Quali sono le domande di intervista più frequenti?
Quando si partecipa a un colloquio, è utile conoscere le domande del colloquio più frequenti per essere pienamente preparati a rispondere bene. Preparati a rispondere alle domande più frequenti di tutte le interviste: "Dimmi di te". Questa domanda è essenzialmente un invito per il candidato ad evidenziare le sue migliori qualità e dare all'intervistatore un'idea della personalità del candidato. Il candidato dovrebbe fare un breve elenco nella sua mente di cose che metterà in evidenza i suoi tratti migliori in una breve risposta che incoraggi l'intervistatore a porre domande di follow-up.
Il candidato dovrebbe anche essere pronto per altre domande di intervista più frequenti come "Quali sono i tuoi maggiori punti di forza e di debolezza?" Nel rispondere a questa domanda, il candidato dovrebbe essere sicuro di trarre vantaggio dalla seconda metà della domanda: punti deboli. Gli intervistatori vogliono sapere che il candidato può guardare dentro di sé e riconoscere le carenze, ma, soprattutto, l'intervistatore vuole sentire quali passi ha preso il candidato o sta prendendo per superare tali punti deboli. Questa è una delle domande più importanti del colloquio più frequente perché consente al candidato di mostrare la propria capacità di riconoscere le debolezze e di elaborare piani pratici per superarle, una qualità che quasi tutti i datori di lavoro stanno cercando.
Altre domande frequenti sul colloquio riguarderanno il passato del candidato e il suo futuro. Il datore di lavoro vorrà sapere perché il candidato ha lasciato il suo ultimo lavoro e se il candidato ha ancora buoni rapporti con quella società. Questa domanda rivelerà molto sulle priorità e sulla capacità del candidato di costruire e mantenere relazioni. Questa domanda porta spesso ad un'altra delle domande più frequenti dell'intervista: "Quali sono i tuoi obiettivi di carriera e come li raggiungerai?" Questa è un'altra buona opportunità per il candidato di mostrare le sue ambizioni, ma è anche importante assicurarsi di menzionare come il candidato intende migliorare l'azienda lungo il percorso.
Una delle domande più scomode e difficili a cui rispondere è la domanda sul salario atteso. Molti candidati possono farsi prendere dal panico e nominare uno stipendio troppo basso, mentre altri possono andare troppo in alto e alzare bandiere rosse per il datore di lavoro. Il modo migliore per gestire questa domanda è rimandare, se possibile, e quindi chiedere qual è il range di stipendio per la posizione. I datori di lavoro possono o meno rivelare un intervallo esatto e il candidato non è tenuto a nominare uno stipendio esatto, quindi è spesso meglio essere vaghi per consentire la negoziazione in un secondo momento.