Czego mogę się spodziewać po wywiadzie ze strażakiem?

Formaty przeprowadzania wywiadu ze strażakiem często różnią się w zależności od straży pożarnej, chociaż generalnie kandydaci mogą spodziewać się rozwiązania tego samego rodzaju problemów i omówienia tego samego potencjalnego wkładu wymaganego w pracy. Rywalizacja o pracę strażaków jest niezwykle intensywna, ponieważ aplikuje o wiele więcej kandydatów niż dostępnych stanowisk. Dlatego ważne jest, aby kandydaci wykazali, dlaczego są odpowiednie do pracy podczas rozmowy ze strażakiem. Niezależnie od zatrudniania straży pożarnej oznacza to, że kandydaci mogą spodziewać się hartu ducha w niewygodnych sytuacjach. Czyniąc to, kandydaci proszeni są o opracowanie na podstawie ich przeszłości, skuteczne rozwiązywanie problemów sytuacyjnych i wykazanie, w jaki sposób ich kwalifikacje pasują do wymagań stanowiska.

Wywiad ze strażakiem zwykle odbywa się przy pomocy tablicy wywiadów, która często składa się z trzech członków: kapitana straży pożarnej, członka personelu działu personalnego i członka społeczności. Podczas rozmowy kandydaci mogą oczekiwać, że zarząd oceni je zgodnie z tym, jak się noszą i odpowie na zadane pytania. Rady będą oczekiwać, niezależnie od jurysdykcji, od przybycia kandydatów przygotowanych na rozmowę kwalifikacyjną. Brak przygotowań świadczy o braku zaangażowania, co prawdopodobnie spowoduje dyskwalifikację jeszcze przed rozpoczęciem rozmowy, ponieważ zaangażowanie jest bardzo cenione w społeczności strażackiej.

Przed rozpoczęciem wywiadu ze strażakiem kandydat zwykle zostaje wprowadzony do tablicy przesłuchań przez przewodniczącego. Po wprowadzeniu przewodniczący poprosi kandydata o zajęcie miejsca naprzeciwko członków rady przesłuchań. Od kandydatów oczekuje się okazywania uprzejmości i pewności siebie, chociaż pewien stopień zdenerwowania jest dopuszczalny, a nawet oczekiwany. Ważny jest kontakt wzrokowy z członkami zarządu, a kandydaci powinni również usiąść prosto na krześle.

Zazwyczaj część wywiadu dotycząca pytań zaczyna się od pytania kandydata o jego pochodzenie. Podczas całego przesłuchania rada dołoży wszelkich starań, aby ocenić potencjał kandydata do skutecznego działania jako strażak. Pytania podstawowe zazwyczaj obejmują doświadczenie zawodowe, wykształcenie, doświadczenie wojskowe, sytuacje szkoleniowe i doświadczenie wolontariuszy. Co najważniejsze, zarząd będzie chciał wiedzieć, w jaki sposób każde z tych doświadczeń przygotowało kandydata na stanowisko przeciwpożarowe.

Następnie zarząd przejdzie do pytań sytuacyjnych, w których członkowie będą chcieli ocenić, jak kandydat zareaguje i poradzi sobie z niewygodnymi sytuacjami. Na przykład tablica może przedstawić scenariusz, w którym na miejscu pożaru mieszkalnego kandydat jest świadkiem, jak inny strażak podnosi przedmioty z domu i wkłada je do swojego płaszcza. Następnie zarząd zapyta kandydata, jak zareaguje. Rada oczekuje nie tylko odpowiedzi, ale również od kandydata, który wyjaśni, dlaczego odpowiedziałby w sposób wyrażony w art.

Sygnalizując koniec wywiadu ze strażakiem, zarząd zapyta kandydata, czy ma on coś do dodania. Jeśli tak, kandydat powinien przekazać te informacje w sposób jasny i zwięzły. Obejmuje to wyjaśnienie, dlaczego informacje są istotne dla ostatecznej decyzji o zatrudnieniu. Po przekazaniu informacji lub odmowie ich podania przewodniczący podziękuje kandydatowi za poświęcony czas, a kandydat powinien zrobić to samo z członkami zarządu i przewodniczącym.