직장 윤리 란 무엇입니까?

업무 윤리는 일반적으로 양심에 근거한 표준 또는 가치입니다. 대부분의 직업 윤리는 사람에게 도덕적으로 혜택을 주어 성격을 향상시키는 것으로 생각됩니다. 이러한 윤리에는 사회적 기술을 보존하고, 신뢰할 수 있으며, 직장 환경에서 필요한 곳이면 어디든지 풍부하게 참여할 수 있습니다.

책임, 정직 및 성실성은 일반적으로 윤리적 비즈니스 관행으로 이어지는 세 가지 주요 구성 요소입니다. 사업체가 이러한 구성 요소를지지하지 않으면 종종 근로자 나 고객에게 부정적인 영향을 미칩니다. 이러한 부정적인 영향은 철학적으로 부정 행위에 대한 책임의 형태로 간주 될 수 있습니다.

많은 사람들이 선의의 윤리가 사람의 성격의 본질적인 부분이라고 생각합니다. 따라서 개인 윤리를 배양 할 수는 있지만,이를 달성하려는 내적 욕구가 없다면 종종 달성 할 수 없습니다. 일반적으로 직장 윤리가 좋다고 느끼는 사람들은 목적 감각을 느끼고 업무를 잘 수행합니다. 의심스러운 직장 윤리를 가진 사람들은 때때로 자신이 양심에 지장을 받았으며 할 수있는만큼 일을하지 않는 것을 알게됩니다.

역사적 관점에서 볼 때, 고대에는 중대한 도덕적 또는 영적 유익을 얻는 노력에 대한 생각이 널리 퍼지지 않았습니다. 대부분 육체 노동이었던 노력은 대개 강제적 이었기 때문에 이루어졌습니다. 따라서 종종 성능이 저하되는 것으로 생각되었습니다. 그러나 개신교 개혁 이후, 노력에 대한 문화적 인식이 바뀌었다. 부유 한 사람들조차도 때때로 그들의 영혼을 위해 육체 노동을하기도했습니다.

이 새로운 근로 윤리는 프랑스 Huguenots와 영국 청교도 같은 단체를 통해 유럽에서 미국으로 확산되었습니다. 그룹은 종종 이러한 윤리를 비즈니스에 적용하면 재무 번영에 차이를 만들 수 있다는 것을 발견했습니다. 18 세기까지 노동 윤리는 서구 문화의 규칙적인 부분이었습니다. 벤자민 프랭클린 (Benjamin Franklin)은 종종 시간을 현명하게 사용하는 것에 관해 글을 썼습니다.

19 세기 산업 혁명은 더 많은 사람들이 아이템을 생산하고 자신의 보스가되기 위해 근로 윤리를 기초로 사용했습니다. 20 세기의 전쟁으로 산업 노동자와 상사는 공통의 목표를 향해 모였습니다. 문제가있는 경제에서 가능한 가장 효과적인 소모품을 생산하고 합리적인 제조 비용을 유지하는 것이 이러한 목표 중 하나였습니다.

현대 사회에서 기술과 관련된 경력과 같은 많은 직업은 일반적으로 사람들이 자신의 경력 내에서 자신을 더 많이 표현할 수 있도록합니다. 동시에 이러한 작업에는 일반적으로 상당한 양의 재량이 필요합니다. 이 두 가지 측면은 많은 사람들에 의해 사람들이 최선의 노력을하기 위해 노력하는 원동력으로 간주됩니다.