Wat zijn de meest gestelde interviewvragen?
Als het gaat om een interview, helpt het om de meest gestelde interviewvragen te kennen om volledig voorbereid te zijn om ze goed te beantwoorden. Wees klaar om de meest voorkomende van alle veelgestelde interviewvragen te beantwoorden: "Vertel me over jezelf." Deze vraag is in wezen een uitnodiging voor de sollicitatie om zijn of haar beste kwaliteiten te benadrukken en de interviewer een idee te geven van de persoonlijkheid van de kandidaat. De kandidaat moet een korte lijst maken in zijn of haar geest over dingen die zijn of haar beste eigenschappen zullen benadrukken in een kort antwoord dat de interviewer aanmoedigt om vervolgvragen te stellen.
De kandidaat moet ook klaar zijn voor andere veelgestelde interviewvragen zoals: "Wat zijn uw grootste sterke en zwakke punten?" Bij het beantwoorden van deze vraag moet de kandidaat zeker profiteren van de tweede helft van de vraag: zwakke punten. Interviewers willen weten dat de sollicitatie naar binnen kan kijken en tekortkomingen kan herkennen, maar nog belangrijker,De interviewer wil horen welke stappen de sollicitatie heeft genomen of neemt om die zwakke punten te overwinnen. Dit is een van de belangrijkste van de veel voorkomende interviewvragen, omdat het de kandidaat in staat stelt zijn of haar vermogen te laten zien om zwakke punten te herkennen en praktische plannen op te stellen om ze te overwinnen, wat een kwaliteit is waar bijna alle werkgevers naar op zoek zijn.
Andere veelgestelde interviewvragen zullen betrekking hebben op het verleden van de sollicitatie en zijn of haar toekomst. De werkgever zal willen weten waarom de kandidaat zijn of haar laatste baan heeft verlaten en of de kandidaat nog steeds een goede relatie heeft met dat bedrijf. Deze vraag zal veel onthullen over de prioriteiten van de kandidaat en het vermogen om relaties op te bouwen en te onderhouden. Deze vraag leidt vaak tot een van de meest gestelde interviewvragen: "Wat zijn je carrièredoelen en hoe ga je ze bereiken?" THij is een andere goede gelegenheid voor de kandidaat om zijn of haar ambitie te laten zien, maar het is ook belangrijk om te vermelden hoe de kandidaat het bedrijf onderweg wilt verbeteren.
Een van de meest ongemakkelijke en moeilijke vragen om te beantwoorden is de kwestie van het verwachte salaris. Veel kandidaten kunnen in paniek raken en een salaris noemen dat te laag is, terwijl anderen te hoog kunnen gaan en rode vlaggen voor de werkgever kunnen verhogen. De beste manier om met deze vraag om te gaan, is om deze indien mogelijk uit te stellen en vervolgens te vragen wat het salarisbereik voor de positie is. Werkgevers kunnen al dan niet een exact bereik onthullen en de kandidaat is niet verplicht om een exact salaris te noemen, dus het is vaak het beste om vaag te zijn om later te onderhandelen.