Was sind die am häufigsten gestellten Fragen?
Wenn Sie sich zu einem Interview begeben, ist es hilfreich, die am häufigsten gestellten Interviewfragen zu kennen, um darauf vorbereitet zu sein, diese gut zu beantworten. Seien Sie bereit, die am häufigsten gestellten Fragen zu beantworten: "Erzählen Sie mir von sich." Diese Frage ist im Wesentlichen eine Aufforderung an den Bewerber, seine besten Eigenschaften herauszustellen und dem Interviewer eine Vorstellung von der Persönlichkeit des Bewerbers zu vermitteln. Der Kandidat sollte in seinem Kopf eine kurze Liste von Dingen erstellen, die seine besten Eigenschaften in einer kurzen Antwort hervorheben, die den Interviewer ermutigt, Anschlussfragen zu stellen.
Der Kandidat sollte auch bereit sein für andere häufig gestellte Interviewfragen wie "Was sind Ihre größten Stärken und Schwächen?" Bei der Beantwortung dieser Frage sollte der Kandidat die zweite Hälfte der Frage nutzen: Schwächen. Die Interviewer möchten wissen, dass der Bewerber nach innen schauen und Mängel erkennen kann. Noch wichtiger ist jedoch, dass der Interviewer hören möchte, welche Schritte der Bewerber unternommen hat oder unternimmt, um diese Schwächen zu überwinden. Dies ist eine der wichtigsten der häufig gestellten Interviewfragen, da der Bewerber seine Fähigkeit zum Erkennen von Schwachstellen und zum Erstellen praktischer Pläne zu deren Überwindung demonstrieren kann. Diese Eigenschaft wird von fast allen Arbeitgebern gesucht.
Andere häufig gestellte Interviewfragen befassen sich mit der Vergangenheit des Bewerbers sowie seiner Zukunft. Der Arbeitgeber möchte wissen, warum der Bewerber seinen letzten Arbeitsplatz verlassen hat und ob der Bewerber noch ein gutes Verhältnis zu diesem Unternehmen hat. Diese Frage wird viel über die Prioritäten und die Fähigkeit des Kandidaten zum Aufbau und zur Pflege von Beziehungen aussagen. Diese Frage führt oft zu einer der am häufigsten gestellten Interviewfragen: "Was sind Ihre beruflichen Ziele und wie werden Sie diese erreichen?" Dies ist eine weitere gute Gelegenheit für den Kandidaten, seinen Ehrgeiz zu demonstrieren. Es ist jedoch auch wichtig zu erwähnen, wie der Kandidat das Unternehmen auf diesem Weg verbessern möchte.
Eine der unbequemsten und am schwierigsten zu beantwortenden Fragen ist die Frage nach dem erwarteten Gehalt. Viele Kandidaten können in Panik geraten und ein zu geringes Gehalt nennen, während andere zu hoch sind und dem Arbeitgeber rote Fahnen setzen. Der beste Weg, um mit dieser Frage umzugehen, besteht darin, sie möglichst zurückzustellen und dann zu fragen, wie hoch die Gehaltsspanne für die Position ist. Die Arbeitgeber können einen genauen Bereich offenlegen oder nicht, und der Kandidat muss keinen genauen Lohn nennen. Daher ist es oft am besten, vage zu sein, um später Verhandlungen zu ermöglichen.