よくあるインタビューの質問は何ですか？

インタビューに向かうとき、最もよく聞かれるインタビューの質問を知ることは、それらに十分に答えるために完全に準備するために役立ちます。 よく聞かれるすべてのインタビューの質問の中で最も一般的な「自分について教えてください」に答えてください。 この質問は、本質的には、求職者が自分の最高の資質を強調し、面接官に候補者の性格のアイデアを与えるための招待状です。 候補者は、インタビュアーがフォローアップの質問をすることを促す簡単な回答で彼または彼女の最高の特徴を強調するものの彼または彼女の心の中に短いリストを作成する必要があります。

また、候補者は、「あなたの最大の長所と短所は何ですか？」など、他のよくあるインタビューの質問に対応する必要があります。 この質問に答えるとき、候補者は質問の後半である弱点を必ず活用する必要があります。 面接官は、求職者が内向きに見て欠点を認識することができることを知りたいと思っていますが、さらに重要なことは、面接官は求職者がこれらの弱点を克服するためにどのようなステップを取っているか、またはどのステップを取っているかを聞きたいです これは、候補者が弱点を認識し、弱点を克服するための実用的な計画を策定する能力を示すことができるため、よく聞かれるインタビューの質問の中で最も重要なものの1つです。

他のよくあるインタビューの質問は、求職者の過去だけでなく、その候補者の将来も扱います。 雇用主は、候補者が最後の仕事を辞めた理由と、候補者がまだその会社と良好な関係を保っているかどうかを知りたいと思うでしょう。 この質問は、候補者の優先順位と関係を構築し、維持する能力について多くを明らかにします。 多くの場合、この質問は最もよく聞かれる別のインタビューの質問につながります。「あなたのキャリアの目標は何ですか、どのように達成しますか？」 これは、候補者が自分の野心を示すためのもう1つの良い機会ですが、候補者がどのように会社を改善するつもりなのかを必ず言及することも重要です。

答えが最も不快で難しい質問の1つは、予想される給与の質問です。 多くの候補者はパニックに陥り、給与が低すぎると名乗ることができますが、他の候補者は高すぎて雇用主に警告を発することがあります。 この質問を処理する最善の方法は、可能であればそれを先送りにして、そのポジションの給与範囲を尋ねることです。 雇用主は正確な範囲を明らかにする場合と示さない場合があり、候補者は正確な給与を指定する必要はありません。したがって、多くの場合、後で交渉できるように曖昧にすることが最善です。