Jaké jsou nejčastěji kladené otázky ohledně pohovoru?

Když se chystáte na pohovor, pomáhá znát nejčastěji kladené otázky na pohovor, abychom byli plně připraveni na ně dobře odpovědět. Buďte připraveni odpovědět na nejčastější ze všech často kladených otázek: „Povězte mi o sobě.“ Tato otázka je v zásadě výzvou pro uchazeče o zaměstnání, aby zdůraznil své nejlepší vlastnosti a poskytl tazateli představu o osobnosti uchazeče. Uchazeč by měl ve své mysli učinit krátký seznam věcí, které zdůrazní jeho nejlepší vlastnosti, v krátké odpovědi, která povzbuzuje tazatele k položení následných otázek.

Kandidát by měl být také připraven na další často kladené otázky týkající se pohovoru, například: „Jaké jsou vaše největší silné a slabé stránky?“ Při zodpovězení této otázky by měl být uchazeč přesvědčen, že využije druhé poloviny otázky: slabiny. Tazatelé chtějí vědět, že uchazeč o zaměstnání se může dívat dovnitř a rozpoznat nedostatky, ale co je důležitější, tazatel chce slyšet, jaké kroky uchazeč o zaměstnání podnikl nebo podniká k překonání těchto nedostatků. To je jedna z nejdůležitějších často kladených otázek na pohovor, protože umožňuje uchazeči ukázat jeho schopnost rozpoznat slabiny a vypracovat praktické plány k jejich překonání, což je kvalita, kterou téměř všichni zaměstnavatelé hledají.

Další časté dotazy na pohovor se budou zabývat minulostí uchazeče o zaměstnání a jeho budoucností. Zaměstnavatel bude chtít vědět, proč uchazeč opustil své poslední zaměstnání a zda uchazeč má s touto společností stále dobrý vztah. Tato otázka odhalí mnoho o kandidátových prioritách a schopnosti budovat a udržovat vztahy. Tato otázka často vede k další z nejčastěji kladených otázek: „Jaké jsou vaše kariérní cíle a jak je dosáhnete?“ To je další dobrá příležitost pro uchazeče, aby předvedl své ambice, ale je také důležité uvést, jak kandidát zamýšlí společnost zlepšit.

Jednou z nejnepohodlnějších a nejobtížnějších otázek, na které je třeba odpovědět, je otázka očekávaného platu. Mnoho uchazečů může paniku a pojmenovat příliš nízký plat, zatímco jiní mohou jít příliš vysoko a zvýšit červené vlajky pro zaměstnavatele. Nejlepší způsob, jak zvládnout tuto otázku, je odložit ji, pokud je to možné, a pak se zeptat, jaký je platový rozsah pozice. Zaměstnavatelé mohou nebo nemusí odhalit přesný rozsah a uchazeč není povinen jmenovat přesný plat, takže je často nejlepší být vágní umožnit pozdější vyjednávání.