Hvad er arbejdsetik?

Arbejdsetik er standarder eller værdier, der generelt er baseret på samvittighedsfuldhed. Oftest menes, at arbejdsetik er moralsk til gavn for en person, hvilket forbedrer deres karakter. Denne etik kan omfatte bevarelse af sociale færdigheder, at være pålidelig og være ressourcebegrænset hvor det er nødvendigt i en arbejdsindstilling.

Ansvarlighed, ærlighed og integritet er typisk tre af hovedkomponenterne, der fører til etisk forretningsskik. Når en virksomhed ikke opretholder disse komponenter, er det ofte en negativ indvirkning på arbejdstagere eller kunder. Disse negative virkninger kan filosofisk betragtes som former for ansvarlighed for forseelse.

Mange mennesker anser god arbejdsetik for at være en iboende del af en persons karakter. Som sådan kan personlig etik dyrkes, men ofte kan de ikke opnås, hvis personen ikke har et indre ønske om at udføre dem. Typisk føler de, der føler, at de har en god arbejdsetik, en følelse af formål og gør deres job godt. Mennesker, der har tvivlsom arbejdsetik, finder nogle gange, at de har en generet samvittighed, og at de ikke gør deres arbejde så godt, som de kunne.

Fra et historisk perspektiv var ideen om hårdt arbejde med betydelige moralske eller spirituelle fordele ikke udbredt i gamle tider. Hårdt arbejde, som for det meste var fysisk arbejde, blev normalt udført, fordi det var obligatorisk. Derfor blev det ofte antaget at være nedværdigende. Efter den protestantiske reformation ændredes imidlertid den kulturelle opfattelse af hårdt arbejde. Selv rige mennesker deltager undertiden i hårdt fysisk arbejde til fordel for deres sjæle.

Denne nyvundne arbejdsetik spredte sig fra Europa til Amerika via grupper som de franske huguenoter og de engelske puritaner. Grupper fandt ofte, at anvendelse af denne etik på deres virksomheder kunne gøre en forskel i deres økonomiske velstand. Ved 1700-tallet var arbejdsetik en regelmæssig del af den vestlige kultur. Benjamin Franklin skrev ofte om at bruge tiden klogt og omhyggeligt at anvende den til at arbejde før glæde.

Den industrielle revolution i det 19. århundrede brugte arbejdsetik som grundlag for at få flere mennesker til at begynde at fremstille genstande og blive deres egne chefer. Krig i det 20. århundrede bragte industriarbejdere og chefer sammen mod fælles mål. Produktion af de mest effektive leverancer muligt og opretholdelse af rimelige produktionsomkostninger i urolige økonomier var blandt disse mål.

I det moderne samfund tillader mange karrierer, såsom dem, der har at gøre med teknologi, generelt folk at udtrykke sig mere inden for deres karriere. Samtidig kræver sådanne job typisk et betydeligt skøn. Disse to aspekter betragtes af mange som drivkraften bag mennesker, der stræber efter at udføre deres bedste arbejde.