消防士のインタビューから何が期待できますか？

消防士の面接を実施する形式は、消防署によって異なることがよくありますが、一般的に、候補者は同じ種類の懸念に対処し、仕事に必要な同じ潜在的な貢献について話し合うことが期待できます。 消防士の仕事をめぐる競争は非常に激しく、利用可能な職種よりもはるかに多くの応募者が応募しています。 したがって、候補者が消防士の面接中に仕事に適している理由を示すことが不可欠です。 消防署の採用に関係なく、これは候補者が不快な状況で高度の不屈の精神を示すことを期待できることを意味します。 そうすることで、候補者はバックグラウンドについて詳しく説明し、状況に関する質問を効果的に処理し、資格が職務要件とどのように一致するかを示すことが求められます。

消防士の面接は通常、面接委員会で行われます。面接委員会は、多くの場合、消防隊長、人事部スタッフ、コミュニティのメンバーの3人で構成されます。 面接中に、候補者は、ボードが自分自身をどのように運んでいるか、および提示された質問に答えるかどうかに応じて評価することを期待できます。 理事会は、管轄権に関係なく、面接に備えて候補者が到着することを期待します。 準備の欠如は、コミットメントの欠如を示しており、消防コミュニティ内でコミットメントを持つことが高く評価されているため、インタビューが始まる前に失格になる可能性があります。

消防士の面接が始まる前に、候補者は通常、委員長によって面接委員会に紹介されます。 紹介後、議長は候補者にインタビュー委員の向かい側に座るように頼みます。 候補者は礼儀正しい態度を示し、自信を示すことが期待されますが、ある程度の緊張感は許容でき、予想されることさえあります。 役員とアイコンタクトをとることは重要であり、候補者も椅子に直立する必要があります。

通常、インタビューの質問部分は、候補者に自分の経歴について尋ねることから始まります。 質問を通して、取締役会は、候補者が消防士として効果的に働く可能性を評価するためにあらゆる試みを行います。 背景の質問は、通常、職業経験、教育、軍事経験、訓練状況、ボランティア経験を対象とします。 最も重要なことは、委員会はこれらの経験のそれぞれがどのように消防士の候補者を準備したかを知りたいと思うでしょう。

その後、委員会は、候補者が不快な状況にどのように対応し、対処するかをメンバーが評価する状況的質問に移ります。 たとえば、委員会は、住宅の火災現場で候補者が仲間の消防士が家からアイテムを拾い上げ、コートに入れているのを目撃するシナリオを提示することができます。 次に、理事会は候補者にどのように対応するかを尋ねます。 理事会は回答を期待するだけでなく、候補者が明確に表現された方法で応答する理由を詳しく説明することもできます。

消防士のインタビューの終了を知らせるために、委員会は候補者に何か追加するものがあるかどうかを尋ねます。 その場合、候補者はその情報を明確かつ簡潔に提供する必要があります。 これには、情報が最終的な採用決定に関連する理由の説明が含まれます。 情報を提供するか、そうすることを拒否すると、議長は候補者に自分の時間に感謝し、候補者は理事会メンバーと議長の同じことをすべきです。