Czego mogę się spodziewać po wywiadzie dla strażaków?

Formaty przeprowadzania wywiadu strażaków często się różnią w zależności od straży pożarnej, choć ogólnie kandydaci mogą spodziewać się rozwiązania tego samego rodzaju obaw i omówić ten sam potencjalny wkład wymagany z pracy.Konkurencja na stanowiska strażaków jest niezwykle intensywna, a znacznie więcej kandydatów stosuje się niż dostępne pozycje.Dlatego konieczne jest, aby kandydaci wykazali, dlaczego są odpowiednie do pracy podczas wywiadu strażackiego.Niezależnie od zatrudniania straży pożarnej, oznacza to, że kandydaci mogą spodziewać się wysokiego stopnia hartu w niewygodnych sytuacjach.W ten sposób kandydaci są wzywani do rozwinięcia swojego pochodzenia, skutecznego radzenia sobie z pytaniami sytuacyjnymi i wykazania, w jaki sposób ich kwalifikacje odpowiadają wymaganiom pracy.

Wywiad strażaków jest zwykle w radzie kwalifikacyjnej, która często składa się z trzech członków: kapitana straży pożarnej, członka personelu personelu i członka społeczności.Podczas wywiadu kandydaci mogą oczekiwać, że zarząd oceni je w zależności od tego, jak niosą i odpowiadają na przedstawione pytania.Rady będą oczekiwać, niezależnie od jurysdykcji, aby kandydaci przybyli na wywiad.Brak przygotowań pokazuje brak zaangażowania, co prawdopodobnie spowoduje dyskwalifikację przed rozpoczęciem rozmowy, ponieważ zaangażowanie w społeczności przeciwpożarowej.

Przed rozpoczęciem wywiadu strażaka kandydat jest zwykle wprowadzany do rady wywiadu przez przewodniczącego.Po wprowadzeniu przewodniczący poprosi kandydata o miejsce, aby zająć miejsce naprzeciw członków zarządu rozmowy.Oczekuje się, że kandydaci będą wykazać uprzejmość i wykazać pewność siebie, chociaż stopień nerwowości jest akceptowalny, a nawet oczekiwany.Ważne jest nawiązanie kontaktu wzrokowego z członkami zarządu, a kandydaci powinni również siedzieć pionowo na krześle.

Zazwyczaj przesłuchanie wywiadu rozpocznie się od zapytania kandydata o jego pochodzenie.Podczas przesłuchania Rada podejmie każdą próbę oceny potencjału kandydata do skutecznego pracy jako strażaka.Pytania podstawowe zwykle obejmują doświadczenie zawodowe, edukację, doświadczenie wojskowe, sytuacje szkoleniowe i doświadczenie wolontariuszy.Co najważniejsze, zarząd będzie chciał wiedzieć, w jaki sposób każde z tych doświadczeń przygotowało kandydata na stanowisko przeciwpożarowe.

Następnie zarząd przejdzie do pytań sytuacyjnych, w których członkowie będą chcieli ocenić, w jaki sposób kandydat zareaguje i poradzi sobie z niewygodnymi sytuacjami.Na przykład zarząd może przedstawić scenariusz, w którym na miejscu pożaru mieszkalnego kandydata jest świadkiem innego strażaka zbierającego przedmioty z domu i wkładania ich do płaszcza.Następnie zarząd zapyta kandydata, jak odpowie.Rada nie tylko będzie oczekiwać odpowiedzi, ale także dla kandydata, aby wyjaśnił, dlaczego odpowiedziałby w sposób wyrażony.

Sygnalizując koniec wywiadu strażaka, zarząd zapyta kandydata, czy ma coś do dodania.Jeśli tak, kandydat powinien podać te informacje w jasny i zwięzły sposób.Obejmuje to wyjaśnienie, dlaczego informacje są istotne dla ostatecznej decyzji o zatrudnieniu.Po udzieleniu informacji lub odmowie, przewodniczący podziękuje kandydatowi za swój czas, a kandydat powinien zrobić to samo członków zarządu i przewodniczącego.