Co je pracovní etika?

Pracovní etika jsou standardy nebo hodnoty, které jsou obecně založeny na svědomí. Předpokládá se, že pracovní etika je prospěšná pro člověka morálně, čímž se zlepšuje jeho charakter. Tato etika může zahrnovat zachování sociálních dovedností, spolehlivost a vynalézavost všude tam, kde je to v práci nutné.

Odpovědnost, poctivost a integrita jsou obvykle tři hlavní složky, které vedou k etickým obchodním praktikám. Pokud podnik tyto komponenty nedodrží, mají často negativní dopady na zaměstnance nebo zákazníky. Tyto negativní dopady lze filozoficky považovat za formy odpovědnosti za protiprávní jednání.

Mnoho lidí považuje dobrou pracovní etiku za nedílnou součást charakteru člověka. Jako taková může být kultivována osobní etika, ale často jich nelze dosáhnout, pokud osoba nemá žádnou vnitřní touhu je splnit. Ti, kteří mají pocit, že mají dobrou pracovní etiku, obvykle cítí smysl pro účel a dobře vykonávají svou práci. Lidé, kteří mají pochybnou pracovní etiku, někdy zjistí, že mají obtěžované svědomí a že svou práci nedělají tak dobře, jak by mohli.

Z historického hlediska nebyla myšlenka tvrdé práce, která má významné morální nebo duchovní výhody, ve starověku příliš rozšířená. Tvrdá práce, která byla většinou fyzickou prací, se obvykle prováděla, protože byla povinná. Proto se často považovalo za ponižující. Po protestantské reformaci se však kulturní vnímání tvrdé práce změnilo. Dokonce i bohatí lidé se někdy zapojili do tvrdé fyzické práce ve prospěch svých duší.

Tato nově nalezená pracovní etika se rozšířila z Evropy do Ameriky prostřednictvím skupin, jako jsou francouzští hugenotové a angličtí puritáni. Skupiny často zjistily, že uplatňování těchto etik na jejich podniky by mohlo změnit jejich finanční prosperitu. Do 18. století byla pracovní etika pravidelnou součástí západní kultury. Benjamin Franklin často psal o používání času moudře, aby pilně aplikoval na práci před potěšením.

Průmyslová revoluce 19. století použila pracovní etiku jako základ, aby přiměla více lidí začít vyrábět předměty a stát se jejich vlastními šéfy. Války 20. století spojily průmyslové dělníky a šéfy k společným cílům. Mezi tyto cíle patřila výroba nejúčinnějších dodávek a udržení přiměřených výrobních nákladů v problémových ekonomikách.

V současné společnosti mnoho profesí, jako například ty, které mají co do činění s technologií, obecně umožňuje lidem vyjádřit se více v rámci své kariéry. Současně takové úkoly obvykle vyžadují značné množství uvážení. Mnozí považují tyto dva aspekty za popud lidí, kteří se snaží dělat svou nejlepší práci.