Quali sono le domande di intervista più frequenti?
Quando si reca in un'intervista, aiuta a conoscere le domande di intervista più frequenti per essere completamente preparati a rispondere bene. Sii pronto a rispondere alle domande più comuni di tutte le domande di intervista frequentemente: "Raccontami di te". Questa domanda è essenzialmente un invito per il candidato del lavoro per evidenziare le sue migliori qualità e dare all'intervistatore un'idea della personalità del candidato. Il candidato dovrebbe fare un breve elenco nella sua mente di cose che metteranno in evidenza i suoi migliori tratti in una breve risposta che incoraggia l'intervistatore a porre domande di follow -up.
Il candidato dovrebbe anche essere pronto per altre domande di intervista frequentemente poste come: "Quali sono i tuoi maggiori punti di forza e debolezza?" Quando rispondi a questa domanda, il candidato dovrebbe essere sicuro di sfruttare la seconda metà della domanda: debolezze. Gli intervistatori vogliono sapere che il candidato del lavoro può guardare verso l'interno e riconoscere le carenze, ma soprattutto,L'intervistatore vuole sentire quali passi il candidato del lavoro ha preso o sta adottando per superare tali punti deboli. Questa è una delle domande più importanti delle interviste frequenti perché consente al candidato di mostrare la propria capacità di riconoscere i punti deboli e di elaborare piani pratici per superarle, il che è una qualità che quasi tutti i datori di lavoro stanno cercando.
Altre domande di intervista frequentemente poste si occupano del passato del candidato di lavoro e del suo futuro. Il datore di lavoro vorrà sapere perché il candidato ha lasciato il suo ultimo lavoro e se il candidato ha ancora un buon rapporto con quella società. Questa domanda rivelerà molto sulle priorità del candidato e sulla capacità di costruire e mantenere relazioni. Questa domanda spesso porta a un'altra delle domande di intervista più frequenti: "Quali sono i tuoi obiettivi di carriera e come li raggiungerai?" TLa sua è un'altra buona opportunità per il candidato di mostrare la propria ambizione, ma è anche importante assicurarsi di menzionare come il candidato intende migliorare l'azienda lungo la strada.
Una delle domande più scomode e difficili a cui rispondere è la questione dello stipendio previsto. Molti candidati possono farsi prendere dal panico e nominare uno stipendio troppo basso, mentre altri possono andare troppo in alto e sollevare bandiere rosse per il datore di lavoro. Il modo migliore per gestire questa domanda è rimandare se possibile, e quindi chiedere quale sia la gamma di stipendio per la posizione. I datori di lavoro possono o meno rivelare un intervallo esatto e il candidato non è tenuto a nominare uno stipendio esatto, quindi è spesso meglio essere vaghi per consentire la negoziazione in seguito.