Was kann ich von einem Feuerwehrmann-Interview erwarten?
Die Formate für die Durchführung eines Feuerwehrinterviews variieren häufig von Feuerwehr zu Feuerwehr. Im Allgemeinen können die Bewerber jedoch davon ausgehen, dass sie auf die gleichen Probleme eingehen und die gleichen potenziellen Beiträge erörtern, die für den Job erforderlich sind. Der Wettbewerb um Feuerwehrjobs ist äußerst intensiv, da sich weit mehr Bewerber bewerben als freie Stellen. Daher ist es wichtig, dass die Kandidaten während des Feuerwehrinterviews nachweisen, warum sie für den Job geeignet sind. Unabhängig von der Einstellung der Feuerwehr bedeutet dies, dass die Kandidaten in unangenehmen Situationen ein hohes Maß an Standhaftigkeit erwarten können. Dabei sollen die Bewerberinnen und Bewerber ihre Hintergründe herausarbeiten, Situationsfragen effektiv bearbeiten und nachweisen, wie ihre Qualifikationen mit den beruflichen Anforderungen übereinstimmen.
Ein Feuerwehrinterview findet normalerweise mit einer Befragungskommission statt, die häufig aus drei Mitgliedern besteht: einem Feuerwehrkapitän, einem Mitarbeiter der Personalabteilung und einem Mitglied der Community. Während des Interviews können die Kandidaten erwarten, dass das Board sie danach bewertet, wie sie sich selbst tragen und auf die gestellten Fragen antwortet. Unabhängig von der Gerichtsbarkeit erwarten die Boards, dass die Kandidaten für das Vorstellungsgespräch vorbereitet eintreffen. Mangelnde Vorbereitung zeigt mangelndes Engagement, was wahrscheinlich zu einer Disqualifikation führt, noch bevor das Interview beginnt, da das Engagement in der Feuerwehrgemeinschaft einen hohen Stellenwert genießt.
Bevor das Feuerwehrinterview beginnt, wird der Kandidat in der Regel von einem Vorsitzenden an die Befragungskommission herangeführt. Nach der Einführung bittet der Vorsitzende den Kandidaten, gegenüber den Mitgliedern des Interview-Boards Platz zu nehmen. Von den Kandidaten wird erwartet, dass sie höflich sind und Selbstvertrauen zeigen, obwohl ein gewisses Maß an Nervosität akzeptabel ist und sogar erwartet wird. Es ist wichtig, Augenkontakt mit den Vorstandsmitgliedern herzustellen, und die Kandidaten sollten auch aufrecht auf ihrem Stuhl sitzen.
Normalerweise beginnt der fragende Teil des Interviews damit, den Kandidaten nach seinem Hintergrund zu fragen. Während der Befragung wird das Board jeden Versuch unternehmen, das Potenzial des Kandidaten für eine effektive Arbeit als Feuerwehrmann einzuschätzen. Hintergrundfragen beziehen sich normalerweise auf Berufserfahrung, Ausbildung, militärische Erfahrung, Ausbildungssituationen und Freiwilligenerfahrung. Am wichtigsten ist, dass der Vorstand wissen möchte, wie jede dieser Erfahrungen den Kandidaten auf eine Feuerlöschposition vorbereitet hat.
Danach befasst sich der Ausschuss mit situativen Fragen, bei denen die Mitglieder beurteilen möchten, wie ein Kandidat auf unangenehme Situationen reagieren und mit diesen umgehen würde. Zum Beispiel kann die Tafel ein Szenario darstellen, in dem der Kandidat am Ort eines Brandes in einem Wohnhaus sieht, wie ein anderer Feuerwehrmann Gegenstände aus dem Haus aufnimmt und sie in seinen Mantel steckt. Dann wird der Vorstand den Kandidaten fragen, wie er oder sie reagieren würde. Das Board erwartet nicht nur eine Antwort, sondern der Kandidat muss auch erläutern, warum er oder sie auf artikulierte Weise antworten würde.
Das Board signalisiert das Ende des Feuerwehrinterviews und fragt den Kandidaten, ob er noch etwas hinzuzufügen hat. In diesem Fall sollte der Bewerber diese Informationen klar und präzise bereitstellen. Dazu gehört die Erläuterung, warum die Informationen für die endgültige Einstellungsentscheidung relevant sind. Nach Übermittlung der Informationen oder Ablehnung dieser Informationen dankt der Vorsitzende dem Kandidaten für seine Zeit, und der Kandidat sollte dies auch für die Vorstandsmitglieder und den Vorsitzenden tun.