Co mohu očekávat od rozhovoru hasičů?
Formáty pro vedení hasičského rozhovoru se často liší od hasičských sborů, i když obecně mohou uchazeči očekávat, že se budou zabývat stejným typem obav a diskutovat o stejných potenciálních příspěvcích požadovaných pro danou práci. Konkurence v hasičských pracích je extrémně intenzivní, kdy se uchazečů hlásí mnohem více než dostupných pozic. Proto je nezbytné, aby uchazeči během rozhovoru s hasiči prokázali, proč mají pro danou práci právo. Bez ohledu na pronájem hasičského sboru to znamená, že uchazeči mohou očekávat, že v nepříjemných situacích prokáží vysokou míru statečnosti. Při tom jsou uchazeči vyzváni, aby na svém pozadí zpracovali, účinně řešili situační otázky a prokázali, jak jejich kvalifikace odpovídá požadavkům na zaměstnání.
Hasičský rozhovor je obvykle u vývěsky, která se často skládá ze tří členů: hasičského kapitána, člena personálu personálního oddělení a člena komunity. Během pohovoru mohou uchazeči očekávat, že je rada ohodnotí podle toho, jak se nosí, a odpoví na položené otázky. Tabule očekávají, bez ohledu na jurisdikci, že kandidáti dorazí připraveni na pohovor. Nedostatečná příprava prokazuje nedostatek odhodlání, což pravděpodobně povede k diskvalifikaci před začátkem pohovoru, protože závazek je v hasičské komunitě držen ve velké úctě.
Před začátkem rozhovoru s hasičem je kandidát obvykle představen předsedovi představenstva. Po představení požádá předseda kandidáta, aby zaujal místo naproti členům správní rady. Očekává se, že uchazeči projeví zdvořilost a projeví sebevědomí, přestože stupeň nervozity je přijatelný a dokonce se očekává. Důležitý je kontakt s členy správní rady a kandidáti by také měli sedět vzpřímeně na židli.
Obvykle se dotazovací část rozhovoru začne ptát kandidáta na jeho nebo její pozadí. V průběhu výslechu se komise pokusí posoudit potenciál kandidáta účinně pracovat jako hasič. Základní otázky se obvykle týkají pracovních zkušeností, vzdělání, vojenských zkušeností, výcvikových situací a dobrovolnických zkušeností. A co je nejdůležitější, rada bude chtít vědět, jak každá z těchto zkušeností připravila kandidáta na hasičskou pozici.
Poté se rada přestěhuje k situačním otázkám, kde budou členové chtít posoudit, jak by kandidát reagoval na nepříjemné situace a zvládal je. Rada může například představit scénář, ve kterém je kandidát na místě rezidenčního požáru svědkem kolegy hasiče, který vyzvedává předměty z domu a vloží je do kabátu. Poté se rada zeptá kandidáta, jak bude reagovat. Představenstvo nejen očekává odpověď, ale také to, aby uchazeč upřesnil, proč by odpověděl artikulovaným způsobem.
Rada signalizující ukončení rozhovoru s hasičem požádá uchazeče, zda má co přidat. Pokud ano, měl by kandidát tyto informace poskytnout jasným a stručným způsobem. To zahrnuje vysvětlení, proč jsou informace relevantní pro konečné rozhodnutí o najímání. Po poskytnutí informací nebo odmítnutí učinit předseda děkuje kandidátovi za jeho čas a kandidát by měl učinit totéž se členy představenstva a předsedou.