労働倫理とは何ですか？

労働倫理は、一般的に良心に基づいている基準または価値です。ほとんどの場合、労働倫理は人物に道徳的に利益をもたらすと考えられており、それによって彼らの性格を改善します。これらの倫理には、ソーシャルスキルの保存、信頼性が高く、仕事の設定で必要な場所では機知に富んでいることが含まれます。

説明責任、誠実さ、誠実さは、通常、倫理的なビジネス慣行につながる主要な要素の3つです。ビジネスがこれらのコンポーネントを支持しない場合、労働者や顧客にマイナスの影響があることがよくあります。これらのマイナスの影響は、哲学的に不正行為に対する説明責任の形であると考えられます。

多くの人々は、良い労働倫理が人の性格の本質的な部分であると考えています。そのため、個人的な倫理を培うことができますが、多くの場合、その人がそれらを達成したいという内なる欲求がない場合、多くの場合、達成することはできません。通常、優れた労働倫理を持っていると感じる人は、目的意識を感じ、仕事をうまくやります。 HA疑わしい労働倫理は時々、彼らが悩みのある良心を持っていること、そして彼らができる限り彼らの仕事をしていないことを発見します。ほとんどが肉体的な労働であった努力は、それが義務であるために行われました。したがって、それはしばしば劣化していると考えられていました。しかし、プロテスタントの改革の後、勤勉さの文化的認識は変わりました。裕福な人々でさえ、魂の利益のために激しい肉体労働に従事することがあります。

これらの新たな労働倫理は、フランスのユグノーやイギリスのピューリタンなどのグループを介してヨーロッパからアメリカに広がりました。グループはしばしば、これらの倫理をビジネスに適用することで、経済的繁栄に違いをもたらす可能性があることがわかりました。 18世紀までに、労働倫理はウェステの通常の部分でしたRN文化。ベンジャミン・フランクリンはしばしば時間を賢く使うことについて書きました。

19世紀の産業革命は、より多くの人々にアイテムの生産を開始し、自分のボスになるために、労働倫理を基礎として使用しました。 20世紀の戦争は、産業労働者とボスを共通の目標に集めました。可能な限り最も効果的な供給を生産し、問題を抱えた経済における合理的な製造コストを維持することがこれらの目標の1つでした。

現代社会では、テクノロジーに関係している人のような多くのキャリアは、一般的に人々が自分のキャリアの中でより多くの自分を表現できるようにしています。同時に、そのようなジョブは通常、かなりの量の裁量を必要とします。これらの2つの側面は、多くの人によって、最高の仕事をするために努力している人々の背後にある推進力であると考えられています。