Hva kan jeg forvente av et brannmannsintervju?

Formater for å gjennomføre et brannmannsintervju vil ofte variere fra brannvesenene, men generelt kan kandidater forvente å møte samme type bekymringer og diskutere de samme potensielle bidragene som kreves av jobben. Konkurransen om brannmannsjobber er ekstremt intens, med langt flere søkere enn ledige stillinger. Derfor er det viktig at kandidater demonstrerer hvorfor de er riktig for jobben under brannmannsintervjuet. Uavhengig av ansettelse av brannvesenet, betyr dette at kandidater kan forvente å demonstrere en høy grad av styrke i ubehagelige situasjoner. Dermed blir kandidater oppfordret til å utdype bakgrunnen, håndtere situasjonsspørsmål effektivt og demonstrere hvordan deres kvalifikasjoner stemmer overens med jobbkravene.

Et brannmannsintervju er vanligvis med et intervjustyre, som ofte består av tre medlemmer: en brannkaptein, en personalavdelingsmedlem og et medlem av samfunnet. I løpet av intervjuet kan kandidatene forvente at styret vil rangere dem i henhold til hvordan de bærer seg selv og svare på spørsmålene som er presentert. Styrene vil forvente, uansett jurisdiksjon, at kandidater kommer forberedt på intervjuet. Mangel på forberedelser viser mangel på engasjement, noe som sannsynligvis vil føre til en inhabilitet før intervjuet til og med begynner, siden det å ha forpliktelse er høyt i brannmannskapssamfunnet.

Før brannmannsintervjuet begynner, blir kandidaten vanligvis introdusert for intervjustyret av en leder. Etter introduksjonen vil lederen be kandidaten om å ta plass overfor intervjustyremedlemmene. Det forventes at kandidatene viser høflighet og viser selvtillit, selv om en grad av nervøsitet er akseptabel og til og med forventet. Å ta øyekontakt med styremedlemmene er viktig, og kandidatene bør også sitte oppreist i stolen.

Typisk vil spørsmålsdelen av intervjuet begynne med å spørre kandidaten om hans eller hennes bakgrunn. Gjennom avhør vil styret gjøre ethvert forsøk på å vurdere kandidatens potensial til å jobbe effektivt som brannmann. Bakgrundsspørsmål vil vanligvis dekke arbeidserfaring, utdanning, militær erfaring, opplæringssituasjoner og frivillighetserfaring. Det viktigste er at styret ønsker å vite hvordan hver av disse erfaringene har forberedt kandidaten til en brannmannskapsposisjon.

Deretter vil styret gå over til situasjonsspørsmål der medlemmene ønsker å vurdere hvordan en kandidat vil svare på og håndtere ubehagelige situasjoner. For eksempel kan styret presentere et scenario der kandidaten er vitne til en brannmann som henter gjenstander fra huset og legger dem i frakken sin. Deretter vil styret spørre kandidaten hvordan han eller hun ville svare. Ikke bare vil styret forvente et svar, men også for at kandidaten skal utdype hvorfor han eller hun vil svare på den måte som er formulert.

Som signaliserer slutten av brannmannsintervjuet, vil styret spørre kandidaten om han eller hun har noe å legge til. I så fall bør kandidaten gi den informasjonen på en tydelig og kortfattet måte. Dette inkluderer å forklare hvorfor informasjonen er relevant for den endelige ansettelsesbeslutningen. Etter å ha gitt informasjonen eller avslått å gjøre det, vil lederen takke kandidaten for sin tid, og kandidaten bør gjøre det samme av styremedlemmene og styrelederen.