Quais são as perguntas da entrevista mais frequentemente feitas?

Ao entrar em uma entrevista, ajuda a conhecer as perguntas da entrevista com mais frequência para estar totalmente preparado para respondê -las bem. Esteja pronto para responder o mais comum de todas as perguntas da entrevista com frequência: "Conte -me sobre si mesmo". Esta pergunta é essencialmente um convite para o candidato a destacar suas melhores qualidades e dar ao entrevistador uma idéia da personalidade do candidato. O candidato deve fazer uma pequena lista em sua mente de coisas que destacarão suas melhores características em uma breve resposta que incentive o entrevistador a fazer perguntas de acompanhamento. Ao responder a essa pergunta, o candidato deve aproveitar a segunda metade da pergunta: fraquezas. Os entrevistadores querem saber que o candidato a emprego pode olhar para dentro e reconhecer deficiências, mas mais importante,O entrevistador quer ouvir quais medidas o candidato a emprego tomou ou está tomando para superar essas fraquezas. Esta é uma das perguntas mais importantes das entrevistas frequentes, porque permite que o candidato mostre sua capacidade de reconhecer fraquezas e elaborar planos práticos para superá -los, o que é uma qualidade que quase todos os empregadores estão procurando.

Outras perguntas frequentes da entrevista lidarão com o passado do candidato, bem como com o futuro dele. O empregador vai querer saber por que o candidato deixou seu último emprego e se o candidato ainda tem um bom relacionamento com essa empresa. Esta questão revelará muito sobre as prioridades e a capacidade do candidato de construir e manter relacionamentos. Essa pergunta geralmente leva a outra das perguntas da entrevista com mais frequência: "Quais são seus objetivos de carreira e como você os alcançará?" TSua boa oportunidade para o candidato mostrar sua ambição, mas também é importante mencionar como o candidato pretende melhorar a empresa ao longo do caminho.

Uma das perguntas mais desconfortáveis ​​e difíceis de responder é a questão do salário esperado. Muitos candidatos podem entrar em pânico e nomear um salário muito baixo, enquanto outros podem subir muito e levantar bandeiras vermelhas para o empregador. A melhor maneira de lidar com essa pergunta é adiar, se possível, e depois pergunte qual é a faixa salarial da posição. Os empregadores podem ou não revelar um alcance exato, e o candidato não precisa nomear um salário exato; portanto, geralmente é melhor ser vago para permitir a negociação mais tarde.