Was sind die am häufigsten gestellten Interviewfragen?

Bei einem Interview hilft es, die am häufigsten gestellten Interviewfragen zu kennen, um sich vollständig darauf vorzubereiten, sie gut zu beantworten. Seien Sie bereit, das häufigste aller häufig gestellten Interviewfragen zu beantworten: "Erzähl mir von dir." Diese Frage ist im Wesentlichen eine Einladung für den Bewerber, seine besten Eigenschaften hervorzuheben und dem Interviewer eine Vorstellung von der Persönlichkeit des Kandidaten zu geben. Der Kandidat sollte eine kurze Liste in seinen Dingen erstellen, die seine besten Eigenschaften in einer kurzen Antwort hervorheben, die den Interviewer ermutigt, Follow -up -Fragen zu stellen. Bei der Beantwortung dieser Frage sollte der Kandidat sicher sein, die zweite Hälfte der Frage zu nutzen: Schwächen. Interviewer möchten wissen, dass der Bewerber nach innen schauen und Mängel erkennen kann, was noch wichtiger ist.Der Interviewer möchte hören, welche Schritte der Bewerber unternommen hat oder um diese Schwächen zu überwinden. Dies ist eine der wichtigsten der häufig gestellten Interviewfragen, da der Kandidat seine Fähigkeit zeigt, Schwächen zu erkennen und praktische Pläne zu erstellen, um sie zu überwinden. Dies ist eine Qualität, die fast alle Arbeitgeber suchen.

Andere häufig gestellte Interviewfragen werden sich mit der Vergangenheit des Bewerbers sowie seiner Zukunft befassen. Der Arbeitgeber möchte wissen, warum der Kandidat seinen letzten Job verlassen hat und ob der Kandidat noch eine gute Beziehung zu diesem Unternehmen hat. Diese Frage wird viel über die Prioritäten des Kandidaten und die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und aufrechtzuerhalten. Diese Frage führt oft zu einem anderen der am häufigsten gestellten Interviewfragen: "Was sind Ihre Karriereziele und wie werden Sie sie erreichen?" TSeine eine weitere gute Gelegenheit für den Kandidaten, seinen Ehrgeiz zu präsentieren, aber es ist auch wichtig, dass der Kandidat beabsichtigt, das Unternehmen auf dem Weg zu verbessern.

Eine der unangenehmsten und schwierigsten Fragen ist die Frage des erwarteten Gehalts. Viele Kandidaten können in Panik geraten und ein zu niedriges Gehalt benennen, während andere zu hoch sind und rote Fahnen für den Arbeitgeber heben. Der beste Weg, um diese Frage zu bewältigen, besteht darin, sie nach Möglichkeit abzuschieben und dann zu fragen, wie die Gehaltsspanne für die Position ist. Arbeitgeber können eine genaue Reichweite enthüllen oder nicht, und der Kandidat ist nicht erforderlich, um ein genaues Gehalt zu benennen. Daher ist es oft am besten, vage zu sein, später zu verhandeln.