¿Qué son la ética laboral?
La ética laboral son estándares o valores que generalmente se basan en la conciencia. Sobre todo, se cree que la ética laboral beneficia a una persona moralmente, mejorando así su carácter. Esta ética puede incluir preservar las habilidades sociales, ser confiables y ser ingenioso donde sea necesario en un entorno laboral.
La responsabilidad, la honestidad y la integridad generalmente son tres de los principales componentes que conducen a prácticas comerciales éticas. Cuando una empresa no defiende estos componentes, a menudo hay impactos negativos en los trabajadores o clientes. Estos impactos negativos pueden considerarse filosóficamente como formas de responsabilidad por irregularidades.
Muchas personas consideran que la buena ética de trabajo es una parte intrínseca del carácter de una persona. Como tal, la ética personal se puede cultivar, pero a menudo no se pueden lograr si la persona no tiene deseo interno de lograrlos. Por lo general, aquellos que sienten que tienen una buena ética de trabajo sienten un sentido de propósito y hacen bien su trabajo. Gente que haLa ética laboral cuestionable a veces encuentra que tienen una conciencia molesta, y que no hacen su trabajo tan bien como pueden. El trabajo duro, que en su mayoría era trabajo físico, generalmente se realizaba porque era obligatorio. Por lo tanto, a menudo se pensaba que era degradante. Después de la Reforma Protestante, sin embargo, las percepciones culturales del trabajo duro cambiaron. Incluso las personas ricas a veces participarían en un trabajo físico duro en beneficio de sus almas.
Esta nueva ética de trabajo se extendió de Europa a Estados Unidos a través de grupos como los hugonotes franceses y los puritanos ingleses. Los grupos a menudo descubrieron que aplicar esta ética a sus negocios podría marcar la diferencia en su prosperidad financiera. Para el siglo XVIII, la ética laboral era una parte regular de Westecultura rn. Benjamin Franklin a menudo escribió sobre el uso del tiempo sabiamente, para aplicarlo diligentemente al trabajo antes del placer.
La revolución industrial del siglo XIX utilizó la ética laboral como base para que más personas comiencen a producir artículos y se conviertan en sus propios jefes. Las guerras del siglo XX reunieron a trabajadores industriales y jefes hacia objetivos comunes. Producir los suministros más efectivos posibles y mantener costos de fabricación razonables en economías problemáticas se encontraban entre estos objetivos.
En la sociedad contemporánea, muchas carreras, como las que tienen que ver con la tecnología, generalmente permiten a las personas expresarse más dentro de sus carreras. Al mismo tiempo, tales trabajos generalmente requieren una cantidad significativa de discreción. Muchos consideran estos dos aspectos como el ímpetu detrás de las personas que se esfuerzan por hacer su mejor trabajo.