Wat zijn de meest gestelde sollicitatievragen?
Wanneer u op weg bent naar een interview, helpt het om de meest gestelde interviewvragen te kennen, zodat u volledig voorbereid bent om deze goed te beantwoorden. Wees bereid om de meest voorkomende van alle veelgestelde interviewvragen te beantwoorden: "Vertel me over jezelf." Deze vraag is in wezen een uitnodiging voor de kandidaat om zijn of haar beste kwaliteiten te benadrukken en de interviewer een idee te geven van de persoonlijkheid van de kandidaat. De kandidaat moet een korte lijst maken van dingen die zijn of haar beste eigenschappen zullen benadrukken in een kort antwoord dat de interviewer aanmoedigt om vervolgvragen te stellen.
De kandidaat moet ook klaar zijn voor andere veelgestelde interviewvragen, zoals: "Wat zijn uw grootste sterke en zwakke punten?" Bij het beantwoorden van deze vraag moet de kandidaat zeker profiteren van de tweede helft van de vraag: zwakke punten. Interviewers willen weten dat de sollicitant naar binnen kan kijken en tekortkomingen kan herkennen, maar nog belangrijker, de interviewer wil horen welke stappen de sollicitant heeft genomen of neemt om die zwakke punten te overwinnen. Dit is een van de belangrijkste van de veelgestelde interviewvragen, omdat het de kandidaat in staat stelt om zijn of haar vermogen om zwakheden te herkennen te demonstreren en praktische plannen op te stellen om deze te overwinnen, een kwaliteit waar bijna alle werkgevers naar op zoek zijn.
Andere veelgestelde interviewvragen behandelen het verleden van de kandidaat en zijn of haar toekomst. De werkgever wil weten waarom de kandidaat zijn of haar laatste baan heeft verlaten en of de kandidaat nog steeds een goede relatie heeft met dat bedrijf. Deze vraag zal veel onthullen over de prioriteiten en het vermogen van de kandidaat om relaties op te bouwen en te onderhouden. Deze vraag leidt vaak tot een van de meest gestelde interviewvragen: "Wat zijn je carrièredoelen en hoe bereik je deze?" Dit is weer een goede gelegenheid voor de kandidaat om zijn of haar ambitie te tonen, maar het is ook belangrijk om te vermelden hoe de kandidaat het bedrijf onderweg wil verbeteren.
Een van de meest ongemakkelijke en moeilijk te beantwoorden vragen is de vraag naar het verwachte salaris. Veel kandidaten kunnen in paniek raken en een te laag salaris noemen, terwijl anderen te hoog gaan en rode vlaggen voor de werkgever opwerpen. De beste manier om met deze vraag om te gaan, is deze zo mogelijk uit te stellen en vervolgens te vragen wat het salarisbereik voor de functie is. Werkgevers kunnen al dan niet een exact bereik onthullen, en de kandidaat hoeft geen exact salaris te noemen, dus het is vaak het beste om vaag te zijn om later te onderhandelen.