직장 윤리는 무엇입니까?

업무 윤리는 일반적으로 양심에 근거한 표준 또는 가치입니다. 대부분의 경우, 직장 윤리는 사람에게 도덕적으로 혜택을주는 것으로 생각되어 성격을 향상시킵니다. 이러한 윤리에는 사회적 기술을 보존하고 신뢰할 수 있고 업무 환경에서 필요한 곳마다 자원적인 것이 포함될 수 있습니다.

책임, 정직 및 무결성은 일반적으로 윤리적 인 비즈니스 관행으로 이어지는 주요 구성 요소 중 세 가지입니다. 비즈니스가 이러한 구성 요소를지지하지 않으면 종종 근로자 나 고객에게 부정적인 영향을 미칩니다. 이러한 부정적인 영향은 철학적으로 잘못된 문제에 대한 책임의 형태로 간주 될 수 있습니다.

많은 사람들은 훌륭한 직장 윤리를 사람의 성격의 본질적인 부분으로 간주합니다. 따라서 개인 윤리는 배양 될 수 있지만, 그 사람이이를 달성하려는 내면의 욕구가 없다면 종종 성취 할 수 없습니다. 일반적으로, 좋은 일 윤리가 있다고 느끼는 사람들은 목적의 감각을 느끼고 자신의 일을 잘합니다. HAVE 의심스러운 직장 윤리는 때때로 그들이 양심을 방해하고 그들이 할 수있는만큼의 일을하지 않는다는 것을 알게되었습니다.

역사적 관점에서 볼 때, 중요한 도덕적 또는 영적 혜택을 가진 노력은 고대에는 널리 퍼지지 않았습니다. 육체적 노동이었던 노력은 보통 의무적이기 때문에 이루어졌습니다. 따라서 종종 저하되는 것으로 생각되었습니다. 그러나 개신교 개혁이 끝난 후, 노력에 대한 문화적 인식이 바뀌었다. 부유 한 사람들조차도 때때로 그들의 영혼의 이익을 위해 어려운 육체 노동에 관여 할 것입니다.

이 새로운 작업 윤리는 프랑스 Huguenots 및 영국 청교도와 같은 그룹을 통해 유럽에서 미국으로 퍼져 있습니다. 그룹은 종종 이러한 윤리를 사업에 적용하면 재정적 번영을 변화시킬 수 있음을 발견했습니다. 18 세기까지, 직장 윤리는 Weste의 정기적 인 부분이었습니다.RN 문화. 벤자민 프랭클린

19 세기의 산업 혁명은 더 많은 사람들이 물건을 생산하기 시작하고 자신의 상사가되도록하는 근거로 직장 윤리를 사용했습니다. 20 세기의 전쟁은 산업 노동자들과 상사들이 공통의 목표를 향해 모였습니다. 가능한 가장 효과적인 공급품을 생산하고 문제가있는 경제에서 합리적인 제조 비용을 유지하는 것이 이러한 목표 중 하나였습니다.

현대 사회에서 기술과 관련이있는 사람들과 같은 많은 경력은 일반적으로 사람들이 자신의 경력 내에서 더 많이 표현할 수있게 해줍니다. 동시에, 그러한 직업은 일반적으로 상당한 양의 재량을 요구합니다. 이 두 가지 측면은 많은 사람들이 최고의 일을하기 위해 노력하는 사람들의 자극으로 간주됩니다.