Was ist Arbeitsethik?
Arbeitsethik sind Standards oder Werte, die im Allgemeinen auf Gewissenhaftigkeit beruhen. In den meisten Fällen wird davon ausgegangen, dass die Arbeitsethik dem Menschen moralisch zugute kommt und seinen Charakter verbessert. Diese Ethik kann den Erhalt sozialer Kompetenzen, die Zuverlässigkeit und den Einfallsreichtum umfassen, wo immer dies in einem Arbeitsumfeld erforderlich ist.
Verantwortlichkeit, Ehrlichkeit und Integrität sind in der Regel drei der Hauptkomponenten, die zu ethischen Geschäftspraktiken führen. Wenn ein Unternehmen diese Komponenten nicht einhält, hat dies häufig negative Auswirkungen auf Mitarbeiter oder Kunden. Diese negativen Auswirkungen können philosophisch als Formen der Verantwortlichkeit für Fehlverhalten angesehen werden.
Viele Menschen betrachten eine gute Arbeitsethik als einen wesentlichen Teil des Charakters einer Person. Als solches kann persönliche Ethik gepflegt werden, aber oft können sie nicht erreicht werden, wenn die Person kein inneres Verlangen hat, sie zu erreichen. In der Regel fühlen sich diejenigen, die das Gefühl haben, eine gute Arbeitsmoral zu haben, zielgerichtet und erledigen ihre Arbeit gut. Menschen mit fragwürdiger Arbeitsmoral stellen manchmal fest, dass sie ein schlechtes Gewissen haben und ihre Arbeit nicht so gut machen, wie sie könnten.
Aus historischer Sicht war die Vorstellung von harter Arbeit mit erheblichen moralischen oder spirituellen Vorteilen in der Antike nicht weit verbreitet. Harte Arbeit, die meistens körperliche Arbeit war, wurde normalerweise getan, weil es obligatorisch war. Daher wurde oft angenommen, dass es erniedrigend ist. Nach der protestantischen Reformation veränderten sich jedoch die kulturellen Vorstellungen von harter Arbeit. Sogar wohlhabende Menschen leisteten manchmal harte körperliche Arbeit zum Wohle ihrer Seele.
Diese neu entdeckte Arbeitsethik verbreitete sich von Europa nach Amerika über Gruppen wie die französischen Hugenotten und die englischen Puritaner. Gruppen stellten häufig fest, dass die Anwendung dieser Ethik auf ihre Unternehmen einen Unterschied in ihrem finanziellen Wohlstand bewirken kann. Bis zum 18. Jahrhundert war die Arbeitsethik ein fester Bestandteil der westlichen Kultur. Benjamin Franklin schrieb oft darüber, wie man Zeit sinnvoll einsetzt, um sie sorgfältig auf die Arbeit vor dem Vergnügen anzuwenden.
Die industrielle Revolution des 19. Jahrhunderts nutzte die Arbeitsethik als Grundlage, um mehr Menschen dazu zu bringen, Artikel zu produzieren und ihre eigenen Chefs zu werden. Kriege des 20. Jahrhunderts brachten Industriearbeiter und Chefs zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Zu diesen Zielen gehörten die Herstellung möglichst wirksamer Lieferungen und die Aufrechterhaltung angemessener Herstellungskosten in wirtschaftlich schwierigen Zeiten.
In der heutigen Gesellschaft ermöglichen es viele Karrieren, beispielsweise im Zusammenhang mit Technologie, den Menschen, sich in ihrer Karriere besser auszudrücken. Gleichzeitig erfordern solche Jobs in der Regel ein erhebliches Maß an Diskretion. Diese beiden Aspekte werden von vielen als Antrieb für Menschen angesehen, die bestrebt sind, ihre beste Arbeit zu leisten.