Jakie są najczęściej zadawane pytania podczas wywiadu?
Udając się na rozmowę pomaga poznać najczęściej zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby być w pełni przygotowanym na właściwe udzielenie odpowiedzi. Przygotuj się na odpowiedź na najczęściej zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej: „Opowiedz mi o sobie”. To pytanie jest zasadniczo zaproszeniem dla kandydata do pracy, aby podkreślić jego najlepsze cechy i dać ankieterowi wyobrażenie o osobowości kandydata. Kandydat powinien sporządzić krótką listę rzeczy, które podkreślą jego najlepsze cechy, w krótkiej odpowiedzi zachęcającej ankietera do zadawania dalszych pytań.
Kandydat powinien być również przygotowany na inne często zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, takie jak: „Jakie są twoje największe mocne i słabe strony?” Odpowiadając na to pytanie, kandydat powinien skorzystać z drugiej połowy pytania: słabości. Ankieterzy chcą wiedzieć, że kandydat do pracy może patrzeć do wewnątrz i rozpoznawać niedociągnięcia, ale co ważniejsze, ankieter chce usłyszeć, jakie kroki kandydat podjął lub podejmuje w celu przezwyciężenia tych słabości. Jest to jedno z najważniejszych pytań najczęściej zadawanych podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ponieważ pozwala kandydatowi wykazać się umiejętnością rozpoznawania słabości i opracowywać praktyczne plany ich przezwyciężenia, co jest cechą, której szukają prawie wszyscy pracodawcy.
Inne często zadawane pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej dotyczą przeszłości kandydata oraz jego przyszłości. Pracodawca będzie chciał wiedzieć, dlaczego kandydat opuścił ostatnią pracę i czy kandydat nadal ma dobre relacje z tą firmą. To pytanie ujawni wiele na temat priorytetów kandydata oraz umiejętności budowania i utrzymywania relacji. To pytanie często prowadzi do kolejnego z najczęściej zadawanych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej: „Jakie są Twoje cele zawodowe i jak je osiągniesz?” Jest to kolejna dobra okazja dla kandydata do zaprezentowania swoich ambicji, ale ważne jest również, aby wspomnieć o tym, jak kandydat zamierza ulepszyć firmę po drodze.
Jednym z najbardziej niewygodnych i trudnych pytań jest odpowiedź na pytanie o oczekiwane wynagrodzenie. Wielu kandydatów może wpaść w panikę i nazwać pensję, która jest zbyt niska, podczas gdy inni mogą pójść za wysoko i podnieść czerwone flagi dla pracodawcy. Najlepszym sposobem na poradzenie sobie z tym pytaniem jest odłożenie go, jeśli to możliwe, a następnie zapytanie, jaki jest zakres wynagrodzenia na danym stanowisku. Pracodawcy mogą ujawnić dokładny zakres lub nie, a kandydat nie musi podawać dokładnej pensji, dlatego często najlepiej jest być niejasnym, aby umożliwić późniejsze negocjacje.