Hvad er de hyppigst stillede interviewspørgsmål?

Når man går ind i et interview, hjælper det med at kende de mest stillede interviewspørgsmål for at være fuldt forberedt på at besvare dem godt. Vær klar til at besvare de mest almindelige af alle ofte stillede interviewspørgsmål: "Fortæl mig om dig selv." Dette spørgsmål er i det væsentlige en invitation til jobkandidaten til at fremhæve hans eller hendes bedste kvaliteter og give intervieweren en idé om kandidatens personlighed. Kandidaten skal udarbejde en kort liste i hans eller hendes sind over ting, der vil fremhæve hans eller hendes bedste træk i et kort svar, der tilskynder intervieweren til at stille opfølgende spørgsmål.

Kandidaten skal også være klar til andre ofte stillede interviewspørgsmål som "Hvad er dine største styrker og svagheder?" Ved besvarelsen af ​​dette spørgsmål skal kandidaten være sikker på at drage fordel af den anden halvdel af spørgsmålet: svagheder. Interviewere ønsker at vide, at jobkandidaten kan se indad og erkende mangler, men vigtigere er, at intervieweren ønsker at høre, hvilke skridt jobkandidaten har taget eller tager for at overvinde disse svagheder. Dette er et af de vigtigste af de ofte stillede interviewspørgsmål, fordi det giver kandidaten mulighed for at vise sin evne til at genkende svagheder og udarbejde praktiske planer for at overvinde dem, hvilket er en kvalitet, som næsten alle arbejdsgivere leder efter.

Andre ofte stillede interviewspørgsmål vil omhandle jobkandidatens fortid såvel som hans eller hendes fremtid. Arbejdsgiveren vil vide, hvorfor kandidaten forlod sit sidste job, og om kandidaten stadig har et godt forhold til det firma. Dette spørgsmål vil afsløre meget om kandidatens prioriteter og evne til at opbygge og vedligeholde forhold. Dette spørgsmål fører ofte ind i et andet af de hyppigst stillede interviewspørgsmål: "Hvad er dine karrieremål, og hvordan vil du nå dem?" Dette er en anden god mulighed for kandidaten til at vise sin ambition, men det er også vigtigt at sørge for at nævne, hvordan kandidaten har til hensigt at forbedre virksomheden undervejs.

Et af de mest ubehagelige og svære spørgsmål at besvare er spørgsmålet om forventet løn. Mange kandidater kan få panik og navngive en for lav løn, mens andre måske går for højt og hæver røde flag til arbejdsgiveren. Den bedste måde at håndtere dette spørgsmål på er at udsætte det, hvis det er muligt, og derefter spørge, hvad lønområdet for stillingen er. Arbejdsgivere kan måske ikke afsløre et nøjagtigt interval, og kandidaten er ikke forpligtet til at navngive en nøjagtig løn, så det er ofte bedst at være vag at give mulighed for forhandlinger senere.