pasos ha tomado o está tomando el trabajo que el candidato ha tomado o está tomando para superar esas debilidades. Esta es una de las preguntas de la entrevista más importantes porque permite al candidato mostrar su capacidad para reconocer las debilidades y elaborar planes prácticos para superarlas, lo cual es una calidad que casi todos los empleadores están buscando.
Otras preguntas de la entrevista frecuentes se ocuparán del pasado del trabajo del candidato, así como su futuro. El empleador querrá saber por qué el candidato dejó su último trabajo y si el candidato todavía tiene una buena relación con esa compañía. Esta pregunta revelará mucho sobre las prioridades y la capacidad del candidato para construir y mantener relaciones. Esta pregunta a menudo conduce a otra de las preguntas de la entrevista más frecuentes: "¿Cuáles son sus objetivos profesionales y cómo las alcanzará?" TLa suya es otra buena oportunidad para que el candidato muestre su ambición, pero también es importante asegurarse de mencionar cómo el candidato tiene la intención de mejorar la empresa en el camino.
Una de las preguntas más incómodas y difíciles de responder es la cuestión del salario esperado. Muchos candidatos pueden entrar en pánico y nombrar un salario que es demasiado bajo, mientras que otros pueden subir demasiado y elevar las banderas rojas para el empleador. La mejor manera de manejar esta pregunta es posponerlo si es posible, y luego preguntar cuál es el rango de salario para la posición. Los empleadores pueden o no revelar un rango exacto, y el candidato no está obligado a nombrar un salario exacto, por lo que a menudo es mejor ser vago para permitir negociar más adelante.