Hvad er arbejdsetik?

Arbejdsetik er standarder eller værdier, der generelt er baseret på samvittighedsfuldhed. For det meste menes arbejdsetik at gavne en person moralsk og derved forbedre deres karakter. Denne etik kan omfatte at bevare sociale færdigheder, være pålidelige og være ressourcefulde, hvor det er nødvendigt i en arbejdsindstilling.

ansvarlighed, ærlighed og integritet er typisk tre af de vigtigste komponenter, der fører til etisk forretningspraksis. Når en virksomhed ikke opretholder disse komponenter, er der ofte negative indvirkninger på arbejdstagere eller kunder. Disse negative virkninger kan filosofisk betragtes som former for ansvarlighed for forseelse.

Mange mennesker betragter god arbejdsetik som en iboende del af en persons karakter. Som sådan kan personlig etik dyrkes, men ofte kan de ikke opnås, hvis personen ikke har noget indre ønske om at opnå dem. De, der føler, at de har god arbejdsetik, føler typisk en følelse af formål og udfører deres job godt. Mennesker, der harVE tvivlsomme arbejdsetik finder undertiden ud af, at de har en generet samvittighed, og at de ikke gør deres arbejde så godt som de kunne.

Fra et historisk perspektiv var ideen om hårdt arbejde med betydelige moralske eller åndelige fordele ikke udbredt i gamle tider. Hårdt arbejde, som for det meste var fysisk arbejde, blev normalt gjort, fordi det var obligatorisk. Derfor blev det ofte antaget at være nedværdigende. Efter den protestantiske reformation ændrede kulturelle opfattelser af hårdt arbejde imidlertid. Selv velhavende mennesker ville undertiden engagere sig i hårdt fysisk arbejde til fordel for deres sjæle.

Disse nyfundne arbejdsetik spredte sig fra Europa til Amerika via grupper som de franske huguenoter og de engelske puritaner. Grupper fandt ofte, at anvendelse af denne etik på deres virksomheder kunne gøre en forskel i deres økonomiske velstand. I det 18. århundrede var arbejdsetik en regelmæssig del af WesteRN -kultur. Benjamin Franklin skrev ofte om at bruge tid klogt, for at anvende det til at arbejde før glæde.

Den industrielle revolution i det 19. århundrede brugte arbejdsetik som grundlag for at få flere mennesker til at begynde at producere genstande og blive deres egne chefer. Krig i det 20. århundrede bragte industrielle arbejdere og chefer sammen mod fælles mål. Produktion af de mest effektive forsyninger mulige og vedligeholdelse af rimelige produktionsomkostninger i urolige økonomier var blandt disse mål.

I det moderne samfund tillader mange karrierer, såsom dem, der har at gøre med teknologi, generelt folk at udtrykke sig mere inden for deres karriere. På samme tid kræver sådanne job typisk en betydelig mængde skøn. Disse to aspekter betragtes af mange som drivkraften bag folk, der stræber efter at gøre deres bedste arbejde.