Jakie są najczęściej zadawane pytania kwalifikacyjne?
Wchodząc do rozmowy, pomaga poznać najczęściej zadawane pytania wywiadu, aby być w pełni przygotowanym do dobrej odpowiedzi. Bądź gotowy odpowiedzieć na najczęściej zadawane pytania wywiadu: „Opowiedz mi o sobie”. To pytanie jest zasadniczo zaproszeniem dla kandydata na pracę, aby podkreślić jego najlepsze cechy i dać ankieterowi wyobrażenie o osobowości kandydata. Kandydat powinien stworzyć krótką listę w swoich umysłach rzeczy, które podkreśli jego najlepsze cechy w krótkiej odpowiedzi, która zachęca ankietera do zadawania dalszych pytań.
Kandydat powinien być również gotowy na inne często zadawane pytania, takie jak: „Jakie są twoje największe mocne strony i słabości?” Odpowiadając na to pytanie, kandydat powinien skorzystać z drugiej połowy pytania: słabości. Ankieterzy chcą wiedzieć, że kandydat pracy może patrzeć do wewnątrz i rozpoznać niedociągnięcia, ale co ważniejsze,Ankieter chce usłyszeć, jakie kroki podjął kandydat pracy lub przyjmuje w celu przezwyciężenia tych słabości. Jest to jedno z najważniejszych pytań z często zadawanym wywiadem, ponieważ pozwala kandydatowi na zaprezentowanie swojej zdolności do rozpoznawania słabości i opracowywanie praktycznych planów, aby je przezwyciężyć, co jest cechą, która szuka prawie wszyscy pracodawcy.
.Inne często zadawane pytania rozmowy będą dotyczyły przeszłości kandydata na pracę, a także z jego przyszłości. Pracodawca będzie chciał wiedzieć, dlaczego kandydat opuścił swoją ostatnią pracę i czy kandydat nadal ma dobre relacje z tą firmą. To pytanie ujawni wiele o priorytetach i zdolności kandydata do budowy i utrzymywania relacji. To pytanie często prowadzi do kolejnego z najczęściej zadawanych pytań wywiadu: „Jakie są twoje cele zawodowe i jak je osiągniesz?” TJest kolejną dobrą okazją dla kandydata na zaprezentowanie swoich ambicji, ale ważne jest również, aby wspomnieć o tym, jak kandydat zamierza poprawić firmę po drodze.
Jednym z najbardziej niewygodnych i trudnych pytań do odpowiedzi jest kwestia oczekiwanej pensji. Wielu kandydatów może panikować i nazwać pensję, która jest zbyt niska, podczas gdy inni mogą iść zbyt wysoko i podnieść czerwone flagi dla pracodawcy. Najlepszym sposobem poradzenia sobie z tym pytaniem jest to, jeśli to możliwe, a następnie zapytanie, jaki jest zasięg wynagrodzenia dla pozycji. Pracodawcy mogą, ale nie muszą ujawniać dokładnego zasięgu, a kandydat nie jest zobowiązany do nazwania dokładnej pensji, więc często najlepiej jest być niejasne, aby pozwolić na późniejsze negocjacje.