Wat kan ik verwachten van een interview met de brandweerman?
De formaten voor het houden van een brandweergesprek variëren vaak van brandweer tot brandweer. Over het algemeen kunnen sollicitanten echter verwachten dat ze dezelfde problemen aanpakken en dezelfde mogelijke bijdragen bespreken die nodig zijn voor de taak. De concurrentie voor brandweerjobs is extreem groot, omdat er veel meer sollicitanten solliciteren dan vacatures. Het is daarom belangrijk dat de kandidaten tijdens het brandweergesprek laten zien waarom ze geschikt zijn voor de klus. Ongeacht de houding van de brandweer betekent dit dat kandidaten een hoge standvastigheid kunnen verwachten in ongemakkelijke situaties. De aanvragers moeten hun achtergrond uitwerken, situatieproblemen effectief behandelen en aantonen hoe hun kwalificaties overeenkomen met de professionele vereisten.
Een brandweergesprek vindt meestal plaats met een enquêtecommissie, die vaak uit drie leden bestaat: een brandweerkapitein, een personeelsfunctionaris en een lid van de gemeenschap. Tijdens het interview kunnen kandidaten verwachten dat het bestuur hen beoordeelt op basis van hoe ze zichzelf dragen en de gestelde vragen beantwoorden. Ongeacht de jurisdictie verwachten de raden dat kandidaten klaar zijn voor het interview. Een gebrek aan voorbereiding toont een gebrek aan inzet, wat waarschijnlijk zal leiden tot diskwalificatie zelfs voordat het interview begint, omdat betrokkenheid bij de brandweergemeenschap erg belangrijk is.
Voordat het brandweergesprek begint, wordt de kandidaat meestal door een voorzitter aan de enquêtecommissie voorgelegd. Na de introductie vraagt de voorzitter de kandidaat om tegenover de leden van het interviewbord te gaan zitten. Van kandidaten wordt verwacht dat ze beleefd en zelfverzekerd zijn, hoewel enige nervositeit acceptabel is en zelfs wordt verwacht. Het is belangrijk om oogcontact te maken met bestuursleden en kandidaten moeten ook rechtop op hun stoel zitten.
Meestal begint het vragende deel van het interview met het vragen van de kandidaat naar zijn achtergrond. Tijdens het onderzoek zal het bestuur elke poging doen om het potentieel van de kandidaat voor effectief brandweerwerk te beoordelen. Achtergrondvragen hebben meestal betrekking op werkervaring, training, militaire ervaring, trainingssituaties en vrijwilligerservaring. Het allerbelangrijkste is dat het bestuur graag wil weten hoe elk van deze ervaringen de kandidaat heeft voorbereid op een bluspositie.
De commissie kijkt vervolgens naar situationele kwesties waarbij leden willen beoordelen hoe een kandidaat zou reageren en omgaan met ongemakkelijke situaties. Het schoolbord kan bijvoorbeeld een scenario voorstellen waarbij de kandidaat een brand in een huis ziet terwijl een andere brandweerman items uit het huis oppakt en in zijn jas stopt. Vervolgens vraagt het bestuur de kandidaat hoe hij of zij zou reageren. Niet alleen verwacht het bestuur een antwoord, de kandidaat moet ook uitleggen waarom hij of zij op een gearticuleerde manier zou reageren.
Het bestuur signaleert het einde van het brandweergesprek en vraagt de kandidaat of hij nog iets toe te voegen heeft. In dit geval moet de aanvrager deze informatie duidelijk en nauwkeurig verstrekken. Dit omvat het uitleggen waarom de informatie relevant is voor de definitieve aanwervingsbeslissing. Na het indienen of afwijzen van de informatie bedankt de voorzitter de kandidaat voor zijn tijd, en de kandidaat dient dit te doen voor de bestuursleden en de voorzitter.