Quais são as perguntas mais frequentes sobre entrevistas?
Ao entrar em uma entrevista, ajuda a conhecer as perguntas mais frequentes da entrevista, a fim de estar totalmente preparado para respondê-las bem. Esteja pronto para responder à mais comum de todas as perguntas frequentes da entrevista: "Conte-me sobre você". Essa questão é essencialmente um convite para o candidato a destacar suas melhores qualidades e dar ao entrevistador uma idéia da personalidade do candidato. O candidato deve fazer uma pequena lista em sua mente das coisas que destacarão suas melhores características em uma breve resposta que incentive o entrevistador a fazer perguntas de acompanhamento.
O candidato também deve estar preparado para outras perguntas frequentes da entrevista, como "Quais são seus maiores pontos fortes e fracos?" Ao responder a essa pergunta, o candidato deve aproveitar a segunda metade da pergunta: fraquezas. Os entrevistadores querem saber que o candidato a emprego pode olhar para dentro e reconhecer deficiências, mas, mais importante, o entrevistador quer ouvir quais etapas o candidato adotou ou está tomando para superar essas fraquezas. Essa é uma das perguntas mais importantes da entrevista, pois permite ao candidato demonstrar sua capacidade de reconhecer pontos fracos e elaborar planos práticos para superá-los, uma qualidade que quase todos os empregadores procuram.
Outras perguntas frequentes da entrevista abordarão o passado do candidato, bem como o futuro dele. O empregador vai querer saber por que o candidato deixou seu último emprego e se o candidato ainda tem um bom relacionamento com essa empresa. Essa pergunta revelará muito sobre as prioridades e a capacidade do candidato de construir e manter relacionamentos. Essa pergunta geralmente leva a outra das perguntas mais frequentes da entrevista: "Quais são seus objetivos de carreira e como você os alcançará?" Essa é outra boa oportunidade para o candidato demonstrar sua ambição, mas também é importante mencionar como o candidato pretende melhorar a empresa ao longo do caminho.
Uma das perguntas mais desconfortáveis e difíceis de responder é a questão do salário esperado. Muitos candidatos podem entrar em pânico e nomear um salário muito baixo, enquanto outros podem ir muito alto e levantar bandeiras vermelhas para o empregador. A melhor maneira de lidar com essa questão é adiá-la, se possível, e depois perguntar qual é a faixa salarial da posição. Os empregadores podem ou não revelar um intervalo exato, e o candidato não precisa nomear um salário exato; portanto, muitas vezes é melhor ser vago para permitir negociações mais tarde.