가장 자주 묻는 질문은 무엇입니까?

면접으로 향할 때, 가장 자주 묻는 면접 질문을 아는 것이 도움이 될 것입니다. "자신에 대해 말해주십시오."와 같이 자주 묻는 인터뷰 질문 중 가장 일반적인 질문에 대답 할 준비를하십시오. 이 질문은 본질적으로 구직자가 자신의 최고의 자질을 강조하고 면접관에게 응시자의 성격에 대한 아이디어를 제공하도록 초대합니다. 응시자는 면접관이 후속 질문을하도록 장려하는 짧은 답변으로 자신의 최선의 특성을 강조 할 수있는 것들에 대해 짧은 목록을 작성해야합니다.

응시자는 "당신의 가장 큰 강점과 약점은 무엇입니까?"와 같은 자주 묻는 인터뷰 질문에 대한 준비가되어 있어야합니다. 이 질문에 대답 할 때 응시자는 질문의 후반부 (약점)를 활용해야합니다. 면접관은 구직자가 내면을보고 결점을 인식 할 수 있다는 것을 알고 싶어하지만 더 중요한 것은 면접관이 구직자가 취한 약점을 극복하기 위해 어떤 단계를 밟고 있는지 듣고 싶어한다는 것입니다. 후보자가 약점을 인식하고이를 극복하기위한 실질적인 계획을 세울 수 있기 때문에 자주 묻는 인터뷰 질문 중 가장 중요한 질문 중 하나입니다. 이는 거의 모든 고용주가 찾고있는 품질입니다.

다른 자주 묻는 인터뷰 질문은 구직자의 과거와 미래를 다룰 것입니다. 고용주는 후보자가 마지막 직장을 떠난 이유와 후보자가 여전히 해당 회사와 좋은 관계를 유지하고 있는지 알고 싶어 할 것입니다. 이 질문은 후보자의 우선 순위와 관계를 구축하고 유지하는 능력에 대해 많은 것을 밝혀 줄 것입니다. 이 질문은 종종 가장 자주 묻는 또 다른 인터뷰 질문으로 이어집니다. "직업 목표는 무엇이며 어떻게 달성 할 수 있습니까?" 이것은 후보가 자신의 야망을 보여줄 수있는 또 다른 좋은 기회이지만, 후보자가 그 과정에서 회사를 개선하려는 방법을 언급하는 것도 중요합니다.

대답하기 가장 불편하고 어려운 질문 중 하나는 예상 급여 문제입니다. 많은 후보들이 공황에 빠지고 급여가 너무 낮은 급여를받는 반면, 다른 후보자는 너무 높아서 고용주에게 적신호를 올릴 수 있습니다. 이 질문을 처리하는 가장 좋은 방법은 가능한 경우 질문을 해제 한 다음 해당 직급의 급여 범위를 묻는 것입니다. 고용주는 정확한 범위를 공개하거나 공개하지 않을 수 있으며, 후보자는 정확한 급여를 지정할 필요가 없으므로 나중에 협상 할 수 있도록 모호한 것이 가장 좋습니다.