¿Qué son las éticas laborales?
La ética del trabajo son estándares o valores que generalmente se basan en la conciencia. Principalmente, se piensa que la ética laboral beneficia a una persona moralmente, mejorando así su carácter. Estas éticas pueden incluir preservar las habilidades sociales, ser confiable y ser ingenioso cuando sea necesario en un entorno laboral.
La responsabilidad, la honestidad y la integridad suelen ser tres de los componentes principales que conducen a prácticas comerciales éticas. Cuando una empresa no mantiene estos componentes, a menudo hay impactos negativos en los trabajadores o clientes. Estos impactos negativos pueden considerarse filosóficamente como formas de rendición de cuentas por irregularidades.
Muchas personas consideran que la buena ética laboral es una parte intrínseca del carácter de una persona. Como tal, la ética personal se puede cultivar, pero a menudo no se puede lograr si la persona no tiene deseos internos de cumplirla. Por lo general, aquellos que sienten que tienen una buena ética de trabajo tienen un sentido de propósito y hacen bien su trabajo. Las personas que tienen una ética de trabajo cuestionable a veces descubren que tienen una conciencia molesta y que no hacen su trabajo tan bien como podrían.
Desde una perspectiva histórica, la idea de que el trabajo duro tenga importantes beneficios morales o espirituales no se extendió en la antigüedad. El trabajo duro, que en su mayoría era trabajo físico, generalmente se hacía porque era obligatorio. Por lo tanto, a menudo se pensaba que era degradante. Después de la Reforma Protestante, sin embargo, las percepciones culturales del trabajo duro cambiaron. Incluso las personas ricas a veces se dedican a trabajos físicos duros para el beneficio de sus almas.
Estas nuevas éticas laborales se extendieron de Europa a América a través de grupos como los hugonotes franceses y los puritanos ingleses. Los grupos a menudo descubrieron que aplicar esta ética a sus negocios podría marcar una diferencia en su prosperidad financiera. Para el siglo XVIII, la ética laboral era una parte habitual de la cultura occidental. Benjamin Franklin a menudo escribió sobre usar el tiempo sabiamente, para aplicarlo diligentemente al trabajo antes que al placer.
La revolución industrial del siglo XIX utilizó la ética del trabajo como base para lograr que más personas comenzaran a producir artículos y se convirtieran en sus propios jefes. Las guerras del siglo XX reunieron a los trabajadores y jefes industriales hacia objetivos comunes. La producción de los suministros más efectivos posibles y el mantenimiento de costos de fabricación razonables en economías problemáticas se encontraban entre estos objetivos.
En la sociedad contemporánea, muchas carreras, como las que tienen que ver con la tecnología, generalmente permiten que las personas se expresen más dentro de sus carreras. Al mismo tiempo, tales trabajos generalmente requieren una gran cantidad de discreción. Muchos consideran que estos dos aspectos son el impulso detrás de las personas que se esfuerzan por hacer su mejor trabajo.