Vilka är de vanligaste intervjufrågorna?

När du går in i en intervju hjälper det att känna till de vanligaste intervjufrågorna för att vara fullt beredd att besvara dem väl. Var redo att svara på de vanligaste av alla vanliga intervjufrågor: "Berätta om dig själv." Denna fråga är i huvudsak en inbjudan för arbetskandidaten att lyfta fram sina bästa egenskaper och ge intervjuaren en uppfattning om kandidatens personlighet. Kandidaten bör göra en kort lista i sitt sinne om saker som kommer att belysa hans eller hennes bästa egenskaper i ett kort svar som uppmuntrar intervjuaren att ställa uppföljningsfrågor.

Kandidaten bör också vara redo för andra vanliga intervjufrågor som "Vilka är dina största styrkor och svagheter?" När man besvarar denna fråga bör kandidaten vara säker på att dra fördel av den andra halvan av frågan: svagheter. Intervjuare vill veta att arbetskandidaten kan titta inåt och känna igen brister, men ännu viktigare är att intervjuaren vill höra vilka åtgärder arbetskandidaten har tagit eller vidtar för att övervinna dessa svagheter. Detta är en av de viktigaste av de ofta ställda intervjufrågorna eftersom det gör det möjligt för kandidaten att visa upp sin förmåga att känna igen svagheter och utarbeta praktiska planer för att övervinna dem, vilket är en kvalitet som nästan alla arbetsgivare letar efter.

Andra ofta ställda intervjufrågor kommer att omfatta arbetskandidatens förflutna samt hans eller hennes framtid. Arbetsgivaren vill veta varför kandidaten lämnade sitt senaste jobb och om kandidaten fortfarande har en bra relation med det företaget. Denna fråga kommer att avslöja mycket om kandidatens prioriteringar och förmåga att bygga och upprätthålla relationer. Denna fråga leder ofta till en av de vanligaste intervjufrågorna: "Vilka är dina karriärmål och hur kommer du att uppnå dem?" Detta är ytterligare ett bra tillfälle för kandidaten att visa upp sin ambition, men det är också viktigt att se till att kandidaten avser att förbättra företaget på vägen.

En av de mest obekväma och svåra frågorna att svara på är frågan om förväntad lön. Många kandidater kan få panik och namnge en för låg lön, medan andra kan gå för högt och lyfta röda flaggor för arbetsgivaren. Det bästa sättet att hantera denna fråga är att lägga av den om möjligt och sedan fråga vad lönsområdet för tjänsten är. Arbetsgivarna kan kanske inte avslöja ett exakt intervall, och kandidaten är inte skyldig att ange en exakt lön, så det är ofta bäst att vara vag för att möjliggöra förhandlingar senare.