Jakie są etyki pracy?

Etyka pracy to standardy lub wartości, które zasadniczo oparte są na sumienności. Uważa się, że etyka pracy przynosi moralnie korzyści, poprawiając w ten sposób jej charakter. Etyka ta może obejmować zachowanie umiejętności społecznych, niezawodność i zaradność wszędzie tam, gdzie jest to potrzebne w środowisku pracy.

Odpowiedzialność, uczciwość i uczciwość to zazwyczaj trzy główne elementy prowadzące do etycznych praktyk biznesowych. Gdy firma nie utrzymuje tych elementów, często wywierają negatywny wpływ na pracowników lub klientów. Te negatywne skutki można filozoficznie uznać za formy odpowiedzialności za wykroczenia.

Wiele osób uważa dobrą etykę pracy za nieodłączną część charakteru danej osoby. Jako takie, etykę osobistą można kultywować, ale często nie można jej osiągnąć, jeśli dana osoba nie ma wewnętrznego pragnienia jej spełnienia. Zazwyczaj ci, którzy czują, że mają dobrą etykę pracy, mają poczucie celu i dobrze wykonują swoją pracę. Ludzie, którzy mają wątpliwą etykę pracy, czasami stwierdzają, że mają wyrzuty sumienia i że nie wykonują swojej pracy tak dobrze, jak mogli.

Z historycznego punktu widzenia idea ciężkiej pracy przynoszącej znaczące korzyści moralne lub duchowe nie była rozpowszechniona w czasach starożytnych. Ciężka praca, która w większości była pracą fizyczną, była zwykle wykonywana, ponieważ była obowiązkowa. Dlatego często uważano go za poniżający. Jednak po reformacji protestanckiej zmieniło się kulturowe postrzeganie ciężkiej pracy. Nawet bogaci ludzie czasami podejmowali ciężką pracę fizyczną dla dobra swoich dusz.

Ta nowo odkryta etyka pracy rozprzestrzeniła się z Europy do Ameryki poprzez grupy takie jak francuscy hugenoci i angielscy purytanie. Grupy często stwierdzały, że stosowanie tych zasad etycznych do ich firm może mieć wpływ na ich dobrobyt finansowy. W XVIII wieku etyka pracy była stałym elementem kultury zachodniej. Benjamin Franklin często pisał o rozsądnym wykorzystywaniu czasu, aby rzetelnie stosować go do pracy przed przyjemnością.

Rewolucja przemysłowa w XIX wieku wykorzystała etykę pracy jako podstawę, aby zachęcić więcej ludzi do rozpoczęcia produkcji przedmiotów i zostania ich własnymi szefami. Wojny XX wieku zbliżyły robotników przemysłowych i szefów do wspólnych celów. Jednym z tych celów było wytwarzanie możliwie najbardziej efektywnych dostaw i utrzymanie rozsądnych kosztów produkcji w trudnej gospodarce.

We współczesnym społeczeństwie wiele karier, na przykład związanych z technologią, ogólnie pozwala ludziom wyrażać się bardziej w ramach kariery. Jednocześnie takie zadania zwykle wymagają znacznej dyskrecji. Te dwa aspekty są uważane przez wielu za impuls dla ludzi, którzy starają się wykonywać swoją najlepszą pracę.