¿Qué puedo esperar de una entrevista de bombero?
Los formatos para realizar una entrevista de bomberos a menudo variarán entre los departamentos de bomberos, aunque en general, los candidatos pueden esperar abordar el mismo tipo de preocupaciones y discutir las mismas contribuciones potenciales requeridas del trabajo. La competencia por los trabajos de los bomberos es extremadamente intensa con muchos más solicitantes que solicitan que los puestos disponibles. Por lo tanto, es esencial que los candidatos demuestren por qué son adecuados para el trabajo durante la entrevista del bombero. Independientemente de la contratación del departamento de bomberos, esto significa que los candidatos pueden esperar demostrar un alto grado de fortaleza en situaciones incómodas. Al hacerlo, los candidatos se pide que elaboren sus antecedentes, maneje las preguntas situacionales de manera efectiva y demuestren cómo sus calificaciones coinciden con los requisitos del trabajo.
Una entrevista de bombero generalmente está con una junta de entrevista, que a menudo consta de tres miembros: un capitán de bomberos, un miembro del personal del departamento de personal y un miembro de la comunicaciónY Durante la entrevista, los candidatos pueden esperar que la Junta los califique de acuerdo con cómo se llevan y responden a las preguntas presentadas. Las juntas esperarán, independientemente de la jurisdicción, para que los candidatos lleguen preparados para la entrevista. La falta de preparación demuestra una falta de compromiso, lo que probablemente dará como resultado una descalificación incluso antes de que la entrevista comience, ya que tener compromiso se mantiene en alta estima dentro de la comunidad de extinción de incendios.
Antes de que comience la entrevista del bombero, el candidato generalmente es presentado a la junta de entrevistas por un presidente. Después de la introducción, el presidente le pedirá al candidato que tome asiento frente a los miembros de la junta de la entrevista. Se espera que los candidatos demuestren cortesía y muestran confianza en sí mismos, aunque un cierto grado de nerviosismo es aceptable e incluso esperado. Hacer contacto visual con los miembros de la junta es importante yLos candidatos también deben sentarse en su silla.
Por lo general, la parte de interrogatorio de la entrevista comenzará con preguntarle al candidato sobre sus antecedentes. A lo largo de los preguntas, la junta hará todo lo posible para evaluar el potencial del candidato para trabajar de manera efectiva como bombero. Las preguntas de fondo generalmente cubrirán la experiencia laboral, la educación, la experiencia militar, las situaciones de capacitación y la experiencia de voluntariado. Lo más importante, la junta querrá saber cómo cada una de esas experiencias ha preparado al candidato para un puesto de lucha contra incendios.
Posteriormente, la Junta pasará a preguntas situacionales donde los miembros querrán evaluar cómo un candidato respondería y manejaría situaciones incómodas. Por ejemplo, la junta puede presentar un escenario en el que en la escena de un incendio residencial, el candidato es testigo de un compañero bombero que recoge artículos de la casa y los pone en su abrigo. Entonces, la junta le preguntará al candidatoCómo respondería él o ella. La Junta no solo esperará una respuesta, sino también para que el candidato elabore por qué respondería de la manera articulada.
Al señalar el final de la entrevista del bombero, la junta le preguntará al candidato si tiene algo que agregar. Si es así, el candidato debe proporcionar esa información de manera clara y concisa. Esto incluye explicar por qué la información es relevante para la decisión de contratación final. Al proporcionar la información o declinar hacerlo, el presidente agradecerá al candidato por su tiempo, y el candidato debe hacer lo mismo de los miembros y presidente de la junta.