労働倫理とは？

労働倫理は、一般的に良心に基づいている標準または価値です。 ほとんどの場合、労働倫理は道徳的に人に利益をもたらすと考えられており、それによって人格が改善されます。 これらの倫理には、社会的スキルを保持し、信頼でき、職場で必要なときに機知に富むことが含まれます。

通常、説明責任、誠実さ、および整合性は、倫理的なビジネス慣行につながる3つの主要な要素です。 企業がこれらのコンポーネントを支持しない場合、多くの場合、労働者または顧客に悪影響があります。 これらの負の影響は、哲学的に不正行為に対する説明責任の形態と見なすことができます。

多くの人々は、優れた労働倫理が人格の本質的な部分であると考えています。 そのため、個人の倫理は培われることができますが、多くの場合、人がそれらを達成するための内的な欲求を持っていない場合、それらは達成できません。 一般的に、自分が良い労働倫理を持っていると感じる人は、目的意識を感じ、仕事を上手にこなします。 疑わしい労働倫理を持っている人は、自分には良心があり、自分の仕事をできるだけうまくやらないと感じることがあります。

歴史的な観点から、重要な道徳的または精神的な利益を持つハードワークのアイデアは古代には広がっていませんでした。 たいていは肉体労働であるハードワークは、それが義務付けられているために通常行われました。 したがって、多くの場合、劣化していると考えられていました。 しかし、プロテスタント改革後、勤勉に対する文化的認識は変わりました。 裕福な人々でさえ、彼らの魂の利益のために時々肉体労働に従事するでしょう。

これらの新たな労働倫理は、フランスのユグノーや英国のピューリタンなどのグループを介してヨーロッパからアメリカに広がりました。 グループはしばしば、これらの倫理をビジネスに適用することで、彼らの経済的繁栄に違いが生じることを発見しました。 18世紀までに、労働倫理は西洋文化の一部となりました。 ベンジャミン・フランクリンは、時間を賢明に使うことについて、喜びの前に勤勉にそれを適用するためにしばしば書きました。

19世紀の産業革命は、より多くの人々にアイテムの生産を開始させ、自分のボスになるための基礎として労働倫理を使用していました。 20世紀の戦争により、産業労働者と上司は共通の目標に向かって集まりました。 これらの目標には、可能な限り最も効果的な供給品を生産し、問題のある経済で合理的な製造コストを維持することが含まれていました。

現代社会では、技術に関係するような多くのキャリアは一般に、人々が自分のキャリアの中でより多くのことを表現できるようにしている。 同時に、このようなジョブには通常、かなりの裁量が必要です。 これらの2つの側面は、多くの人が、最高の仕事をしようと努力している人々の背後にある推進力であると考えられています。