Was kann ich von einem Feuerwehrmanninterview erwarten?
Formate zur Durchführung eines Feuerwehrinterviews unterscheiden sich häufig von den Feuerwehren, obwohl die Kandidaten im Allgemeinen erwarten können, die gleichen Art von Bedenken auszuräumen und die gleichen potenziellen Beiträge der Aufgabe zu erörtern. Der Wettbewerb um Feuerwehrjobs ist äußerst intensiv, wobei weitaus mehr Bewerber als verfügbare Positionen angewendet werden. Daher ist es für Kandidaten wichtig zu demonstrieren, warum sie während des Feuerwehrinterviews für den Job geeignet sind. Unabhängig von der Einstellung der Feuerwehr bedeutet dies, dass Kandidaten in unangenehmen Situationen ein hohes Maß an Stärke nachweisen können. Dabei werden die Kandidaten aufgefordert, ihren Hintergrund zu erläutern, sich effektiv mit Situationsfragen zu befassen und zu demonstrieren, wie ihre Qualifikationen mit den Arbeitsanforderungen übereinstimmen.
Ein Feuerwehrinterview besteht in der Regel mit einem Interview -Board, das häufig aus drei Mitgliedern besteht: einem Feuerwehrkapitän, einem Mitarbeiter der Personalabteilung und einem Mitglied der Kommunikationy. Während des Interviews können die Kandidaten erwarten, dass der Vorstand sie entsprechend der Art und Weise bewertet, wie sie sich selbst tragen, und auf Fragen zu antworten. Die Vorschriften erwarten, dass die Kandidaten unabhängig von der Zuständigkeit auf das Interview ankommen. Die mangelnde Vorbereitung zeigt einen Mangel an Engagement, was wahrscheinlich zu einer Disqualifikation führen wird, bevor das Interview überhaupt beginnt, da das Engagement in der Brandbekämpfungsgemeinschaft sehr geschätzt wird.
Bevor das Feuerwehrinterview beginnt, wird der Kandidat normalerweise von einem Vorsitzenden in das Interview -Vorstand vorgestellt. Nach der Einführung wird der Vorsitzende den Kandidaten auffordern, sich den Mitgliedern des Interviewvorstandes gegenüber zu setzen. Von den Kandidaten wird erwartet, dass sie Höflichkeit nachweisen und Selbstvertrauen aufweisen, obwohl ein gewisses Maß an Nervosität akzeptabel und sogar erwartet ist. Es ist wichtig, Augenkontakt mit den Vorstandsmitgliedern zu machen, undKandidaten sollten auch aufrecht auf ihren Stuhl sitzen.
Normalerweise beginnt der fragende Teil des Interviews damit, den Kandidaten nach seinem Hintergrund zu fragen. Während der Befragung wird der Vorstand jeden Versuch unternehmen, das Potenzial des Kandidaten zu bewerten, effektiv als Feuerwehrmann zu arbeiten. Hintergrundfragen behandeln normalerweise Berufserfahrung, Bildung, militärische Erfahrungen, Ausbildungssituationen und Freiwilligenerfahrung. Am wichtigsten ist, dass der Vorstand wissen möchte, wie jedes dieser Erfahrungen den Kandidaten auf eine Brandbekämpfung vorbereitet hat.
Danach wechselt der Vorstand zu Situationsfragen, bei denen die Mitglieder beurteilen möchten, wie ein Kandidat auf unangenehme Situationen reagieren und umgehen würde. Zum Beispiel kann das Vorstand ein Szenario präsentieren, in dem der Kandidat am Tatort einen Feuerwehrmann beobachtet, der Gegenstände aus dem Haus aufnimmt und sie in seinen Mantel steckt. Dann wird der Vorstand den Kandidaten fragenwie er oder sie antworten würde. Der Vorstand erwartet nicht nur eine Antwort, sondern auch, dass der Kandidat darauf eingeht, warum er oder sie auf die Art und Weise reagieren würde.
Signal Das Ende des Feuerwehrinterviews wird der Board den Kandidaten fragen, ob er etwas hinzufügen hat. In diesem Fall sollte der Kandidat diese Informationen klar und präzise bereitstellen. Dies beinhaltet die Erklärung, warum die Informationen für die endgültige Einstellungsentscheidung relevant sind. Wenn der Vorsitzende der Kandidaten für seine Zeit dankt, sollte der Vorsitzende die Informationen zur Verfügung gestellt oder der Kandidat der Vorstandsmitglieder und Vorsitzenden und Vorsitzende tun.