Qu'est-ce que l'éthique du travail?
L'éthique du travail est une norme ou une valeur généralement basée sur la conscience. Généralement, on pense que l'éthique du travail profite à une personne moralement, améliorant ainsi son caractère. Cette éthique peut inclure la préservation des compétences sociales, la fiabilité et l’ingéniosité, le cas échéant, dans un environnement de travail.
La responsabilité, l'honnêteté et l'intégrité sont généralement trois des principaux composants menant à des pratiques commerciales éthiques. Lorsqu'une entreprise ne respecte pas ces composants, il y a souvent des impacts négatifs sur les travailleurs ou les clients. Sur le plan philosophique, ces impacts négatifs peuvent être considérés comme des formes de responsabilité pour des actes répréhensibles.
Beaucoup de gens considèrent qu'une bonne éthique de travail fait partie intégrante du caractère d'une personne. En tant que telle, l'éthique personnelle peut être cultivée, mais souvent, elle ne peut pas être réalisée si la personne n'a aucun désir intérieur de les accomplir. En règle générale, ceux qui estiment avoir une bonne éthique de travail ont le sens de l'objectif et font bien leur travail. Les personnes qui ont une éthique de travail douteuse s'aperçoivent parfois qu'elles ont la conscience troublée et qu'elles ne font pas leur travail aussi bien qu'elles le pourraient.
D'un point de vue historique, l'idée d'un travail ardu ayant des avantages moraux ou spirituels importants n'était pas répandue dans l'Antiquité. Les travaux pénibles, qui consistaient principalement en un travail physique, étaient généralement exécutés parce qu’ils étaient obligatoires. Par conséquent, on pensait souvent qu’il était dégradant. Après la Réforme protestante, cependant, les perceptions culturelles du dur labeur ont changé. Même les personnes fortunées s'engagent parfois dans un dur travail physique au profit de leur âme.
Cette nouvelle éthique du travail s'est répandue d'Europe en Amérique par l'intermédiaire de groupes comme les huguenots français et les puritains anglais. Les groupes ont souvent constaté que l'application de cette éthique à leurs entreprises pouvait avoir un impact positif sur leur prospérité financière. Au 18ème siècle, l'éthique du travail faisait partie intégrante de la culture occidentale. Benjamin Franklin a souvent écrit sur l'utilisation judicieuse du temps, afin de l'appliquer avec diligence au travail avant le plaisir.
La révolution industrielle du XIXe siècle a utilisé l'éthique du travail comme base pour amener plus de personnes à commencer à produire des articles et à devenir leurs propres patrons. Les guerres du XXe siècle ont amené les travailleurs de l'industrie et les chefs d'entreprise à atteindre des objectifs communs. Parmi les objectifs, citons la production des fournitures les plus efficaces possibles et le maintien de coûts de fabrication raisonnables dans les économies en difficulté.
Dans la société contemporaine, de nombreuses carrières, telles que celles liées à la technologie, permettent généralement aux personnes de s'exprimer davantage dans leur carrière. Dans le même temps, de tels emplois nécessitent généralement une marge de manœuvre importante. Nombreux sont ceux qui considèrent ces deux aspects comme l’élan derrière les personnes qui s’efforcent de faire de leur mieux.