Wat zijn werkethiek?
Werkethiek zijn normen of waarden die meestal gebaseerd zijn op consciëntieusheid. Meestal wordt gedacht dat werkethiek moreel ten goede komt aan een persoon, waardoor hun karakter wordt verbeterd. Deze ethiek kan bestaan uit het behoud van sociale vaardigheden, betrouwbaar zijn en vindingrijk zijn waar nodig in een werkomgeving.
Verantwoording, eerlijkheid en integriteit zijn doorgaans drie van de belangrijkste componenten die leiden tot ethische bedrijfspraktijken. Wanneer een bedrijf deze componenten niet handhaaft, heeft dit vaak negatieve gevolgen voor werknemers of klanten. Deze negatieve gevolgen kunnen filosofisch worden beschouwd als vormen van aansprakelijkheid voor wangedrag.
Veel mensen beschouwen goede werkethiek als een intrinsiek onderdeel van het karakter van een persoon. Als zodanig kan persoonlijke ethiek worden ontwikkeld, maar vaak kunnen ze niet worden bereikt als de persoon geen innerlijk verlangen heeft om ze te bereiken. Gewoonlijk hebben degenen die het gevoel hebben dat ze een goede werkethiek hebben een gevoel van doelgerichtheid en doen ze hun werk goed. Mensen die twijfelachtige arbeidsethiek hebben, merken soms dat ze een lastig geweten hebben en dat ze hun werk niet zo goed doen als ze zouden kunnen.
Historisch gezien was het idee van hard werken met aanzienlijke morele of spirituele voordelen in de oudheid niet wijdverbreid. Hard werken, dat meestal fysieke arbeid was, werd meestal gedaan omdat het verplicht was. Daarom werd vaak gedacht dat het vernederend was. Na de protestantse hervorming veranderde echter de culturele perceptie van hard werken. Zelfs rijke mensen zouden soms zware fysieke arbeid verrichten ten behoeve van hun ziel.
Deze nieuwe werkethiek verspreidde zich van Europa naar Amerika via groepen zoals de Franse Hugenoten en de Engelse puriteinen. Groepen ontdekten vaak dat het toepassen van deze ethiek op hun bedrijf een verschil kon maken in hun financiële welvaart. Tegen de 18e eeuw was arbeidsethiek een vast onderdeel van de westerse cultuur. Benjamin Franklin schreef vaak over het verstandig gebruiken van tijd, om het ijverig toe te passen op het werk vóór plezier.
De industriële revolutie van de 19e eeuw gebruikte werkethiek als basis om meer mensen ertoe aan te zetten items te gaan produceren en hun eigen baas te worden. Oorlogen van de 20e eeuw brachten industriële arbeiders en bazen samen in de richting van gemeenschappelijke doelen. Tot de doelstellingen behoren het produceren van de meest effectieve benodigdheden en het handhaven van redelijke productiekosten in probleemlanden.
In de hedendaagse samenleving laten veel carrières, zoals mensen die met technologie te maken hebben, mensen over het algemeen meer binnen hun carrière uit. Tegelijkertijd vereisen dergelijke taken doorgaans een aanzienlijke hoeveelheid discretie. Deze twee aspecten worden door velen beschouwd als de stimulans achter mensen die ernaar streven hun beste werk te doen.