Quelles sont les questions d'entrevue les plus fréquemment posées?
Lors d’un entretien, il est utile de connaître les questions les plus fréquemment posées afin d’être parfaitement préparé à bien y répondre. Soyez prêt à répondre à la plus fréquente des questions fréquemment posées lors de l'entretien: "Parlez-moi de vous." Cette question est essentiellement une invitation du candidat à souligner ses meilleures qualités et à donner à l'intervieweur une idée de la personnalité de ce dernier. Le candidat doit dresser dans sa tête une liste restreinte d'éléments qui mettront en valeur ses meilleurs traits de caractère dans une réponse brève encourageant l'intervieweur à poser des questions complémentaires.
Le candidat doit également être prêt à répondre aux autres questions fréquemment posées lors de l'entretien, telles que "Quelles sont vos principales forces et faiblesses?" En répondant à cette question, le candidat doit être sûr de tirer parti de la seconde partie de la question: les faiblesses. Les intervieweurs veulent savoir que le candidat à un emploi peut regarder à l'intérieur et reconnaître ses lacunes, mais plus important encore, il veut savoir quelles mesures le candidat à l'emploi a prises ou est en train de prendre pour surmonter ces faiblesses. C’est l’une des plus importantes des questions fréquemment posées lors des entretiens, car elle permet au candidat de démontrer sa capacité à reconnaître les faiblesses et à élaborer des plans concrets pour les surmonter, une qualité que presque tous les employeurs recherchent.
Les autres questions fréquemment posées lors de l'entretien porteront sur le passé du candidat au poste ainsi que sur son avenir. L'employeur voudra savoir pourquoi le candidat a quitté son dernier emploi et si le candidat entretient toujours de bonnes relations avec cette entreprise. Cette question révélera beaucoup sur les priorités du candidat et sa capacité à établir et entretenir des relations. Cette question mène souvent à une autre des questions les plus fréquemment posées lors de l'entretien: "Quels sont vos objectifs de carrière et comment allez-vous les atteindre?" C'est une autre bonne occasion pour le candidat de faire valoir ses ambitions, mais il est également important de préciser comment le candidat compte améliorer l'entreprise au cours du processus.
Une des questions les plus inconfortables et les plus difficiles à répondre est la question du salaire attendu. Beaucoup de candidats peuvent paniquer et nommer un salaire trop bas, tandis que d'autres peuvent aller trop haut et lever les drapeaux rouges pour l'employeur. La meilleure façon de traiter cette question est de la reporter si possible, puis de demander quelle est l'échelle salariale pour le poste. Les employeurs peuvent ou non révéler une fourchette exacte, et le candidat n’est pas obligé de nommer un salaire exact. Il est donc souvent préférable d’être vague pour permettre de négocier ultérieurement.